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80后管理者的提升之道

更新:2023-09-21 22:06:20 高考升學網

80后管理者的提升之道

前言:

中國富裕一代已經開始亮相經濟舞臺,他們的思維、行動風貌,代表了中國未來的走向。締造互聯網神話的李想、茅侃侃、戴志康、姚建軍等這些年輕的80后CEO們,猶如雨后春筍般破土而出;傳統行業中一如頊世棟等人,也用自己獨特的方式演繹出不同于父輩的商業奇跡。大洋彼岸,也已經出現了一位“80后”偶像——1981年出生的愛倫·斯考克,他現在是美國歷史上最年輕的國會議員。

雖然他們之前不斷被貼上“過于自我、沒責任感、崇尚享受”等標簽,但未來,他們必然會占據職場要職,成為不可小視的職場新勢力。只是,這個新勢力的前進之路必然會是崎嶇不,“80后”管理者未來遭遇的挑戰將遠大于他們的前輩——那些“60后”和“70后”的管理者。

按照人口普查數據統計,中國的80后群體已超過兩億人。從2010年1月1日開始,最早的一批80后開始進入“三十而立”之年,他們正在成為社會的新生力量,越來越多的80后不可逆轉地開始進入了企業管理層,成為商業和社會管理的實踐者。以前的80后是年輕的代名詞,如今的80后憶經慢慢都走上了管理崗位。

80后在目前的社會各個層面中已擔任起中流砥柱的角色,成為了企業的中堅力量。對于80后這批管理生力軍,他們有自身的優勢,但由于閱歷和經驗的問題,他們往往又不是很成熟的管理者,對于管理方面的問題,他們往往是心有余而力不足。所以,80后管理者應該正確面對挑戰,最大限度地發揮自身優勢。提高自己的管理水,讓自己成為名副其實的棟梁之才。越來越多的80后不可逆轉地進入了管理層,成為管理實踐者。從員工向管理者角色轉變,80后管理者們面臨著哪些挑戰?企業如何才能發揮他們的最大效能?

管理不是一門只有天才才能掌握的學問,而是每一個普通人都能掌握的學問。目前,最早的一批80后開始成為社會的新生力量。越來越多的80后進入了管理層,成為支撐企業的中堅力量。在管理工作中,80后管理者擁有高學歷、接受新事物快、革新力強、思維敏捷等優勢,是同齡人中的佼佼者。著名企管專家譚小芳老師(官網www.tanxiaofang.com)表示,80后大多比較懂人情世故,80后所具備的特質最有可能成為企業新一代管理者的特征,這是時代發展和他們自身特點的完美組合。

由于80后從小崇尚自由和個性,他們多半既不喜歡管人,也不喜歡被人管;即使被提拔到管理位置,也不愿意擺領導的架子。但你必須要擺正自己的位置。那么,什么樣的80后容易成為管理者呢?譚小芳老師(預定80后管理者管理技能培訓,請聯系13938256450)請您分享下面的案例——

一位剛剛畢業幾個月的大學生,為老總做秘書。在她的書桌上,有一張打印工整的“時刻記得提醒老總的20件小事”,包括“提醒老總帶好名片;提醒老總開會時間……”朋友一邊仔細閱讀著上面的文字,一邊問她:“你的工作很細致啊,這么細小的事情你都要提醒老總嗎?”她笑著回答說:“我想,作為一個下屬,應該常常問自己三個問題:領導需要什么?我能做什么?我應該怎么做得更好?寫在紙上的這20條,盡管領導從沒有要求過我,但領導的做事風格是宏觀把握得很好,但對一些小細節比較容易忽視。既然領導有時候需要提醒,那我這個當下屬的當然有這個責任。”

聽了她的話,朋友非常感慨。后來,再見到她的時候,她已經不再擔任文秘工作,而是成了集團的辦公室主任。對她有這樣的發展,朋友一點兒也不覺得奇怪,因為不管哪個老板都愿意給她這樣的臺。在職場中獲得發展,首先就要得到領導的重視,那么什么樣的員工是領導格外重視的呢?非常重要的一點就是,做每一件事都做到超出領導的期望。

60后、70后管理者一定要知道,他們只有一個選擇,那就是擁抱80后管理者。他們需要做的就是加強公司的法治化臺,公司要建立一個團隊、一種文化、一種機制,在這個前提下再給80后管理者自主權,讓他們在此之上發揮才能。也就是說,要用管理臺法治化的方式去解決問題,通過業績臺建立交往方式。

在實踐中,譚小芳老師發現,職業經理人對員工缺點的容忍度大一些。80后需要的界面是相對和的,職業經理人更有耐心,代表了公司的法治系統。既然80后本身有著很多市場經濟的特點,那么,代表著市場經濟的職業經理人自然容易與80后合作,而代表著創新與隨意性的創業者自然就會覺得80后不容易合作。所以,如果想獲得未來,任何一家公司都要改變自己,朝著制度化、國際化的方向邁進,否則,就會被拋棄。

在實際管理中,80后管理者擁有自身的優勢,但同60后、70后前輩相比又有自身的不足。那么,他們應該如何面對挑戰,最大限度地發揮自身優勢,創造出更大的價值呢?面對朝氣蓬勃的新一代管理者,企業又該采取什么樣的有效機制,使其發揮最大效能?具體來說,譚小芳老師有如下建議:

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