在全國城市化過程中，為了滿足城市發(fā)展需求，多地都推出了人才補貼政策，以吸引更多的人才，年來各地發(fā)布了多項政策，從各方面對各地人才敞開大門，那么2018年保定人才引進政策補貼方案有哪些？以及保定緊缺人才目錄是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下內容，希望對您有所幫助！

日前，保定在先后實施了引進高層次人才的若干優(yōu)惠政策、柔性引才暫行辦法、引進外國人才工作的實施辦法等政策的基礎上，再次出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），圍繞人才管理體制、引進培養(yǎng)、評價使用、激勵保障等6方面，出臺了23項政策，進一步創(chuàng)新人才發(fā)展體制、創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。

《意見》要求，以服務創(chuàng)新驅動、協(xié)同發(fā)展為主線，著力破除束縛人才發(fā)展的觀念和體制機制障礙，實行更加積極、開放、有效的人才政策，建立人才管理服務清單制度，推動人才管理部門簡政放權，給用人單位足夠自主權，為京津保率先聯(lián)動發(fā)展提供人才保障和智力支持。

加大對創(chuàng)新型科技人才支持力度。鼓勵掌握關鍵核心技術的科研人員領銜重大科研和工程項目，優(yōu)先申請政府科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持資金。重點扶持高層次科技創(chuàng)新團隊建設，對擁有自主知識產(chǎn)權或取得國家重大科技專項支持并落戶保定的項目，經(jīng)評審給予領軍團隊50萬元至200萬元科研經(jīng)費支持；對兩院院士、國家、等帶領的團隊帶項目來保定且系國內首次落地的，經(jīng)評審給予領軍團隊200萬元至300萬元科研經(jīng)費支持；對獲得國家科技獎勵二等獎以上、省級科技獎勵一等獎的項目，經(jīng)評審給予領軍團隊50萬元至100萬元科研經(jīng)費支持。

大力引進海內外高層次人才。結合保定市功能定位，制定創(chuàng)新力度大、含金量高、吸引力強的人才引進優(yōu)惠政策。對全職來保定工作的國內外高層次人才，在落實省科研經(jīng)費基礎上，市財政再給予每人最高200萬元科研經(jīng)費補貼。激發(fā)用人主體聚才引智動力，對引才工作成效明顯的，市財政給予10萬元至30萬元獎勵資助。企業(yè)用于招才引智的投入包括薪酬等支出，符合扣除條件的予以稅前扣除。另外，建立高層次人才引進前期介入支持制度。

鼓勵高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)。發(fā)揮保定高校較多的優(yōu)勢，實施高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)計劃，每年吸引萬名高校畢業(yè)生留保創(chuàng)業(yè)就業(yè)，在戶籍辦理、創(chuàng)業(yè)扶持、科研服務、安居保障等方面分類制定優(yōu)惠措施。加大創(chuàng)業(yè)融資支持，創(chuàng)業(yè)擔保貸款更多向大學生創(chuàng)業(yè)項目傾斜，對符合條件的提供個人最高額度10萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款和小微企業(yè)最高額度200萬元的貼息貸款。鼓勵支持大學生入駐眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)臺進行培育、孵化。每年拿出不低于事業(yè)單位自然減員5%的人事計劃，用于“名校英才入保”專項招聘，入聘人員5年內市財政給予每月1000元房租補助。

支持事業(yè)單位人才離崗創(chuàng)業(yè)。允許市屬高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員離崗在保從事科研創(chuàng)新和成果轉化工作，5年內在原單位保留人事關系，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險（單位繳納部分），檔案工資和專業(yè)技術職務正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計算。不核減原單位離崗科技人員工資等財政經(jīng)費，專門用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員。高校、科研院所人員到企業(yè)兼職的，可按規(guī)定領取相應報酬或獎勵。

此外，該市還準備推行“燕趙英才服務卡”制度，為人才在落戶、子女入學、社保、醫(yī)療、出行等方面提供便利；組建人才服務專員隊伍，協(xié)助解決人才個性化需求；將外籍人才養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險服務納入“燕趙英才服務卡”服務范圍。