人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

第一條 為全面實施人才興邵戰略，確保 “八個建成”目標的實現，力爭用5年時間，引進一支素質較高、結構合理、規模10000人左右的人才隊伍，在全市營造有利于培養、吸引、使用人才以及鼓勵人才創業的良好環境。

第二條 引進對象：

（一）國家“新世紀百千萬工程”、“”人選，國家有突出貢獻的中青年專家，國家重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人;

（二）享受國務院特殊津貼人員，部省級有突出貢獻的中青年專家，享受省政府特殊津貼專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學術技術帶頭人;

（三）具有全日制博士學位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高及以上專業技術職務的專業技術及管理人才;

（四）屬當年發布的邵陽市人才引進目錄中緊缺或者特殊類專業技能人才且具備高級技師職稱的;

（五）屬當年發布的邵陽市人才引進目錄中在城市規劃、電子商務、現代物流、旅游策劃、網絡科技、職業教育、資本運作、文化文藝等方面的急需緊缺類或特殊類專業人才;

（六）愿意到園區企業、農業專業合作社、專業協會等基層一線就業的專業對口的邵陽籍全日制本科大學畢業生、研究生；

（七）愿意回鄉自主創業的邵陽籍全日制本科大學畢業生、研究生。

第三條 編制管理。開辟人才引進編制綠色通道，設置人才引進專項編制。市本級每年拿出100個左右專項事業編制，用于引進人才到事業單位工作。

第四條 引進方式�？刹扇≌{入、兼職、掛任、招聘等形式到我市工作。其中調入和正式招聘到我市工作的，約定的服務期限要在5年以上;兼職、掛任等柔性引進的，約定的服務期限要在3年以上。在園區創業的企業工商注冊和稅務登記必須在園區，創新創業項目必須符合園區產業發展方向，具有較好的產業化前景，能給企業帶來可預見性的收益和效益。

第五條 引進程序。人才引進工作，原則上每年開展一次，按照用人單位申報、發布職位信息、報名審核、筆試面試、體檢考察、綜合評審、辦理手續等程序進行。對于能夠形成競爭的崗位，應采取公開考試的方式擇優聘用。引進對象應與用人單位簽訂書面合同，對雙方的權利義務，如服務期限、工作條件、違約責任等作出明確規定。其中，第二條所列第（一）、（二）、（三）類人才，可特事特辦，分別通過考察或考試和考察相結合的方式進行。第二條所列第（四）、（五）類人才，需納入編制管理的，按照公開招聘的規定進行；不需納入編制管理的，可特事特辦，分別通過考察或考試和考察相結合的方式進行。第二條所列第（六）類人才的引進程序由企業、專業合作社和專業協會等自主決定。具體操作細則另行規定。

第六條 引進待遇。引進的人才屬第二條所列第（一）、（二）、（三）類人才，直接調入或正式招聘且與用人單位簽訂聘用合同中規定服務期限5年以上的，可分別獲得100萬元、80萬元、50萬元補助，（四）、（五）類人才可獲得30萬元補助，分5年安排到位；采取兼職、掛任等形式且與用人單位簽訂聘用合同中規定服務期限3年以上的，給予（一）、（二）、（三）類人才每人每年工作補助標準分別為15萬元、10萬元、8萬元，（四）、（五）類人才每人每年工作補助標準為5萬元，上述補助由人才引進單位和人才資源開發專項資金按照各50%的比例分擔。屬柔性引進的（一）、（二）、（三）、（四）、（五）類人才，在邵工作創業期間，由引進單位為每人提供一套人才公寓供居住，在服務期結束后由引進單位收回。

愿意到園區企業、農業專業合作社、專業協會等基層一線就業的邵陽籍全日制本科大學畢業生、研究生，其前三年的薪酬按同學歷畢業生公務員工資和補貼標準由人才資源開發專項資金撥付。

返鄉自主創業的邵陽籍全日制本科大學畢業生、研究生，由當地園區以股權形式提供不少于100方米的場地使用權或給予場地租金補貼。

引進人才中具有碩士學位或雙學士學位的且與用人單位簽訂聘用合同中規定服務期限3年以上的，由市人才資源開發專項資金給予每人每年2萬元工作補助。

引進的人才屬第二條所列第（一）、（二）、（三）類的，可到用人單位所在地的公安部門辦理本人及配偶、未成年子女的落戶手續。其與用人單位簽訂服務期限達10年以上的，其配偶原屬機關事業單位在編正式工作人員需隨調的，由用人單位按有關規定聯系相應工作，組織、編制、人社部門優先辦理調入手續。配偶無正式工作單位，但愿到邵陽照顧所引進人才生活的，可由用人單位幫助就業，安排臨時聘用性工作崗位，其未成年子女愿在邵就學的予以優先照顧。配偶不在邵陽居住或未婚且父母不在邵陽居住的，由用人單位比照公務員探親有關規定執行。

以上各項待遇標準，所引進人才同時符合兩條以上的，以最高待遇標準執行。

第七條 引進經費。市本級籌集1000萬元建立人才資源開發專項資金，實行財政專帳管理，用于支付市本級引進人才的各項補助及落實有關待遇所需的經費和保障各類人才的引進、培養、開發、管理、服務等所需工作經費，具體管理辦法另行制定。

第八條 人才管理。中共邵陽市委人才工作領導小組辦公室要及時總結經驗，對列入計劃的單位進行跟蹤和監督，重點做好已引進人才使用、成長和作用發揮情況的追蹤評估，實現引進人才的全過程管理，對特別優秀的人才在職務晉升和職稱評定等方面予以重點傾斜，優先考慮推薦為人大代表、政協委員或勞模評選對象。建立專門的引進人才跟蹤和績效考核管理制度，及時匯總分析人才引進、使用和流動情況，為進一步完善引進人才政策機制提供依據。

第九條 組織領導。成立中共邵陽市委人才工作領導小組，由市委書記任組長，市委副書記、市長任第一副組長，市委常委、組織部長任常務副組長，領導小組辦公室設市委組織部，建立組織、編制、人社、財政等部門組成的聯席會議制度，并抽調專門的工作人員集中辦公。人才引進工作在中共邵陽市委人才工作領導小組領導下，由中共邵陽市委人才工作領導小組辦公室具體組織實施。鼓勵企業單位自主引進人才，各縣（市、區）也要根據國家有關規定出臺相應的人才引進辦法。