2007年5月召開第一次人才工作大會，進一步解放、轉變觀念，全面啟動了以“理念 思路 質量 ”為主題的人事制度改革，推動了學校人才結構朝著優質、高效、協調、高層次的方向發展。目前，學校擁有專任教師928人，其中具有高級職稱的教師占40.6％，具有研究生學位的教師占70.6％，有博士生碩士生導師197人。教師中有8人享受政府特殊津貼，11人入選國家和省的百千萬人才工程，58人為國家和省部級科技專家、學科帶頭人和優秀骨干教師。
科研實力不斷增強。學校在基礎理論、應用技術研究和推進企業科技創新等方面都取得較大成績。五年來，學校共承攬國家和省市科研項目550余項，獲國家和省市科技成果獎46項，實現科研進款1.5億元，申請專利110項，其中發明專利56項，出版著作、教材196部，參加國際會議82次，發表核心期刊論文2714篇，其中被 SCI、EI、SCIE、ISTP收錄582篇。根據國家科技部公布的統計結果，我校被《SCIE》和《EI》收錄論文5年均分別居全國高校第170位和140位。學校組建了22個省級、18個市級校友聯誼分會和學校校友聯誼總會。與撫順、營口市政府和10多家大型石化企業簽訂了產學研全面合作協議，與撫順市聯建了信息技術中心、精細化工研發中心、新能源研發中心。學校公開出版《石油化工高等學校學報》、《遼寧石油化工大學學報》2個科技核心期刊。
教學質量穩步提高。學校始終把人才培養質量放在首位，構建了“厚基儲寬專業、素質高、能力強、重德育、復合型”的人才培養模式，推出了彈性學分制、雙學位制、學雷鋒示范班、理論班、教學改革實驗班等教改新舉措，著力培養學生的創新精神和實踐能力。學校建成國家專業4個，省級專業2個，省級實驗示范中心2個，省級精品課程13門，省級教學團隊8個，獲得省教育教學成果獎20項。學校通過建立大學生科技社團、設立大學生創新基金、專項資助科技學科競賽活動、提供科技活動臺和開放實驗室、建立創新實驗室、開辟