全國百萬鄉村醫生等著解決身份、待遇、養老問題，事關民生，更與構建“健康中國”有莫大關系，全國各地已接連出臺相關解決辦法，鄉村醫生未來形勢一片大好！鄉村醫生問題倒逼政策出臺，我們知道，所謂鄉村醫生證，是為了解決當時100多萬因為各種原因未取得執業醫師資格但仍需在村衛生室從業的人員的資質問題而專門頒發的資格證書。而因為鄉村醫生資質的特殊性以及局限于村級醫療機構執業，致使很多醫療衛生相關的政策及措施無法覆蓋這個群體，這種矛盾在新醫改后越來越明顯。這也導致，其后鄉村醫生因為身份尷尬出現了一系列關于待遇、養老、醫療風險及發展等問題。這些現實問題事關國家整體發展，涉及“健康中國”的成功構建，因此各地紛紛出臺相關解決政策。那么湖北鄉村醫生有哪些新政策呢？湖北鄉村意思退休金及養老保險有哪些新政策呢？本文小編整理了一些官湖北鄉村醫生的知識，可供參考！

一、湖北鄉村醫生養老保險的政策內容

據湖北省衛計委消息，湖北省十三五期間村衛生室和鄉村醫生隊伍建設發展的目標與任務確定，在保障鄉村醫生待遇方面，除了落實補償政策，將基本公共衛生服務補助資金重點向鄉村醫生傾斜之外，湖北省還將完善鄉村醫生養老政策。

《方案》指出，各地要根據區域醫療衛生資源規劃和醫療機構設置規劃，合理規劃村衛生室設置。各縣級政府要切實履行政府主體責任，在中央和省給予每個村衛生室5萬元建設資金補助的基礎上，嚴格按照產權公有化、建設標準化、服務規范化、運行信息化、管理一體化標準，認真完成村衛生室的新建與改建任務，確保到2017年底，全省所有村衛生室全部達標;同時，引導和推動鄉鎮衛生院對村衛生室實行統一規范管理。

《方案》明確，到2020年底，全省所有鄉村醫生具備醫學類中專及以上學歷，40歲以下鄉村醫生高職(�？�)及以上學歷者達到60%，鄉村醫生各方面合理待遇得到較好保障，基本實現鄉村醫生向全科執業助理醫師轉化，建成一支素質較高、適應需要的鄉村醫生隊伍。為此，《方案》從加強管理、加強培訓、保障村醫合理待遇、建立鄉村全科執業助理醫師制度等方面分別做了部署與安排。

在加強鄉村醫生管理方面，我省將進一步嚴格鄉村醫生執業準入，并建立退出機制。凡是新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員，都應具備執業醫師或執業助理醫師資格;條件不具備的地區，可允許具有中等及以上醫學專業學歷的人員經取得鄉村醫生執業證書后進入村衛生室執業。各地要建立鄉村醫生到齡退出機制和考核不合格退出機制，年滿60周歲(女性55周歲)，原則上不再進行執業注冊;考核不合格的在崗鄉村醫生，不得繼續執業。

在加強鄉村醫生培訓方面，我省將主要從三個方面著手。一是加強對在崗鄉村醫生的繼續教育和崗位培訓。鼓勵符合條件的村醫進入中、高等醫學(衛生)院校接受醫學學歷教育;依托縣級醫療衛生機構或中心鄉鎮衛生院，對鄉村醫生進行規范化的崗位培訓。二是實施訂單定向醫學生免費培養，重點實施面向村衛生室的3年制中、高職醫學生培養，明確最低服務6年以上年限。三是著力培養后備人才，建立后備人才培養制度和后備人才庫;面向村衛生室實施助理全科醫生人才培養項目，培養高職(�？�)起點的“3+2”執業助理醫師;在全省部分高中職院校增設農村醫學專業(含中醫)，為貧困地區村衛生室培養一批鄉村醫生。

在保障鄉村醫生待遇方面，除了落實補償政策，將基本公共衛生服務補助資金重點向鄉村醫生傾斜之外，我省還將完善鄉村醫生養老政策。各地在支持在崗鄉村醫生參加城鄉居民基本養老保險的同時，引導符合條件的在崗鄉村醫生以個人身份參加職工基本養老保險。對于具有鄉村醫生資質、從事鄉村醫生工作10年以上、到齡從村衛生室退出的村醫，各地應結合實際制定相關政策給予適當補助，并納入同級財政預算。

建立鄉村全科執業助理醫師制度，是加強鄉村醫生職業化管理的新舉措。具體做法是在現行的執業助理醫師資格考試中，增設更符合基層醫療衛生機構實施需求的鄉村全科執業助理醫師資格考試，對考試合格者發放鄉村全科執業助理醫師資格證書。鄉村全科執業助理醫師限定在村衛生室或鄉鎮衛生院工作，享受執業助理醫師同等待遇，可以按規定參加執業醫師資格考試。據統計，截至2014年底，我省共有村衛生室衛生技術人員46881人，其中，執業(助理)醫師6133人，僅占總數的13.08%。實施鄉村全科執業助理醫師制度之后，我省鄉村醫生的職業化程度將會得到有效提升，鄉村醫生的職業發展前景也會更加寬廣。

《方案》強調，各地各部門要加強組織領導、落實經費保障、強化督導檢查，將村衛生室和鄉村醫生隊伍建設納入政府目標責任考核，制定具體實施方案并扎實推進。

二、鄉村醫生養老的建議

1、切實解決好鄉村醫生的基本社會保障。

根據《鄉村醫生從業管理條例》的有關規定，區別鄉村醫生的不同情況，實行財政統籌，分類施保。一是解決好鄉村醫生的基本醫療保險問題。比照城鎮職工基本醫療保險的相關政策執行，享受比農村合作醫療更加寬松的政策待遇。二是解決好鄉村醫生的養老保險問題。對在崗鄉村醫生，建議采取政府補助，個人適當繳費的辦法，將其納入養老保險統籌;對男60歲、女55歲以上的鄉村醫生由衛生部門進一步清查摸底，按照其從事公共衛生事業工作的年限，比照集體企業改制職工養老保險辦法，由其個人一次性繳納一定數量的養老保險金，納入社會養老統籌，社保部門每月為其發放一定數額的工資，讓其安享晚年。

2、整合農村基層衛生資源。

將村級衛生室列入國家正式醫療衛生機構，納入當地鄉鎮衛生院、社區衛生服務站編制統一管理，按轄區人口數劃撥衛生經費，按要求配置相關設備及醫護人員;將村級衛生室建設納入新農村建設規劃，逐年加大投入，逐步改變村級衛生所房屋破舊、設備簡陋、缺醫少藥的情況，為鄉村醫生創造更加優越的工作環境。

3、加強鄉村醫生人才隊伍建設。

加大對鄉村醫生的業務培訓工作力度，創造條件積極鼓勵鄉村醫生學習深造。將工作業績突出的鄉村醫生逐步轉制為國家正式衛生工作者，列入財政編制，享受國家規定同等學歷、工齡檔次的工資和福利待遇，根據工齡、職稱核定工資標準，以所在鄉鎮為單位，政府財政補足發放。

4、加強村級衛生服務網點建設。

將人口比較集中、設施相對完備、管理規范到位的村級衛生室納入新型農村合作醫療管理范疇，充分發揮其基層衛生服務保障作用。