高考升学网_国产刚发育娇小性色xxxxx_一个为高考升学提供有价值信息的网站

當前位置:高考升學網 > 人事培訓 > 正文

培訓計劃的實施如何轉化為組織績效管理

更新:2023-09-15 12:48:40 高考升學網

  人力資源管理體系環的基本邏輯是一個(批)員工在一個組織的生命周期,具體分為幾個階段或模塊,具體名稱是什么有多種表述,但基本順序是相似的。實際工作中這些階段或模塊是齊頭并進的,或相互嵌套的,甚至錯綜交叉,而非單向的、唯一的、封閉的。人力資源管理的成效恰恰是這些階段或模塊的系統化組合的反映,而不是其中一、兩個階段或模塊所具有的。盡管如此,在人力資源管理體系環中,培訓計劃與績效的先后相依足以說明二者之間的關系已被大家所認同。

  (1)從培訓計劃到績效

  如何讓一個個體的人、社會的人成為一個組織的人,培訓計劃是一個必不可少的過程,毫無工作經驗的學生是如此,久經工作職場的職業經理人,甚至組織的創始人也是如此。這時的培訓計劃是對績效的一種期待,或是對績效的準備。

  (2)從績效到培訓計劃

  績效考核之后,甚至不需要考核,只要我們承諾兌現績效目標的節點一到,我們期待的目標與實際實現的差距隨之而來,我們對這種差距的社會認知只有程度的不同,而沒有質的差異。同樣我們對自身素質與培訓計劃工作要求的差距的社會認知也只是程度的不同,而沒有質的差異。這時的培訓計劃是對績效的一種保證,或是對績效的更正。

1、績效的特征

  (1)績效的多維性,即績效是行為結果,是行為本身,是形成行為的各項素質條件,這三者并不是毫無聯系,而是存在系列的因果鏈條。

  行為結果即可能是客觀物質性的數量、質量、成本費用、安全風控和時間等指標形式,也可能是非物質性的滿意度等指標形式。

  行為本身一是指與完成常規性工作任務的標準作業規范行為符合度和完成非常規性工作任務的改進創新性行為的表現,二是與自己完成工作任務不相關的、而有助于同事完成任務的支持行為表現的頻次和復雜度。

  行為的素質條件實際是個體的兩大素質系統——工作能力系統和工作態度系統,前者包括一般能力和特殊能力,后者包括價值觀、動機情感、人格和自我意識等。

  (2)績效的層級模塊性,組織的行為分為三個層級,個體的、團體的和組織的,這里的層級是指個體的行為結果是團體行為結果的一個部分,而團體行為的結果并不是個體行為結果的累積,而是團體功能的實現。同樣團隊的功能模塊是組織整體績效的一個模塊,組織的整體績效也不是各個團隊的績效的累加,而是團體功能的整合。

  在組織中,個體的績效是基礎,但組織整體績效的元素是團體的功能模塊。

2、培訓計劃的特征

  學習是生物體自身功能的自我更新、調整的一種屬性。學習能力并不是一成不變的,而是呈現與身體成長和心理成熟相對應的階段性;作為個體,由于受身心條件的限制,一個人不用說終其一生,就是在某一時間段所能學習的內容也是有限的,而個體所從屬的團體和組織在某一時間段所能學習的內容遠遠大于單個個體所能學習的,而個體所從屬的社會中每個個體、每個團體和組織所形成的學習能力是無限性的,這種無限實際形成了社會文化的遺傳性。

  教育是社會性的,個體進入社會,無時不刻地承受著社會教化,從自由任性的家庭教育到條塊分割且雜亂無章的社會教育,再到井然有序的各級學校教育。個體的學習能力的展現事實形成了一種培訓計劃社會需求,教育是社會分工與個體學習需求普遍實現的統一。教育的普遍性意味著教育是從社會發展的角度對個體實施培訓計劃社會化的過程,而不是基于個體的特別需求或興趣而實施的培訓計劃社會教化功能。個體生命的有限性和社會發展的培訓計劃延續性形成的教育時代性,這種時代性與其說是與自然時間相聯系,不如說是人類社會經驗的累積效應或文化繼承性。社會是價值多元化的,但教育總是價值取向性,若是沒有價值取向也是一種價值取向,這是社會發展的理性追求。

