人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

珠海市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)核準(zhǔn)工作的通知

橫琴新區(qū)管委會(huì)，各區(qū)政府(管委會(huì))，市府直屬各單位：

為更好地貫徹實(shí)施《珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法》(珠府〔2017〕6號文)(以下簡稱《核準(zhǔn)辦法》)，拓寬人才引進(jìn)政策覆蓋面，提升人才引進(jìn)工作效率，大力引進(jìn)更多優(yōu)秀人才，深入推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新人才高地建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)核準(zhǔn)工作，提出以下意見：

一、我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(含中央及省屬駐珠機(jī)關(guān)事業(yè)單位、按企業(yè)化管理運(yùn)作的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等)通過建立勞動(dòng)合同關(guān)系引進(jìn)的人員，納入《核準(zhǔn)辦法》人才引進(jìn)范圍。

二、我市技工院校、中等職業(yè)院校畢業(yè)生，在我市就業(yè)且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上的，納入《核準(zhǔn)辦法》人才引進(jìn)范圍。

三、畢業(yè)三年內(nèi)全日制本科以上學(xué)歷人員，可憑畢業(yè)證和相關(guān)資料直接向公安派出所申請落戶。

四、我市用人單位引進(jìn)具有三級(高級)、四級(中級)國家職業(yè)資格證書的技能人才，其職業(yè)資格必須與工作崗位匹配。

派遣機(jī)構(gòu)申請引進(jìn)上述技能人才，申請人須在我市工作且連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上。

五、我市用人單位通過《核準(zhǔn)辦法》相關(guān)規(guī)定申請引進(jìn)企業(yè)急需的業(yè)務(wù)骨干人員，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障部門審核通過后予以引進(jìn)落戶。

六、通過原有市外干部調(diào)動(dòng)、畢業(yè)生接收報(bào)到、技術(shù)工人招調(diào)、留學(xué)回國人員引進(jìn)等渠道，已辦結(jié)人才引進(jìn)手續(xù)但尚未辦理戶口遷移，且符合《核準(zhǔn)辦法》第六條規(guī)定的，可向市、區(qū)人才引進(jìn)核準(zhǔn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理落戶手續(xù)。

七、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門建立人才公共戶，通過人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法引進(jìn)的人才，無法按照本市自有房產(chǎn)、用人單位集體戶先后次序入戶的，可以落戶屬地人才公共戶。

八、實(shí)施人才引進(jìn)核準(zhǔn)業(yè)務(wù)“全城通辦”，用人單位、申請人可自主選擇在市、區(qū)的人才引進(jìn)核準(zhǔn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期五年。原有規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。執(zhí)行中如有疑問，請徑向市人力資源和社會(huì)保障局反映。

珠海市人才引進(jìn)核準(zhǔn)辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步完善我市人才引進(jìn)工作，暢通引進(jìn)渠道，規(guī)范引進(jìn)管理，根據(jù)《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才開發(fā)促進(jìn)條例》等有關(guān)法規(guī)政策，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人才引進(jìn)，是指我市用人單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位除外)從市外引進(jìn)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、社會(huì)工作人才、留學(xué)回國人員，以及全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生等，并依程序辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項(xiàng)。

第三條 人才引進(jìn)采用直接核準(zhǔn)方式。

第四條 人才引進(jìn)工作按照程序規(guī)范、公開透明、便捷高效的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策依據(jù)、統(tǒng)一核準(zhǔn)條件、統(tǒng)一信息管理。

第五條 市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)全市人才引進(jìn)綜合管理工作，依據(jù)本辦法編制發(fā)布人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄、業(yè)務(wù)辦理指南，并與各區(qū)(經(jīng)濟(jì)功能區(qū)，下同)人力資源社會(huì)保障部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)具體實(shí)施。

公安部門負(fù)責(zé)人才入戶核準(zhǔn)等工作。

科技、教育、民政、衛(wèi)計(jì)、國資等部門按各自職責(zé)，協(xié)助做好有關(guān)審核工作。

第二章 人才引進(jìn)條件

第六條 申請引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

(一)身體健康;

(二)年齡在18周歲以上，男性和女性年齡分別在50周歲以下和45周歲以下(本辦法有特殊規(guī)定的除外);

(三)未參加國家禁止的組織及其活動(dòng)，無嚴(yán)重刑事犯罪記錄。

第七條 符合下列條件之一的人才(類別)，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可直接辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

(一)經(jīng)珠海市認(rèn)定的高層次人才，年齡在60周歲以下的人員(院士不受年齡限制);

(二)入選珠海市級各類人才計(jì)劃(項(xiàng)目)，年齡在60周歲以下的人員;

(三)獲得珠海市級或經(jīng)我市推薦獲得省級以上獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)的人員;

