日，河北新聞網(wǎng)網(wǎng)友劉女士通過“陽光理政”臺(tái)咨詢，定州市合法生育二孩，產(chǎn)假能休多少天?對(duì)此，記者聯(lián)系到河北省人力資源和社會(huì)保障廳，其工作人員告訴記者，符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假天數(shù)60天，并自公布之日起河北省各地方單位自行施行。若勞動(dòng)者合法休假權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或投訴。

　　劉女士是定州市某商場(chǎng)辦公室的一名普通職員，今年年初得知自己懷上了二胎。“關(guān)于國家產(chǎn)假的新規(guī)定，我去問過我們當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保，沒有得到確切的答案，我九月底就要生產(chǎn)了，所以想知道到底可以休多少天產(chǎn)假。”劉女士說。針對(duì)劉女士的情況，記者聯(lián)系到定州市人力資源和社會(huì)保障局，其工作人員告訴記者，由于定州市一直沒有收到關(guān)于實(shí)施產(chǎn)假新規(guī)定的正式文件，所以還是按照國家原來的規(guī)定，實(shí)行產(chǎn)假98天。

　　記者隨后又聯(lián)系到河北省人力資源和社會(huì)保障廳，其工作人員表示，3月29日，河北省第十二屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議表決通過了《河北省人口和計(jì)劃生育條例修正案》，該條例規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，并給予配偶護(hù)理假15天。劉女士的情況符合國家的法律規(guī)定，可以享有延長產(chǎn)假的權(quán)利。該工作人員告訴記者：“河北省計(jì)生條例修正案自公布之日起，各地方單位可自行施行。若勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，可找當(dāng)?shù)仉`屬于人力資源和社會(huì)保障局部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或投訴，來維護(hù)自己的權(quán)利。”

　　保定計(jì)生條例最新規(guī)定,保定婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假各多少天

　　我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

　　12月21日，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》，草案中明確，國家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女。修正案將于1月1日起施行。

　　特別需要注意的是，草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　刪除晚婚晚育、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

　　人口與計(jì)劃生育法實(shí)施只有13年，但“只生一個(gè)好”的計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開始。

　　修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施，刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。

　　根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的夫婦，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男 25周歲)的夫婦，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川為23天(含原有的3天婚假)。

　　符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦，可延長30天產(chǎn)假(女)。

　　依照修正案草案，從明年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

　　記者采訪了某國企人力資源部，對(duì)方說，只要新政策沒實(shí)施，就按老政策執(zhí)行，所以，只要12月31日前拿著結(jié)婚證去請(qǐng)假，符合條件的仍可享受23天的晚婚假。

　　記者所在單位多名正在籌備結(jié)婚的同事表示，為了多出來的20天，干脆12月31日前把證領(lǐng)了。

　　實(shí)施全面二孩，那晚育假還有嗎?昨日，市衛(wèi)計(jì)委首度回應(yīng)，今年元旦起登記結(jié)婚的夫妻將不再享受晚婚假，今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

　　取消晚婚晚育假，將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

　　與以往有何不同?

　　1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。

　　2、對(duì)于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。

　　3、修改后的人口計(jì)生法雖然取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款，但卻做出了“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”這意味著，無論是一孩還是二孩，甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等福利。“總的來講，新法還是鼓勵(lì)大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施，自主安排家庭生育計(jì)劃。”張春生說。

　　超生所繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不退

　　市衛(wèi)生計(jì)生委明確表態(tài)，按照法不溯及既往原則，凡是在12月31日前不符合規(guī)定生育二孩的，被征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不予退回。目前，本市正在加緊修訂《北京市人口與計(jì)劃生育條例》及配套規(guī)章，確保政策實(shí)施前后計(jì)劃生育制度有效銜接。

　　數(shù)據(jù)顯示，單獨(dú)兩孩放開后，截至12月31日全市申請(qǐng)數(shù)達(dá)到6.2萬例，其中約2萬例已生育，釋放了部分生育勢(shì)能。據(jù)測(cè)算，全面兩孩放開后，符合政策可生育第二個(gè)子女的常住育齡婦女?dāng)?shù)量約多出236萬人。預(yù)計(jì)2017年至2021年期間，全市累計(jì)新增常住出生人口58萬，年度出生人口總量將從現(xiàn)在的20萬左右增至30萬。2021年后，人口出生回歸常態(tài)。

　　對(duì)于新政對(duì)本市婦幼保健、托幼、教育等公共服務(wù)帶來的挑戰(zhàn)，本市會(huì)加強(qiáng)出生人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，引導(dǎo)市民合理安排生育。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)施孕婦分級(jí)建檔診療，提升一、二級(jí)醫(yī)院產(chǎn)科水，提高三級(jí)醫(yī)院接診高危孕產(chǎn)婦比例，必要時(shí)向社會(huì)資本投資的助產(chǎn)機(jī)構(gòu)購買服務(wù)。另外，依托區(qū)域醫(yī)聯(lián)體搭建助產(chǎn)專科醫(yī)聯(lián)體，暢通高危孕婦建檔、轉(zhuǎn)診綠色通道;強(qiáng)化新生兒危急重癥能力建設(shè);把婦幼服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)及人才培養(yǎng)納入“十三五”衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　婚假工資如何計(jì)算

　　不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。