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龐曉麗委員建議大幅度提高邊遠地區教師待遇

更新:2023-09-18 18:24:03 高考升學網

“鄉村教育還欠缺的是軟件——教師隊伍的建設。培養真正留得住、用得上、教得好的教師,需要大批農村教師的共同努力。目前鄉村教師工作環境、工作待遇,不是很理想。”全國政協委員、青海省西寧市第十四中特級教師龐曉麗說。 

年逾60的龐曉麗,清瘦、嬌小、慢聲細語卻又擲地有聲。她已經在講臺上站了40年。她說,自己做過的最大的“官”就是班主任。作為一位沒有任何行政職務、來自基層的政協委員,龐曉麗在履職過程中,一直在為鄉村教師呼吁。 

提高邊遠地區教師津補貼 

“兩個月三個女教師先后流產。”提及自己去年在青海省果洛藏族自治州瑪沁縣支教所見,龐曉麗話語沉重,“果洛是青海海拔最高的地方,氣候條件不好,年均溫度不到零度,海拔均在4000多米,高寒缺氧,加上鄉村教師開學工作壓力大,可能造成女教師流產。” 

龐曉麗說,自己去年5月份去果洛時,天空還在飄雪,因為高寒缺氧,老師們嘴唇都發紫。老師們想離開邊遠山區,又出不來。留在山區,又有后顧之憂,因為家庭生活得不到保障。當地老師工資看似不低,有5000多元,但是他們離省城很遠,物流路程很長,生活成本很高。 

龐曉麗發現,在鄉村教師中,男女未婚的越來越多,也很難吸引優秀師范生到當地任教,免費師范生更是招不到,不少老教師因擔心走社保,紛紛退休,導致各地區教師嚴重缺編,果洛州這些艱苦的地區不得不降低招錄門檻,也會對教育教學質量有一定影響。 

“工作壓力大,瑣碎事務多,工作報酬低。”龐曉麗說,好老師有機會的話,轉行的轉行,調走的調走,還有不辭而別的。布局調整后,師生比例看似符合標準,實際上寄宿制學校多了,學生住校吃喝拉撒睡,老師全要管,尤其缺乏生活能力的小學生全要靠老師操心。教師不但承擔著繁重的教學工作,還要負責管理學生的生活,每天的工作量遠遠超過8小時,老師工作量大多了。但是工資卻比較有限。 

龐曉麗在調查中了解到,果洛的特崗教師原來有59個,走了1/3。“經濟基礎決定上層建筑,經濟肯定會決定一個人的去留選擇問題。農村教師待遇還有待提高。”龐曉麗建議大幅提高邊遠農村地區教師工資待遇。 

職稱向邊遠山區教師傾斜 

職稱是龐曉麗在調研中聽到呼聲很高的一個問題。“不比科研,教學是看不見摸不著的,但是我們希望對在邊遠山區從教20年以上的教師,在職稱方面給予傾斜。”龐曉麗說。 

在果洛瑪沁一中,有一位工作了20多年的校長,一直堅持在教學一線教課。這位校長,給龐曉麗留下了很深的印象。“校長一般因為工作繁忙,很少在一線代課。這位校長堅持了20年,非常不容易。”龐曉麗說,有教師告訴龐曉麗,校長堅持在一線,也是希望能評上職稱。但是非常遺憾,正好輪到這位校長在一線工作20年時,教師流動來位高級教師,占用了學校職稱指標。這位校長也就不可能再評上職稱了。“如果校長都評不上職稱,我們更不可能了。”學校老師告訴龐曉麗。 

龐曉麗很為這位校長遺憾。在邊遠山區從教幾十年,是相當不容易的。對于這些鄉村教師來說,職稱是很好的激勵。但是為什么不能向長期在一線的教師傾斜?能不能有制度規定?對在鄉村工作滿20年的教師,是不是應當有所激勵?能不能優先評職稱? 

“教師職稱難評,工作缺乏激勵,導致教師產生職業倦怠。特別是中小學高級職稱比例有限制。很多基層教師基數少,比例就更少。職稱上不去,工資待遇提不高,沒有盼頭奔頭,怎么對教育教學充滿信心和希望?”龐曉麗說。 

“農村教師付出了很多,如果沒有回報,歸屬感、認同感就會很低。老師們的成就感就來自于職稱。如果他們覺得自己評職稱無望,也不可能漲工資。他們就會沒有盼頭,產生職業倦怠。”龐曉麗說,自己在基層中,聽到最多的是,老師們寧可評上職稱后,不漲工資,或者晚幾年落實職稱工資,他們也愿意。 

龐曉麗建議,職稱評定向邊遠、貧困地區的老師傾斜。既要有利于激發青年教師工作的積極性,也要慰藉那些堅守三尺講臺的老教師,能在生命的禁區生存已經不易,能在職稱上獲得滿足,也是對青年教師終身從教的鼓勵。 

為教師提供周轉房 

龐曉麗在調查中發現,隨著撤校并點,很多學校撤并為一所之后,教師的住房也成了問題。教師一般在原來的學校附有房。撤校并點后,因為經濟原因等,沒能在新學校附買房,租房的費用也不菲。但是學校沒有財力為老師們建周轉房。“老師們可能只需要一個能把孩子帶來,讓老人能同住的房間,不一定要多大,哪怕只有40方米,能讓老師和家人住在一起也好。”龐曉麗說。 

龐曉麗建議,繼續實施教師周轉宿舍工程,加大投資力度,有效解決教師餐、住、衛問題,完善周轉房的使用功能,切實解決教師的生活問題


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