人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

雙鴨山市委深入學(xué)關(guān)于人才工作的重要指示精神，緊盯解決“創(chuàng)新人才偏少”問題，主動(dòng)克服經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、地理位置偏遠(yuǎn)、人口流失等困難，圍繞選才用才、擇才識(shí)才、愛才留才，全力推進(jìn)大解放、觀念大松綁、行動(dòng)大跨越。全市急需緊缺高層次人才招引工作實(shí)現(xiàn)了歷史性突破，最終120名碩博人才落戶雙鴨山。

8月14日下午，雙鴨山市召開了全市急需緊缺高層次人才引進(jìn)對(duì)接見面會(huì)。會(huì)上宣讀了招聘人才名單及受聘單位，至此，從五月初啟動(dòng)報(bào)名工作以來，這個(gè)市今年引進(jìn)的120名高層次人才全部到位，為城市轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新鮮血液。

雙鴨山市在推動(dòng)全面振興全方位振興的實(shí)踐中，把解放作為推動(dòng)發(fā)展的“金鑰匙”，在人才隊(duì)伍建設(shè)上敢于甩掉包袱、敢于突破思維定式、敢于創(chuàng)新方式方法，打造了獨(dú)家的“雙鴨山秘訣”，在激烈的人才大戰(zhàn)中占得先機(jī)：與2017年雙鴨山市高層次人才引進(jìn)報(bào)名還不足百人，招到7人相比，今年報(bào)名者達(dá)到了560人，錄取120人；招引層次也實(shí)現(xiàn)新提升，本次招錄120人中，有博士研究生1人，留學(xué)回國人員3人，985院校5人，211院校32人。

“不發(fā)達(dá)城市開展高層次人才引進(jìn)，最大的問題就是自我不敢想、不敢信，甚至畏手畏腳不敢做�！笔形�主要領(lǐng)導(dǎo)表示，這次高層次人才招錄取得成功，源于市委對(duì)黑龍江、對(duì)雙鴨山未來的發(fā)展充滿信心，毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移；源于市委堅(jiān)信產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓬勃興起、方興未艾，巨大的發(fā)展?jié)撃苷�在逐步釋放；源于市委�?jiān)信經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐所創(chuàng)造的廣闊事業(yè)臺(tái)，對(duì)高層次人才具有極大的吸引力。

加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)

搭建選才用才大臺(tái)

城市脫困轉(zhuǎn)型，全面振興發(fā)展，離不開人才的保障。雙鴨山市委樹立“解放才能解放人才”的理念，2018年在全省率先出臺(tái)了《雙鴨山市柔性引進(jìn)人才實(shí)施辦法》，設(shè)立了1000萬元人才專項(xiàng)資金，既“固巢留鳳”，也“筑巢引鳳”，努力構(gòu)建者悅遠(yuǎn)者來的良好人才生態(tài)。

這個(gè)市明確了“高端、急需、緊缺”的引才引智導(dǎo)向，摒棄過去招到本科畢業(yè)生就滿足，高層次人才引不來、留不住的恐懼心理，結(jié)合全市轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，樹立發(fā)展信心，緊盯碩士、博士等高層次人才，啟動(dòng)了高層次人才招錄計(jì)劃，讓用人單位找到可用之人、引來可塑之才。

轉(zhuǎn)型升級(jí)漸趨深入，正在為雙鴨山市吸引高層次人才打開新局面。去年9月，市委先后組織召開了高層次人才推進(jìn)會(huì)，開展了市委書記進(jìn)校園宣講等活動(dòng)，市委書記帶頭宣傳推介雙鴨山，讓更多的人才精準(zhǔn)了解雙鴨山，看到雙鴨山對(duì)人才渴求的真心。

解放就要“敢闖敢試”。雙鴨山市委對(duì)本次高層次人才招聘工作，在編制、資金、待遇等各方面都給予了超常規(guī)的支持。在全市編制資源十分緊缺情況下，市委一次性拿出120個(gè)事業(yè)編制用于高層次人才招引，充分顯示了市委對(duì)高層次人才的重視；取消崗位二級(jí)專業(yè)目錄限制，所有崗位都放寬到一級(jí)專業(yè)目錄，讓更多高層次人才進(jìn)入報(bào)考視野；為保證本次人才招聘順利進(jìn)行，減輕考生負(fù)擔(dān)，在財(cái)政資金十分緊張的情況下，市財(cái)政一次性拿出500萬元用于本次招引工作……這些政策都是前所未有的，顯示了雙鴨山市招引人才的決心，更是雙鴨山市轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)人才的渴望。

比如圍繞全市轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)際，雙鴨山市拿出石墨辦等經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線優(yōu)質(zhì)崗位面向人才招聘，為高層次人才提供更加優(yōu)質(zhì)的發(fā)展機(jī)會(huì)。“誰說高層次人才不愿意來雙鴨山，你看這次我們石墨辦就招了10名研究生�！边@是不久前雙鴨山市石墨辦主任在與外商洽談時(shí)的自豪話語。

