人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

一、大手筆“招才引智”

聚焦紹興產業發展，新政在“引才”上可謂大手筆。

人才引進中心

如在原有創業創新人才項目資助的基礎上，新增紹興“海內外英才計劃”領軍型團隊政策，對國際一流團隊和頂尖人才領銜的重大項目“一事一議”；對新引進的市級及以上領軍人才，根據個人對地方的貢獻給予為期5年的專家津貼；對投資額超過50億的重大招商項目，可推薦符合相應條件的1名主要技術負責人和3名中層技術骨干分別為市級領軍人才、高級人才，享受相應政策待遇。這些新舉措，進一步強化了知識價值導向，既是對人才的真正尊重，也與紹興高質量發展方向一致。

二、重金扶持“人才創業”

著眼破解人才創業融資難、貸款難、市場拓展難等問題，紹興在給予高層次人才創業項目啟動資金的同時，還有針對性地強化人才創業后續扶持。

如對人才創業企業，給予最高1000方米的6年免租創業場所或相應租金補貼，以及最高500萬銷售獎勵、500萬創投跟進獎勵、500萬新增研發設備投入及產業化資助。

創新“人才+資本”政策舉措，市縣兩級聯合組建人才創業投資引導基金，采取直投、跟投等方式投資人才初創企業；對人才創業企業給予最高500萬元的政策性擔保，特別重大人才項目可提高擔保額度；對商業銀行給予人才企業的信用貸款最高獎勵500萬元、信用貸款損失最高補償500萬元。

新政還明確對市級及以上領軍人才領辦企業的產品、技術和服務同等條件下優先采購，既為人才落戶成長“扶上馬”，也為其發展壯大“送一程”。

三、高校畢業生有“政策大禮包”

對于高校畢業生就業創業，新政也是濃墨重彩，力度之大在全省乃至全國都可圈可點。高校畢業生可以先落戶后就業，來紹工作后給予下列補貼：

博士最高補貼49W,本科最高6w。

紹興就業單位

第一梯隊：公務員，事業單位，市屬高校、中小學、醫院、科研院所、文化機構，國家電網，運營商（移動、電信、聯通）

公務員

待遇：高校最好，市直公務員15W+，電網市公司15W+，運營商市公司15w+，中學教師15W+

第二梯隊：明峰醫療、浙江晶盛機電、浙江大華等一些大型企業

明峰醫療

待遇：工資10K以上，明峰醫療算法工程師有15k+以上

第三梯隊：私企及一些小企業

待遇：不同工種，不同部門差距較大

紹興地理位置優越，離杭州、上海、寧波都特別；在長三角地區房價相對便宜，性價比極高。