企業文化是企業在長期生產經營活動中自覺形成的，并為廣大員工信守的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合反映。21世紀是文化管理的時代，是文化致富的時代。因此，企業文化是企業生存發展的靈魂，是企業的核心競爭力所在，也是企業管理的最重要內容，它決定著企業的興衰存亡。對一個企業而言，企業文化可以創造生產力、提高競爭力、增強吸引力、形成凝聚力，它事關立企之本、治企之道、興企之路。

　　《財富》雜志評出的全球500強企業均有優秀的文化，500強的評委也總結出企業成功的關鍵是文化。目前，企業文化已成為世界企業管理的潮流，企業文化建設已成為優秀企業家的共識。我們黨一向高度重視文化建設，胡錦濤同志深刻指出：“我們要更好地把全國各族人民的意志和力量凝聚起來，萬眾一心地為實現全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗，就必須大力加強文化建設，不斷為改革開放和現代化建設提供有力的保證、精神動力和智力支持。”這一論述深刻揭示了文化的作用與力量，也為我們詮釋了企業文化的作用與力量。

提供保證，增強向心力

　　企業文化是一個企業的靈魂，影響著企業的發展道路和前進方向。符合先進文化前進方向的具有時代特征和本企業的現代企業文化，堅持以人為中心，理解人，尊重人，信任人，把人放在企業管理的主體地位，強調文化認同和群體意識的作用，反對單純的強制管理，注重在汲取傳統文化和先進管理的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行規規范，以此實現企業發展目標和個人發展目標的有機結合，實現企業與社會以及企業內部物質、制度、精神和員工的最佳組合和動態衡，推動企業健康、快速、協調發展。因此，在堅持企業生產經營這個中心不動搖、大力發展企業生產力的同時，必須努力建立先進的企業文化。相反，我們如果在企業改革發展的過程中不重視先進企業文化的建設，不重視先進文化的建設，不加強對落后文化的改造和對腐朽文化的抵制，聽任保守落后侵蝕，聽任陳舊腐朽，聽任泛濫，員工就有可能陷入混亂和精神危機之中。企業改革發展和現代化建設也就不可能健康、快速和可持續發展。

　　21世紀，我國進入了全面建設小康社會、加快推進的發展新階段，國企改革已經進入“深水區”，面臨著大量的新情況新問題。在這樣的歷史條件下，我們更要充分發揮以先進文化為土壤的先進企業文化的保證作用，增強企業員工的向心力。特別是面對世界范圍各種文化的相互激蕩，面對我國加入世界貿易組織后全方位、寬領域、多層次對外開放的新格局，面對國際跨國公司和民營企業競爭的壓力，面對國企之間的競爭和體制障礙、歷史包袱等諸多深層次的矛盾問題亟待解決的壓力，我們必須高舉先進企業文化的旗幟，建設面向現代化、面向世界、面向未來、具有時代特征和本企業的現代企業文化;通過內容和形式上的創新，不斷增強企業文化的吸引力、感召力和維系力;通過建設先進企業文化，使企業的先進理念、價值觀、道德行為準則強有力地影響和支配員工的模式、行為方式和價值判斷，成為全體員工團結奮斗的共同基礎，為企業現代化建設創造有利的精神環境，使員工充分認識企業的先進性，認識企業改革發展的巨大成就和光明前途，激發員工愛企業、愛崗位的熱情，增強員工對企業的信念、對組織和管理者的信任，堅定員工“強企富工”的決心和信心。

提供精神動力，形成凝聚力

　　一個企業要生存發展，必須有強大的企業凝聚力和精神動力，按照企業文化的內涵，企業文化包括物質文化、制度文化和精神文化三個層面的內容。其中，企業精神是企業文化的靈魂和特質，是富有個性、最先進的內容的反映。我們要推進企業發展和現代化建設，建立現代企業制度，振興企業，復興民族，需要凝聚全體員工的力量共同奮斗。弘揚和培育企業精神與企業凝聚力，為企業現代化建設提供精神動力，是企業文化建設的重要任務，也是文化建設的重要組織部分。因為企業凝聚力是企業文化的精華，是企業文化最本質、最深刻的體現，通過企業文化建設、培育企業精神，可以使企業各個層次、各種崗位的員工形成共同的價值觀念和道德觀念，增強企業員工的歸屬感、認同感，進而用共同理想凝聚人心，用企業目標激勵人心，用經營業績鼓舞人心，用良好氛圍穩定人心，從而增強企業的凝聚力，為企業的改革發展提供強大的精神動力。

