人才引進指因工作需要，當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規定，僅供參考！

據瀘州市委常委、組織部長、統戰部長徐斌介紹，為貫徹省委“人才強省”戰略部署，瀘州市制定出臺鼓勵引導人才向基層流動的“1+1+4”系列政策文件：第一個“1”是《瀘州市鼓勵引導人才向基層流動實施方案》;第二個“1”是《瀘州市人才工作領導小組關于實施人才助力脫貧攻堅和鄉村振興三年行動計劃意見》;“4”就是鼓勵引導教師、衛生人才、農村技術人才、鄉村干部人才向基層流動的具體工作意見。“‘1+1+4’政策文件針對基層人才引進難、穩定難等問題，切實引導人才向基層流動，為服務脫貧攻堅和鄉村振興提供了強大動力支持。”徐斌表示。

其中，《瀘州市鼓勵引導人才向基層流動實施方案》把“十條措施”“三十六項工作”明確到10個牽頭部門、58個配合單位，扎實抓好工作落地實施，《瀘州市人才工作領導小組關于實施人才助力脫貧攻堅和鄉村振興三年行動計劃意見》提出優化事業編制崗位管理模式，爭取2020年底初步建成一支數量充足、結構合理的高素質實用型人才隊伍。

此外，瀘州市還通過多項政策措施鼓勵引導教師、衛生人才、農村技術人才、鄉村干部4種人才向基層流動。其中敘永縣、古藺縣實施公費定向培養鄉村教師計劃，并幫助體制內教師家屬調動隨遷，加強村小教師特殊時期關懷，放寬鄉村教師職稱評聘條件;對于鄉村衛生人才隊伍建設，敘永縣和古藺縣適度放寬引才條件，對相關學歷的在職人員，參照瀘州市干部學歷提升工程報銷辦法報銷學習費用，并對取得相關職稱的在職人員由縣人才發展基金分別給予每人每月600元、800元的崗位激勵。

為引導農村技術人才向基層流動，瀘州市對引進農業科研領軍人才給予一次性5萬元至100萬元不等的安家補助、每月1000元至10000元不等的崗位激勵，并通過高額獎金鼓勵農業科技人員創業。

據悉，瀘州市還制發了《關于面向退役軍人和農民工黨員定向培養村(社區)雙帶頭人的通知》，從起連續3年，全市每年從退役軍人、農民工黨員中各選拔50名優秀人員集中到瀘州職業技術學院定向培養，并給予80%的學費補助，學員畢業后可回村(社區)按程序擔任村“兩委”主要干部。

在當天的推介會上，瀘州市還發布了緊缺人才目錄。據悉，目錄共收集瀘州106家企事業單位的1002個人才需求信息，其中市屬事業單位269個，市屬企業76個，區縣事業單位174個，區縣企業453個，鄉鎮事業單位30個，對博士研究生、碩士研究生、本科生、專科生的需求分別為25人、280人、349人、348人。

據瀘州市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，此次目錄編制聚焦鄉村振興，突出基層導向和專技人才，65家事業單位將以占編聘用的方式引進人才，旨在增強對人才的吸引力。下一步，瀘州市將加強宣傳，并組織集中招聘和線上招聘，鼓勵企事業單位、瀘州駐外人才工作站、獵頭公司等多渠道招引人才。