(四)符合珠海市引進(jìn)海外人才智力條件要求的留學(xué)回國人員;

(五)納入全國統(tǒng)一招生計(jì)劃的普通高等教育全日制專科(高職)以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生;

(六)具有普通高等教育全日制本科以上學(xué)歷的人員;

(七)具有普通高等教育全日制專科(高職)學(xué)歷、年齡在35周歲以下的人員;

(八)取得非全日制本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)、研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的人員，其中本科學(xué)歷(須取得學(xué)士學(xué)位)的年齡在35周歲以下，研究生學(xué)歷(或碩士、博士學(xué)位)的在40周歲以下;

(九)具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員;

(十)符合以下條件之一的技能人才：

1.具有高級以上國家職業(yè)資格證書的高技能人才(我市技術(shù)工人招調(diào)限制職業(yè)工種的除外)，其中技師在45周歲以下、高級工在40周歲以下;

2.具有中級國家職業(yè)資格證書、年齡在35周歲以下，且符合珠海市緊缺技工工種目錄的技能人才;

3.按照珠海市企業(yè)技能人才評價(jià)辦法取得企業(yè)技能人才評價(jià)證書的人員;

4.獲得珠海市級職業(yè)技能競賽一類競賽各職業(yè)(工種)前六名、二類競賽各職業(yè)(工種)前三名的人員。

第八條 人才引進(jìn)核準(zhǔn)條件目錄由市人力資源社會(huì)保障部門定期編制，并報(bào)請市政府批準(zhǔn)同意后發(fā)布實(shí)施。

第九條 不符合本辦法第六條第二款、第七條規(guī)定條件，但確屬企業(yè)急需的業(yè)務(wù)骨干人員，由用人單位向人力資源社會(huì)保障部門提出引進(jìn)申請，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門審核后，報(bào)市戶口準(zhǔn)入聯(lián)席會(huì)議研究決定。

每年引進(jìn)的業(yè)務(wù)骨干人員總量，由市人力資源社會(huì)保障部門報(bào)請市政府確定。

第三章 業(yè)務(wù)受理及辦理程序

第十條 國家、省駐珠海企業(yè)、市屬企業(yè)等用人單位的人才申請辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由市人力資源社會(huì)保障部門辦理;其他用人單位的人才申請辦理引進(jìn)業(yè)務(wù)的，由其注冊地所屬的區(qū)人力資源社會(huì)保障部門辦理。

第十一條 符合人才引進(jìn)條件的，用人單位或本人可通過珠海市人才引進(jìn)系統(tǒng)提出申請，市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門在受理申請之日起，10個(gè)工作日內(nèi)作出是否審核通過的決定。對情況特殊的，可適當(dāng)延長時(shí)限。

經(jīng)審核無異議的，市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門通知用人單位(經(jīng)辦人)提交書面申報(bào)材料。市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門自受理書面申報(bào)材料之日起，5個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意引進(jìn)的決定。對情況特殊的，可適當(dāng)延長時(shí)限。

第十二條 經(jīng)核準(zhǔn)引進(jìn)的申請人，可依程序在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案接收及戶籍遷入等事項(xiàng)。

第四章 監(jiān)督管理

第十三條 市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對各區(qū)人力資源社會(huì)保障部門人才引進(jìn)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十四條 市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)審核中實(shí)行經(jīng)辦負(fù)責(zé)制，違反有關(guān)規(guī)定的，追究行政責(zé)任;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十五條 申請人有提供虛假材料等違規(guī)行為的，3年內(nèi)不得申請人才引進(jìn)，并納入個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十六條 用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，依法辦理就業(yè)登記和參加社會(huì)保險(xiǎn)，確保申報(bào)材料的真實(shí)性，在申報(bào)過程中實(shí)行法定代表人(或負(fù)責(zé)人)和經(jīng)辦人共同簽字負(fù)責(zé)制。

第十七條 在申報(bào)過程中有下列情形之一的，用人單位及其法定代表人、經(jīng)辦人3年內(nèi)均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)，并納入單位及個(gè)人信用記錄;涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

(一)用人單位為非本單位人員辦理人才引進(jìn)手續(xù)的;

(二)偽造、變造或故意提供虛假材料的;

(三)不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料造成不良后果的;

(四)有行賄、受賄或索賄情形的;

(五)有利用人才引進(jìn)進(jìn)行收費(fèi)行為的;

(六)有其他違法犯罪行為的。

第五章 附 則

第十八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國內(nèi)高等院校珠海校區(qū)(園)人才引進(jìn)按原政策規(guī)定辦理。

第十九條 本辦法所稱“以下”不包含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

第二十條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自2017年3月1日起施行，有效期至2022年2月28日。實(shí)施期間，我市原有的有關(guān)人才引進(jìn)政策與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。