日，寧波市海曙區(qū)教育局制訂出臺了《海曙區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，要求加強(qiáng)中小學(xué)班主任隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)打造一批名優(yōu)班主任。

按《意見》，今年起，海曙區(qū)將啟動開展中小學(xué)“骨干班主任”評選活動，并于2018年啟動“名班主任”評選。按計(jì)劃，“十三五”期間，全區(qū)將評選出50名骨干（名）班主任，獲選班主任享受同級學(xué)科骨干或名師的骨干獎勵津貼。此外，對于擔(dān)任班主任工作滿30年的教師，將授予區(qū)“功勛班主任”的榮譽(yù)稱號并予以獎勵，鼓勵更多教師長期可持續(xù)擔(dān)任班主任工作。

海曙區(qū)還將推出班主任梯級制管理，綜合班主任工作年限、工作業(yè)績、年度考核、德育成果及發(fā)揮輻射引領(lǐng)作用等方面的因素，研究制定班主任梯級晉升制度，打通班主任的成長通道。同時，為班主任專業(yè)提升搭建更多臺，通過組織班主任培訓(xùn)、班主任基本功比賽、工作案例評選等活動，提升班主任綜合素養(yǎng)，并把相關(guān)成果納入職稱評比業(yè)績考核體系。

為激勵班主任，海曙區(qū)各校還將從獎勵性績效工資、部門獎勵基金等獎勵經(jīng)費(fèi)中設(shè)定專門的經(jīng)費(fèi)用于班主任隊(duì)伍建設(shè)；同時，在職稱評定、評優(yōu)評先、選拔干部等方面優(yōu)先考慮班主任。