人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

1.引進的高層次創新創業人才和急需緊缺人才，優先享受市人才公寓示范小區的承租使用權；

2.引進到市直事業單位工作的高層次人才，五年內每人每年發放2萬元住房補貼，每人每月發放2000元人才津貼。鼓勵用人單位對引進的急需緊缺人才給予適當補助；

3.對企業引進高層次人才，按每人5至10萬元標準給予獎勵；鼓勵企業對引進的急需緊缺人才給予適當補助。企業用于人才引進的補助資金、科研啟動資金，可按規定列入成本核算。

根據《宜昌市高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作暫行辦法》（宜辦發﹝2016﹞18號）和《市委人才辦 市人社局關于嚴肅高層次創新創業人才和急需緊缺人才引進工作紀律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號）規定，結合宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進工作，現公告如下：

一、引進崗位及職數

本次引進急需緊缺人才1名，涉及1個單位，1個崗位。

人才引進崗位條件和相關要求詳見《2020年宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進急需緊缺人才崗位需求及職數表》（附件1）。

二、引進基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業知識和業務能力；

4.具備適應崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不受理報名應聘

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

2.在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；

3.現役軍人；

4.在讀全日制普通高校非2020年應屆畢業生；

5.宜昌市內在編公務員及事業單位工作人員；

6.存在有回避關系的招聘職位；

7.法律法規規定的其他情形。

三、人才引進程序

（一）發布公告

通過宜昌市人社局網站（http://rsj.yichang.gov.cn）發布《2020年宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業單位急需緊缺人才引進公告》。

（二）報名及資格復審

1.報名時間：自公告發布之日起至5月28日17:30。

2.報名方式：采取網上報名方式。報考人員將以下資料的電子版或掃描件編號打包發送到郵箱：921920333@qq.com。

（1）《宜昌市人力資源和社會保障局所屬事業單位引進急需緊缺人才報名表》（需本人承諾簽字）

（2）工作簡歷

（3）身份證

（4）學歷及學位證書

（5）期免冠登記照（電子版）

3.報名須知：報考人員應仔細閱讀引進公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電子郵箱和電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。

4.資格審查及其他：

（1）市人社局組織所屬引才單位嚴格按引進公告中明確的報考條件，對報考人員進行網上資格審查。審核結果通過電話、短信告知。

（2）在實施筆試前，崗位職數與報名人數須達到1:5的比例。未達到規定比例的,取消崗位職數，并及時在市人社局網站上公告。

5.準考證發放：對通過資格審查的考生，市人社局在落實疫情防控的前提下，確定筆試時間和地點，將《筆試準考證》（電子版）發送到考生電子郵箱，由考生自行打印，并通過電話或短信告知考生。

（三）考試安排

1.筆試。在落實防疫安全措施前提下，由市人社局適時組織筆試。

（1）筆試內容：包括政治、經濟、法律、時事、寫作和崗位專業知識。

（2）筆試時間及地點：見《筆試準考證》。

（3）筆試要求：考生須持筆試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加筆試，缺一證件者以及在規定時間內未參考的考生，均視為自動放棄筆試資格。

（4）筆試成績：筆試總分100分，筆試成績及時在市人社局網站上公告。

2.面試。在落實防疫安全措施前提下，由市人社局適時組織面試，具體以面試公告為準。

（1）面試人員的確定：按照筆試成績從高到低的順序，按引進崗位1：5的比例確定參加面試人員。未達到規定比例的,取消崗位職數，并及時在市人社局網站上公告。

（2）資格復審。市人社局組織所屬引才單位對進入面試人員的資格條件進行認真復審，資格復審時間、地點另行通知。報考人員復審時應提供筆試準考證和報名要求提交材料的原件。不按照指定時間、地點參加資格復審或復審不符合條件的，取消其面試資格，按筆試成績依次遞補。面試人員名單及時在市人社局網站上公告。

（3）面試方式。面試方式以公告為準，面試考官選派按相關規定執行。

（4）面試時間及地點：通過發公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

（5）面試要求：考生須持筆試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

（6）面試成績。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制為80分，對達不到最低合格分數線的，不能進入體檢、考察階段。考生面試成績及時在市人社局網站上公告。

3.綜合成績計算

按筆試成績40%、面試成績60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，按考生筆試成績從高到低排序確定。若筆試成績相同，則組織加試，按考生加試綜合成績從高到低排序確定。考生綜合成績及時在市人社局網站上公告。

（四）體檢和考察

1.體檢。體檢對象根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網站上公告。體檢工作由市人社局負責統籌實施。體檢應在指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢參照公務員招錄體檢標準，體檢費用由考生自行承擔。

2.考核考察。考核工作由市人社局負責統籌實施。按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考核考察應聘者的政治、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實情形的，取消聘用資格。

3.遞補。若考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分至低分依次遞補考生進行體檢和考察。

4、體檢、考察時間和地點由市人社局另行通知。

（五）研究公示和聘用

綜合考試、考察等情況，經引才單位集體研究，報主管部門審定，確定擬聘人選，對擬聘人選在市人社局網站上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束無異議，經審核備案后，引才單位與新引進人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，按有關規定和程序辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規〔2012〕1號文件執行。

四、其它

1.對違反人才引進工作紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部第35號令）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.本次人才引進考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。