這次高層次人才招錄的成功，正由于雙鴨山市委抓住了“機(jī)遇”的需求點(diǎn)，堅(jiān)信給人才更多的機(jī)會(huì)，也是給發(fā)展更大的機(jī)遇。

畢業(yè)于大連理工大學(xué)的劉陽是土生土長的雙鴨山人，在外求學(xué)工作八年，卻時(shí)刻心系家鄉(xiāng)發(fā)展，希望有一天能夠?yàn)榧亦l(xiāng)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量�！爱�(dāng)《雙鴨山市急需緊缺高層次人才招聘》的公告發(fā)布的那一刻，我的心就感受到了家的呼喚，激情澎湃，歸心似箭�！眲㈥栒f，能夠?yàn)殡p鴨山的建設(shè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，我感到驕傲與自豪。

創(chuàng)新工作方法

打造人才集聚新高地

“之前有很多單位對(duì)能夠招到研究生不抱希望，但當(dāng)報(bào)名結(jié)束之后，很多單位都來找我要名額，對(duì)待人才的態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變，對(duì)事業(yè)的發(fā)展也充滿了信心。”市委組織部負(fù)責(zé)人說，“現(xiàn)在不論是用人單位的積極性，還是人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性可以說十分高漲�！�

變化就在于工作方法的創(chuàng)新。為了適應(yīng)人才選拔規(guī)律，更能深入挖掘人才專業(yè)性、差異性，更加全面考察人才，雙鴨山市在考官組成、試題內(nèi)容、錄用標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)環(huán)節(jié)上，都進(jìn)行了改革。

賦予用人單位選擇權(quán)。為保證用人單位招到滿意的人才，雙鴨山市將考官組成由考官庫抽選變?yōu)橛萌藛挝贿x派與考官庫抽選結(jié)合，用人單位派出1-2名專業(yè)型干部作為考官，且絕大多數(shù)作為主考官，給用人單位很大的用人自主權(quán)，選出的人才也將更加符合用人單位需求；

突出考試內(nèi)容針對(duì)性。在出題方式上，將出題模式由統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化出題變?yōu)榘锤鲘徫环诸惓鲱}，考官在考前集體會(huì)商，使考題與用人單位要求更貼，也降低了考題泄露風(fēng)險(xiǎn)。在考題內(nèi)容設(shè)置上采取了“3+X”模式，將單一的必答題變?yōu)楸卮鹋c選答相結(jié)合，即3道必答題以及體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)的多道選答題，考生在答完必答題之后，至少選擇一個(gè)選答題作答，讓用人單位更精準(zhǔn)識(shí)別人才專業(yè)素養(yǎng)的深度、寬度和廣度；

注重考量評(píng)價(jià)軟指標(biāo)。關(guān)注人才心理狀態(tài)，將以往以成績論英雄變?yōu)橐跃C合素質(zhì)論英雄，每個(gè)面試考場內(nèi)增設(shè)1名心理專家，專門負(fù)責(zé)把握考生心理素養(yǎng)，觀察考生心理、精神是否健康，將人才隱形身心素質(zhì)考察入口關(guān)進(jìn)行前移，判斷是否能夠勝任報(bào)考崗位需求；

創(chuàng)新考生錄用新舉措。為防止因集中報(bào)考單一崗位導(dǎo)致人才流失，對(duì)在報(bào)考崗位沒有被錄取的優(yōu)秀考生，結(jié)合崗位需求，在征求考生和用人單位意見基礎(chǔ)上，進(jìn)行二次調(diào)劑，既給了用人單位更多的選擇機(jī)會(huì)，也給了考生更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

為了樹立并貫徹讓考生“只跑一次”的理念，今年高層次人才引進(jìn)沒有設(shè)計(jì)筆試環(huán)節(jié)，只安排一次面試。6月22日、23日，在黑龍江能源職業(yè)學(xué)院進(jìn)行了招聘面試工作，共有285名考生（原符合面試人選497人）參加了面試，參考率達(dá)57.3%。

根據(jù)招聘規(guī)定，面試分?jǐn)?shù)占考生總體分值的70%，考察了解占30%。7月16日—19日，市委組織部成立了6個(gè)考察組，通過電話和家訪等形式，對(duì)進(jìn)入差額考察了解的156名人選進(jìn)行了差額考察了解。重點(diǎn)了解考生在校和工作期間表現(xiàn)情況，以及是否有違法違紀(jì)受處分情況，是否有過參加非法宗教組織和非法團(tuán)體等情況。

考察了解結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績和考察了解情況，最終篩選出120名品學(xué)兼優(yōu)、素質(zhì)過硬、能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才，并經(jīng)市委常委會(huì)議討論通過。

