按照的新規(guī)定，除了產假有了適當?shù)恼{整之外，產假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。而產假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè);本文小編將為你介紹關于蘇州產假工資發(fā)放標準及計算方法的相關知識，可供參考！

蘇州產假工資發(fā)放標準

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定，勞動者依法享有的產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：

1、用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

2、雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

3、前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月均工資計算。

您可以將自己的情況與上述規(guī)定進行對照，如您與用人單位因生育保險待遇發(fā)生勞動人事爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

另外， 根據(jù)《蘇州市職工生育保險管理辦法》（蘇府規(guī)字〔2015〕2號）第十九條規(guī)定，生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，生育津貼與產假工資不重復享受。職工產假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產假或者休假前工資的標準的，由用人單位補足；高于其產假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。

產假規(guī)定

1、基本產假128天

2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天

3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15~30天的產假

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假

5、自愿生育獨生子女的，增加35天

6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

產假天數(shù)

1、基本產假：128天

2、難產產假：128+30=158天

3、懷孕不滿四個月流產產假：15~30天

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天

5、自愿生育獨生子女產假：98+35=133天

6、生育多胞胎產假：98+嬰兒數(shù)15

產假辦理

辦理材料

身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證

辦理地點

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理

3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

懷孕和產假待遇

1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。

2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。

5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。