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企業(yè)要做傳統(tǒng)文化的繼承者

更新:2023-09-21 11:00:55 高考升學(xué)網(wǎng)

  在后金融危機時代的今天,中國的企業(yè)家如夢方醒,原來西方的企業(yè)管理不是萬能的。他們開始重新審視自己老祖宗留下的文化遺產(chǎn),亨達作為一個擁有27年發(fā)展歷史的民族企業(yè),我們愈發(fā)感到,導(dǎo)入以《弟子規(guī)》為代表的中國傳統(tǒng)文化,對于企業(yè)“基業(yè)長青”,可持續(xù)的發(fā)展,具有重要的現(xiàn)實意義與深遠的歷史意義。

企業(yè)之責(zé)任

  企業(yè)家作為社會公民中的特殊分子,具有不可取代的社會責(zé)任。作為社會一分子的企業(yè)同樣具有社會責(zé)任,傳承中華民族的傳統(tǒng)文化就是其中的責(zé)任之一。

  事實上,中國的企業(yè)缺失了對傳統(tǒng)文化的傳承,這也讓中國企業(yè)的品牌略顯單薄,讓中國的企業(yè)在管理理念上一直沒有形成自己的。

  金融危機爆發(fā)后,西方企業(yè)在管理中存在的問題暴露無遺,也讓中國的企業(yè)開始審視自己的企業(yè)管理理念。而日本管理界存在的普遍現(xiàn)象,即高層管理者幾乎人手一本中國的《論語》、《周易》和《孫子兵法》等書,更值得中國的企業(yè)反思。

  以講究“人為本、和為貴”的中國傳統(tǒng)文化歷經(jīng)上下五千年,能夠傳承至今,自有道理。但不可否認,如今在對傳統(tǒng)文化的傳承上,我們更多地是給予了文字上的表象記載,傳于“形”但沒有承于“行”。

  傳統(tǒng)文化是一個民族的特有物,更是一個國家的軟實力之體現(xiàn),對此,每個公民都有義務(wù)去傳承與發(fā)揚,作為社會一份子的企業(yè)也不例外。要對傳統(tǒng)文化進行傳承,就要將傳統(tǒng)文化在生活中身體力行,對企業(yè)來講,在對傳統(tǒng)文化身體力行當(dāng)中,能夠?qū)⑵淙谌氲狡髽I(yè)文化當(dāng)中,形成企業(yè)獨特的軟實力。

發(fā)展之趨勢

  眾所周知,三流企業(yè)做項目,二流企業(yè)做品牌,一流企業(yè)做文化。

  以中華文化為背景創(chuàng)立的企業(yè),本應(yīng)具有中國傳統(tǒng)文化的基因,但人性化管理的中國傳統(tǒng)文化,雖然力量長久,但表面上看起來柔弱,這也使得想在短期內(nèi)賺最多的錢的企業(yè)不注重信用與長期利益,這樣的企業(yè)可能會在短期內(nèi)能做強做大,但做這樣的企業(yè)是缺少文化根基的,企業(yè)的軟實力自然也是薄弱的,不可能走多遠。如今很多企業(yè)都注意到這一點,并以西方企業(yè)的管理模式來彌補,但金融危機把被神化的西方企業(yè)管理模式之弊端暴露無遺,也讓中國企業(yè)在管理模式找尋上亂了方寸。

  管理大師彼得.德魯克曾精辟地指出,管理是以文化為轉(zhuǎn)移的,并且受其社會的價值觀、傳統(tǒng)與俗的支配。我對此延伸開就是,中國企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化,并且想讓其扎根長久,就要讓這種文化符合中華民族的文化。

  德魯克還曾講到,管理者不能依賴進口,中國的管理者應(yīng)該是中國自己增養(yǎng)的,他們深深植根于中國的文化,熟悉并了解自己的國家和人民。這足以看出中國傳統(tǒng)文化對中國企業(yè)的重要性,曾經(jīng)我們提到過文化興國,其實,文化興國亦興企,因為文化建設(shè)是提高企業(yè)的凝聚力、向心力和核心競爭力的最有效辦法,因為企業(yè)是靠人來經(jīng)營的,而注重智慧與道德的中國傳統(tǒng)文化,其人本則有效地凝聚了人的向心力。這正是中國企業(yè)所缺失的。

  而對于中國的企業(yè)來講,深入民族傳統(tǒng)文化的根植,還可以突顯企業(yè)的民族,

融入之選擇

  和諧與競爭的統(tǒng)一是企業(yè)經(jīng)營的最高境界,即對內(nèi)要有以人為本的價值取向與團隊合作精神,且同外部建立合作與競爭的“雙贏”局面。具備“凝聚”與“兼容”之學(xué)的中國傳統(tǒng)文化無疑是助推企業(yè)達到這種境界的最有力推手。

  但企業(yè)在進行傳統(tǒng)文化導(dǎo)入時應(yīng)做到“取其精華、去其糟粕”,更要讓民族性與時代性相融合。

  中華民族的傳統(tǒng)文化不會改變,但時代在發(fā)展,所以,企業(yè)在將傳統(tǒng)文化植入到企業(yè)文化中時,要與時俱進,而不拘于固有形式。所以,企業(yè)在篩選傳統(tǒng)文化元素時,一定要緊密結(jié)合所處的行業(yè)特點,著重從消費者的偏好中找答案,以此搭建民族文化與企業(yè)文化的切合點。

  不可置否,中國的企業(yè),企業(yè)家對企業(yè)文化的影響是占成大比例的,甚至很多企業(yè)家對自己喜好的文化即強加為企業(yè)的文化,殊不知,不適合自身企業(yè)的文化很容易將企業(yè)帶入進退兩難的死穴。所以,企業(yè)家不能影響企業(yè)文化,要以企業(yè)自身的發(fā)展與現(xiàn)狀,選擇合適的傳統(tǒng)文化融入到企業(yè)文化當(dāng)中。

  歷史早已證明:一個民族的崛起,一個國家的繁榮昌盛,必定是物質(zhì)文明和精神文明的比翼齊飛,企業(yè)同樣如此。所以,我們在定為“亨達傳統(tǒng)文化啟蒙年”,并作出了中長期規(guī)劃。我相信,通過傳統(tǒng)文化的導(dǎo)入,亨達會走的更好、更遠。

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