“這次人才招聘省去了筆試環(huán)節(jié)，直接采取最直觀的人才納入方法，使我們?cè)诿嬖囘^程中，將自己的優(yōu)勢、才華直接展示給考官面前�！北究飘厴I(yè)于哈爾濱師范大學(xué)、研究生畢業(yè)于悉尼科技大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的劉純子說，“這種費(fèi)時(shí)少、效率高的考試形式，不僅為我們節(jié)約了時(shí)間，也給我們更大的空間和機(jī)會(huì)，展示自我的應(yīng)變能力、語言表述能力以及觀察力等。”

注重人文關(guān)懷

當(dāng)好愛才留才“店小二”

解放是做好人才工作的前提，用心服務(wù)人才是留住人才的根本。這次高層次人才招錄取得成功，源于雙鴨山市委站在考生的角度考慮問題，優(yōu)化報(bào)考、面試、考察等所有環(huán)節(jié)的流程，盡量“一網(wǎng)搞定”“只跑一次”，用真情感動(dòng)人才；也源于雙鴨山市多方位優(yōu)化人才發(fā)展軟環(huán)境，全心全意當(dāng)好“店小二”，為留住人才搭枝筑巢。

統(tǒng)籌各個(gè)環(huán)節(jié)讓考生“少跑路”。為省去考生復(fù)雜的報(bào)名、審核等程序，推動(dòng)“只跑一次”改革，雙鴨山市委組織部設(shè)計(jì)開發(fā)了網(wǎng)站和手機(jī)報(bào)名系統(tǒng)，考生在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，自主打印準(zhǔn)考證件，并在候考時(shí)統(tǒng)一核實(shí)報(bào)考資格，做到了考生報(bào)名、資格復(fù)審、取準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)的“一網(wǎng)搞定”，實(shí)現(xiàn)了除面試需本人到雙鴨山外，即使體檢都可在所在地符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)院就進(jìn)行，節(jié)省了考生時(shí)間，提高了工作效率。

減少考生物質(zhì)支出。為減輕考生負(fù)擔(dān)，取消考試費(fèi)用，對(duì)來參加面談的考生，報(bào)銷往返路費(fèi)，并提供免費(fèi)午餐，讓考生在考試期間就能找到人才至上、尊才敬才、賓至如歸的感覺。

為考生提供生活保障。新建140套設(shè)施齊全、功能完善的人才公寓，考生錄用即可免費(fèi)入住，并給予3萬—5萬元的安家費(fèi)；對(duì)于配偶愿意來雙鴨山工作的，原則上給予對(duì)口安置，讓人才能夠安心在雙鴨山干事創(chuàng)業(yè)。

“這次雙鴨山引進(jìn)高層次人才有一項(xiàng)家屬安置待遇深深地吸引了我，因?yàn)槲覑廴死霞揖褪请p鴨山的，他很渴望能回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的建設(shè)出一份力�！笔袑＜曳�務(wù)中心的程程表示，此次人才引進(jìn)工作，也為自己提供了良好的工作臺(tái)、優(yōu)秀的政策待遇。

對(duì)接會(huì)結(jié)束后，120名碩博人才將在各單位幫帶領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，投入到工作中。他們將深入到群眾中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，到艱苦復(fù)雜環(huán)境中鍛煉；他們將按照“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，采取定期培訓(xùn)、專家講課等方式提高素質(zhì)，最終迅速成為助推雙鴨山市轉(zhuǎn)型發(fā)展的主力軍。

人才政策落在實(shí)處，才能有力盤活人才資源。不久的將來，還會(huì)有更多的高層次人才在雙鴨山這個(gè)美麗而又充滿機(jī)遇的城市綻放青春的魅力，書寫無悔的人生。

記者手記

優(yōu)化環(huán)境服務(wù)人才

□劉曉云

不發(fā)達(dá)城市開展高層次人才引進(jìn)關(guān)鍵是換位思考、關(guān)注細(xì)節(jié)。這次雙鴨山市高層次人才招錄取能夠得成功，離不開市委站在考生的角度考慮問題，優(yōu)化報(bào)考、面試、考察等所有環(huán)節(jié)的流程，盡量“一網(wǎng)搞定”“只跑一次”，用真情感動(dòng)人才，愿意留在雙鴨山；也離不開市委站在用人單位的角度考慮問題，考官設(shè)置、考題內(nèi)容、綜合評(píng)價(jià)更加傾向于崗位需要，讓用人單位主動(dòng)“搶”人才。

細(xì)致、貼心、高效的政府服務(wù)，這對(duì)人才創(chuàng)業(yè)而言也是一種強(qiáng)大的公共服務(wù)資源。從“店小二精神”到“最多跑一次”，不是簡單的工作作風(fēng)改變、行政流程再造，而是向以人民為中心、群眾需求為導(dǎo)向的執(zhí)政理念，從管理型政府到服務(wù)型政府的根本轉(zhuǎn)變。

唯有這個(gè)轉(zhuǎn)變，雙鴨山市才能從過去的不敢想、不敢信、甚至畏手畏腳不敢做，到敢于面向海內(nèi)外、敢于面向全日制碩士研究生進(jìn)行引進(jìn)，相信雙鴨山市具有人才干事創(chuàng)業(yè)的良好舞臺(tái)。