  培訓計劃是基于個體的學習能力的教育企業化(組織化)的行為干預手段。培訓是企業性的,企業是由不同的個體成員組成,這些不同的個體并不是同質性的,其相互影響力量也不等同,新加入者要接受組織成文的或不成文的組織成員化的洗禮,而這種洗禮并不是一蹴而就,隨著組織的變革發展也在推層出新。組織成員化的規范可能來自于組織成員部分個體的社會相互影響塑造,也可能來自于組織創始人的個性的泛化影響,也可能來自于組織自身的使命壓力下自然覺醒。成立組織的目的大同小異,但組織的使命千差萬別,這種手段目的關系驅使組織行為目標導向性,每個組織都在追求自己的目標而展現不同的手段,這些不同手段匯聚行成社會環境的差異或變化。既成現實的組織成員難以亦步亦趨地支撐組織目標,組織需要組織成員的個體行為與組織行為、個體目標與組織目標趨同化;甚至為了在紛繁復雜的社會變化中獲取更多的相對優勢,組織需要部分組織成員的個體行為引領組織行為,個體目標引領組織目標。組織的影響終究在組織范圍內,組織成員是構成組織環境或組織體系的元素,承載著組織的職責權益關系,組織的影響有時超出組織的界限而形成社會的影響或教育,但其約束力是微弱的。

3、培訓計劃對績效的影響

  培訓是對組織行為的干預手段,這里的組織行為包括個體的、團體的和組織整體的?冃У亩嗑S性恰恰說明了組織行為的因果鏈條——行為的素質條件在適合環境中產生行為表現,而行為表現在組織臺架構下形成行為結果。一旦行為結果形成,便是既成事實,具有不可逆性。而行為結果的變異性來源于行為表現、行為的素質條件、環境和組織臺的交互作用。其中環境和組織臺又是事實性的,個體、團隊和組織要改變自己比改變外在的環境和組織臺要方便,有時外在的環境和組織臺難以改變、甚至不可改變。

  (1)培訓計劃內容的影響

  培訓計劃內容的影響實際是培訓計劃目的的要求。一種培訓計劃是教人做事情,從簡單的OFFICE應用到復雜的新技術、新工藝、新方法和新思路,以及技能培訓計劃,目的非常明確,就是要解決當前的問題。另一種培訓計劃是教人做人,也就是俗話所說的“先學會做人,后學做事情”,所謂做人就是要有職業化心態和素養,不針對任何具體事情,有了良好的職業化心態和素養,解決具體問題也就迎刃而解。管理界稱前者為工作導向,稱后者為人員導向,或以人為本。實際就是魚和漁的差別。但強調“魚”的組織培訓計劃目的并不是“授人以魚不如授人以漁”,而就是“魚、魚、魚……”,至于“漁”那是員工自身的素質。