　　企業的生存發展需要全體員工具有強烈的向心力，將企業各方面的力量聚集到企業的生產經營目標上去。作為企業文化建設的重要組成部分的企業精神恰好能發揮這方面的凝聚作用。現代企業文化管理方式，其最終目標就是試圖尋找一種先進的、具有代表性的共同理想，將全體員工團結在統一的企業旗幟下，最大限度地發揮員工的主觀能動性和工作積極性。

　　企業精神的培育是實現企業文化管理方式的重要途徑。企業精神滲透于企業生產經營活動的各個方面和各個環節，它能給員工以理想、信念，給員工以鼓勵、榮譽，也給員工以約束、調控，既可以通過明確的意識支配行為，也可以通過潛意識產生行為。其信念化的結果，會大大提高員工主動承擔責任和修正個人行為的自覺性，把全體員工緊緊團結在企業的周圍，形成萬眾一心的凝聚力，從而主動地關注企業的前途，維護企業的聲譽，愛崗敬業，為企業生存發展貢獻自已全部的力量。微軟、海爾等國內外知名企業迅速發展的實踐也充分證明，體現企業精神的主旋律越鮮明、越先進、越有力，企業的就越統一，員工就越團結，經營就越順利，企業的持續發展就越有保證。

　　在新的歷史階段，我們要順利推進企業建立現代企業制度和進行規范化管理，就必須結合新的實踐和時代發展的要求，大力發展文化，建設具有先進企業精神的先進企業文化，把全體員工緊緊吸引在的偉大旗幟下，把他們的意志和力量凝聚起來，把精神和士氣振奮起來，形成萬眾一心的凝聚力。

提供智力支持，開發創造力

　　當今世界，經濟全球化不斷加快，科技進步日新月異，科技已成為第一生產力，是經濟發展的決定性因素。人才作為科技的創造者、發明者、傳播者和使用者，在經濟社會發展中的作用越來越突出，成為促進發展的第一資源。人才資源已成為最重要的戰略資源，人才在綜合國力和企業核心競爭力的競爭中越來越具有決定性意義。一個企業能否持續發展，能否增強競爭力，在很大程度上取決于企業人才的培養和員工科學文化素質的提高，這是企業長盛不衰的關鍵所在和持久動力。

　　對我國而言，企業改革發展和現代化建設能否順利進行，在很大程度上也取決于此。先進企業文化建設能培養企業所需要的各方面人才，提高員工的科學文化素質，開發人的智力資源，使蘊藏在員工中無窮無盡的創造力迸發出來，從而為企業改革發展和現代化建設提供強有力的文化條件、智力支持和人才保證。

　　企業文化建設為企業改革發展和現代化建設提供智力支持，最重要的表現就是大力開展員工學習教育和科技攻關的活動，這是企業文化建設的重要內容，也是一項基礎性工程。一方面，企業文化建設把學習教育作為在企業現代化建設中具有先導性和全局性的事情，擺在企業優先發展的戰略地位，通過學習教育創新，全面推進員工素質教育，以造就高層次管理者、高素質勞動者、各類專門人才和一大批拔尖創新人才，為企業現代化建設提供強有力的智力支持。另一方面，企業文化建設通過制定企業科學技術發展規劃，把企業生產經營和現代化建設同發展和應用先進科學技術緊密結合起來，利用科學技術來改造和提升企業的管理水和技術水，提高勞動生產率，改變經濟增長的方式，這對加快企業現代化建設起著關鍵的作用。同時，企業現代化建設高度重視弘揚科學精神，普及科學知識，樹立科學觀念，運用科學方法，以此提高全體員工的科學素質和崗位技能，形成熱愛學習、崇尚科學、鼓勵創新、反對迷信和偽科學的良好氛圍，這將大大激發員工的創造熱情，激活員工的創造潛能，開發蘊藏在廣大員工中無窮無盡的創造力，為企業發展做出貢獻。