向奴化培訓(xùn)說(shuō)不

培訓(xùn)發(fā)展 　　日前，10個(gè)20歲左右、衣著整潔的年輕人跪在長(zhǎng)春市一繁華的人行道上乞討。不明就理的人還以為他們是乞丐，但他們真正的身份卻是一家網(wǎng)絡(luò)公司的新員工，在接受公司“鍛煉意志”、“磨厚臉皮”的訓(xùn)練。這家網(wǎng)絡(luò)公司的負(fù)責(zé)人說(shuō)，通過(guò)奴化培訓(xùn)，“扒掉他們的自尊”、“磨厚他們的臉皮”，然后就可以成為“出色的營(yíng)銷員”了。筆者認(rèn)為，對(duì)此奴化培訓(xùn)，我們應(yīng)該說(shuō)“不”！

?? 大千世界，真是無(wú)奇不有。如果通過(guò)下跪行乞就能成為“出色的營(yíng)銷員”，那么，做個(gè)營(yíng)銷員也太容易了，用人單位直接去聘那些常年累月靠乞討謀生的人不是省事多了嗎？顯然，這種做法太荒謬。以筆者多年從事?tīng)I(yíng)銷的經(jīng)歷來(lái)看，干營(yíng)銷員這行在許多時(shí)候不得不面對(duì)閉門羹，有時(shí)固然臉皮要放厚點(diǎn)，要有點(diǎn)不達(dá)目的不罷休的韌勁。但是，一個(gè)合格的營(yíng)銷員更應(yīng)具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、熟悉所從事銷售行業(yè)的市場(chǎng)行情，還要具備能說(shuō)會(huì)道的口才及見(jiàn)機(jī)行事的應(yīng)變能力、出色的交際藝術(shù)。培訓(xùn)營(yíng)銷員應(yīng)該在這些方面下功夫，哪能用有辱員工人格、尊嚴(yán)的下跪方式來(lái)培訓(xùn)呢？時(shí)下，由于求職者法律維權(quán)意識(shí)的覺(jué)醒，勞資糾紛等不斷發(fā)生，這家公司奴化培訓(xùn)員工的真正意圖也許是想磨掉員工的自尊、自信，讓他們意識(shí)不到做人的尊嚴(yán)和工作中應(yīng)有的權(quán)益，這樣老板日后就可隨意欺壓?jiǎn)T工。令人遺憾的是，一些員工竟也喪失做人的原則、立場(chǎng)，居然配合用人單位接受奴化培訓(xùn)。試想，一家不尊重員工、不把員工當(dāng)人看的公司，能有多大的發(fā)展前途？退一步說(shuō)，就算是用屈辱換來(lái)不錯(cuò)的業(yè)績(jī)和不薄的薪金，又能有何成就感？

?? 總之，侮辱員工的奴化培訓(xùn)要不得。用人單位應(yīng)該明白，每一個(gè)自尊自愛(ài)的人絕不會(huì)接受這種奴化培訓(xùn)，能忍受奴化培訓(xùn)的員工或許是缺乏主見(jiàn)、惟命是從的“庸才”，將很難為用人單位創(chuàng)造效益。同時(shí)，廣大求職者更應(yīng)自重、自愛(ài)，哪怕難以找到合適的工作，也應(yīng)該對(duì)這種“奴化培訓(xùn)”堅(jiān)決地說(shuō)“不”。須知，維護(hù)自己的尊嚴(yán)免受侮辱，是我們?yōu)槿颂幨赖牡拙�，遠(yuǎn)比一份工作重要。

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