最新圖文

銷售的技巧與口才 高情商

時間:2023-09-14 03:0:46

銷售的實戰技巧與口才 提

時間:2023-09-20 01:0:01

電話銷售技巧與口才溝通話術

時間:2023-09-20 10:0:51

職場減少無效學習的5個關鍵

時間:2023-09-16 22:0:18
主站蜘蛛池模板: 四方光电(武汉)仪器有限公司_四方仪器首页-烟气分析仪|尾气分析仪|煤气分析仪|沼气分析仪|天然气分析仪|超声波流量计|在线气体分析系统|红外气体传感器 | 无尘布_乳胶手套_防静电手环_口罩-苏州迈思德超净科技有限公司 | 潲水回收-成都山河环境卫生管理有限公司| 著名刑事诉讼律师_刑事辩护律师★王平聚【清华博士/刑法教授】 | 商用厨具|商用厨房设备|商用电磁灶-鲁宝厨业官方网站 | 真空系统,真空泵租赁技术服务-兆德机械(上海)有限公司 | 专业网站建设_企业品牌营销 · 北京汇仁智杰科技有限公司 | 起名字典|宝宝新生儿男孩女孩起名免费网-诗经周易生辰八字取名字大全 | 行星式球磨机-实验室球磨仪[东方天净]小型高能研磨筛分仪直销厂家 | 化工招聘网 化工人才网|化工英才网-化工企业招聘首选网站 | 郑州建网站,郑州做网站,郑州网站建设,郑州网站制作,郑州高端定制网站,郑州APP开发 | 叛逆孩子改造,青少年行为矫正,戒网瘾学校,特训学校,全封闭军事化管理学校 | 净水器厂家_杭州净水器厂家_杭州拥政科技有限公司 | 菏泽博捷电梯有限公司-菏泽博捷电梯有限公司 | 联想南京总代理-联想服务器|联想电脑笔记本代理商|联想工作站|dell服务器|HP服务器|南京IBM代理商|IBM V5000存储总包销-南京宇宽科技有限公司 | 屋顶式恒温恒湿机,新风管道除湿机|上海众有实业百科 | 喜有沃-河南不锈钢管厂家批发201,304不锈钢管-现货规格齐全 | 江门市振达机械制造有限公司_散货输送系统_全密封带式输送机 | 轮转印刷机_商标印唛机_超声波切唛机_瑞安市明辉机械有限公司 | 上海物业管理_写字楼物业管理_厂房物业管理_上海企福物业管理有限公司 | 离岸快车 - 专业的海外离岸公司香港公司离岸账户问答平台 | 上海同田生物技术有限公司-逆流色谱供应商和应用技术服务商 | 青岛除甲醛公司|青岛甲醛治理|青岛除甲醛|甲醛检测|光触媒除甲醛|装修除味除甲醛|新房除甲醛|青岛室内环境污染检测治理|青岛闪洁环保科技有限公司官网 | 上海办公室租赁-写字楼出租、创意产业园区厂房招商、孵化器众创联合办公空间出租网 | 上海增晨贸易有限公司-PC端 | 激光切管机_等离子切管机_相贯线切管机厂家|服务为先-山东美峰智能设备有限公司 | 铜陵爱家装饰有限公司官网 | 青岛家政网【家政港】青岛家政保姆网络服务平台! | 激光切割加工,佛山激光切割加工,钣金加工,机加工-佛山市华锐达金属制品有限公司 | 实验室超纯水机-超纯水机-超纯水仪-上海赫恩实业有限公司 | 宁波雷豹机电科技有限公司|雷豹冷风机|雷豹工业大风扇|MFC18000|MFC16000|MFC6000|EF3622|EF4222|EF4822|移动工业蒸发式冷风机空气冷却器|大型工业空调扇|雷豹移动式工业大风扇|雷豹大风扇|生产厂家|公司官网 | 上海千舟新材料有限公司-美卓隔膜滤板_奥图泰滤板_压滤机配件 | 气动法兰软密封蝶阀-电动高温通风蝶阀-气动开关球阀-川沪阀门 | 上海物业管理_写字楼物业管理_厂房物业管理_上海企福物业管理有限公司 | 性激素6项实验检测,放射免疫实验检测,明胶酶谱试剂盒,科研用人血清,质控标品,试剂盒-南京信帆生物技术有限公司 | 九江市丰硕节能建材有限公司| 胶球清洗-射水抽气器-磷酸盐加药装置-连云港振辉机械设备有限公司 | 和远智能-和远智能科技股份有限公司 | 一体式电磁流量计_分体式电磁流量计_卫生级电磁流量计_卫生型电磁流量计_电池供电电磁流量计_卡箍式电磁流量计_废水电磁流量计_德克森仪表(淮安)有限公司官网 | 消泡剂_有机硅消泡剂_水处理消泡剂_新万成消泡剂厂家 | 湖南众一离心机股份有限公司_活塞推料离心机_沉降离心机_卧式刮刀离心机 |