產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、景德鎮市產假有多少天

景德鎮市產假是158天，產假期間工資照發，福利待遇不變。

二、景德鎮市產假法律依據

江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

三、待產假和產假的區別

待產假和產假一個是產前休的假，一個是產后休的假。

產假是法律規定必須享受的假期，而待產假是可以享受的假期。薪資待遇也有所不同。

他們的假期的長短也不同。產假一般是98天(根據各地實際情況而定)，產前可以休15天，懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

景德鎮生育津貼怎么算？

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當月本單位人繳費工資÷30(天)×假期天數

假期天數：

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)

(2)獨生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

2、生育醫療費

(1)確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月均工資×25%

4、一次性補貼

在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼

景德鎮生育津貼

男職工

1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上；⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。

景德鎮生育津貼怎么領？

1、用人單位持申報材料到社會勞動保險處業務大廳申報；

2、工作人員受理申報材料，核準后蓋章返回匯總表、增減表各一份；

3、用人單位于次月到當地地稅部門辦理繳費；

4、辦卡完成后，單位經辦人員憑《領卡回執》到指定服務銀行網點領取本單位參保人員社保卡，并組織將社保卡發放到職工手中。

配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

景德鎮生育津貼領取條件

1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

2、所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。