人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

第一章 總則

第一條 為全面貫徹落實人才興市戰略，進一步擴大人才總量、改善人才結構、提升人才素質，打造一支能夠引領全市經濟社會跨越發展的高層次人才隊伍，現根據中央和省有關文件精神，結合我市實際，就高層次人才引進工作制定本實施辦法。

第二條 高層次人才引進遵循“政府引導推動、部門協調配合、市場優化配置、單位自主引進”的原則。

第三條 本辦法適用于市、縣（區）屬企事業單位和部省屬駐淮生產性企業從市外引進的人才，市內及單位（集團）內部流動人員，不適用本辦法。

第四條 人才引進工作指標列入市委、市政府對各縣（區）、經濟技術開發區、市直各有關部門目標考核范圍。

第二章 引進對象與條件

第五條 引進對象包括：

（一）中國科學院院士、中國工程院院士；

（二）國家有突出貢獻中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，省“333工程”第一層次培養對象及其相當者；

（三）省有突出貢獻中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家，省“333工程”第二層次培養對象及其相當者；

（四）正高級職稱人才；

（五）博士研究生學歷人才；

（六）碩士研究生學歷人才、副高級職稱人才、高級技師及其他具有特殊技能的急需緊缺人才；

以上所列人才包括具有與本條各款相當知名度、學歷、學位的國（境）外人才。

第六條 引進的人才應遵紀守法，誠實守信，身體健康，具有良好的職業道德。

第三章 政策待遇

第七條 經確認引進的人才按下列標準給予生活補貼：

（一）符合本辦法第五條第（一）、（二）款的人才，采取“一事一議”的辦法給予生活補貼；

（二）符合本辦法第五條第（三）款的人才，5年內每年給予4萬元的生活補貼；

（三）符合本辦法第五條第（四）款的人才，5年內每年給予2萬元的生活補貼；

（四）符合本辦法第五條第（五）款的人才，5年內每年給予1.6萬元的生活補貼；

（五）工業企業引進符合本辦法第五條第（六）款的人才，5年內每年給予1萬元的生活補貼；

第八條 生活補貼按年發放。“一事一議”的按議定辦法發放。

第九條 引進人才符合第七條多款條件的，按最高標準發放生活補貼，不重復計發。

第十條 引進人才屬夫妻關系的，可對照第七條各款規定同時享受生活補貼。

第十一條 引進人才的工資福利待遇由用人單位與人才協商確定。商定以專利、發明、技術等要素參與分配，或折算股本參與分紅的，須符合《淮安市鼓勵企事業單位和科技人員技術創新的若干規定》的相關要求。

第十二條 單位應與引進人才簽訂勞動（聘用）合同，并為引進人才繳納各項社會保險，也可以為引進人才預存年金、購買商業保險。

第十三條 事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）可以在組織、人社部門的指導參與下，按照“公開、公、競爭、擇優”的原則，通過面試、考核等程序直接聘用符合本辦法第五條第（一）至（五）款條件的人才。也可在有空編的前提下，按上述辦法聘用符合本辦法第五條第（六）款人才。

第十四條 企業或民辦非企業單位引進的人才，其人事關系可掛靠市人才中心，參照自收自支事業單位同類人員核定檔案工資、繳納各項社會保險費。

第十五條 考錄進入參照公務員法管理的事業單位的人才，試用期滿考核合格的，碩士研究生（副高職稱）可定為副主任科員，博士研究生（正高職稱）可定為主任科員；原屬在職人員且有職級的，工作滿半年考核合格的可認定原職級。

第十六條 引進人才原在外地獲得的專業技術資格，經審核無誤后予以確認。進入事業單位的可在崗位數額內優先聘任，特殊情況的可高聘，崗位數額已滿的可申請特設崗位。

第十七條 引進的第五條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）款人才的配偶需來我市工作的，原則上由引進單位或主管部門負責安置。事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）在空編的前提下，可優先接收具有普通高校本科以上學歷且專業對口的引進人才配偶。

第十八條 引進的第五條第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）款人才的未成年子女需來我市入幼兒園、中小學就讀的，由所在地教育部門負責提供優質教育資源予以落實辦理。需來我市借讀的，免繳借讀費，并可報考本市重點中學的高中部。

第十九條 引進人才的配偶、子女及父母需將戶口遷入我市的，由用人單位及其所在地公安派出所協助辦理。其原來所購車輛需換取我市行駛證，或新購車輛需新辦行駛證的，由公安車輛管理部門負責協助辦理。

第二十條 人才引進過程中，純屬流動原因而不能正常接轉人事關系的，經組織人事部門確認后，可重新建檔，承認其原檔案身份、行政職務和專業技術職稱，工齡連續計算，并按規定辦理社會保險關系、住房公積金等接續手續。

第四章 保障與服務

第二十一條 建立人才引進信息收集發布制度。定期收集人才需求信息，制作人才引進目錄，并通過媒體廣泛發布。市、縣（區）政府網站，市、縣（區）各類人才和科技網站開辟專門窗口用于發布人才引進信息。

第二十二條 加大有利于人才引進的各類載體建設，定期組織赴省外、市外參加各類招聘活動和人才引進推介活動。積極與海外留學生、華僑華人組織和其他社團組織以及境外人才機構開展合作，適時組織赴海外招聘人才。

第二十三條 建立引進人才“綠色通道”。 提供“一站式”服務，實行限時辦理和服務承諾，確保人才引進暢通無阻。對特殊人才的引進，實行專人服務，特事特辦。

第二十四條 鼓勵人才中介服務機構、職業介紹機構和個人為企事業單位引進急需緊缺人才，成績突出的給予獎勵，所需資金從用人單位所屬地人才隊伍建設專項資金中列支。

第二十五條 積極創造條件幫助引進人才解決住房問題，相關辦法另行制定。

第五章 工作機制

第二十六條 市人才工作領導小組負責本辦法實施的領導，其主要任務是：

（一）審定年度引才計劃和工作計劃；

（二）審定年度經費預（決）算；

（三）審定資助對象、資助內容及資助額度；

（四）協調解決工作中的重大問題。市人才工作領導小組辦公室負責人才引進工作中的統籌協調。組織、人社、財政、科技等部門按照工作職能各司其職、密切配合。各相關單位和部門要認真做好人才引進工作計劃及時報市人才工作領導小組審議，并做好相關管理和服務工作。

第二十七條 引進人才落實待遇申請由人才引進單位及其主管部門向市人才工作領導小組辦公室申報，批準同意后執行。

第二十八條 引進人才補助資金從市人才隊伍建設專項資金和蘇北發展急需人才引進專項資金中列支。各縣（區）、經濟技術開發區、部省屬駐淮生產性企業引進人才也要加大支持力度，提高引才成效。

第六章 附 則

第二十九條 各縣（區）要依據本辦法，結合自身實際制定相應的實施辦法。

第三十條 本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第三十一條 本規定自公布之日起執行，此前相關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。