(一)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)

繳費基數(shù)：以省(市)上年度職工社會均工資(簡稱省社工資)為基準(zhǔn);

繳費基數(shù)上限：300%社工資;

繳費基數(shù)下限：60%社工資。

1、企業(yè)職工凡工資收入低于省(市)社工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社工資的300%。

2、個體勞動者可以在省社工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

(二)職工養(yǎng)老保險繳費計算方法

1、企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;

2、職工個人繳費額=核定繳費基數(shù)×8%=職工工資總額×60%~300%×8%;

3、個體勞動者(包括個體工商戶和自由職業(yè)者)繳費額=核定繳費基數(shù)×18%。

(三)職工養(yǎng)老保險繳費年限

按照目前的規(guī)定，養(yǎng)老保險繳費年限為滿15年，即必須滿180個月。中間可以中斷，不影響領(lǐng)取養(yǎng)老金，但如有中斷，會影響?zhàn)B老金待遇。繳費滿15年的提倡繼續(xù)繳納，多繳多得。

下崗職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，下崗職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定方法為當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊木�工資�？筛鶕�(jù)自身的經(jīng)濟實力在均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費基數(shù)，下崗職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)按不低于本省上一年度職工月均工資的60%繳納。

繳費=繳費基數(shù)20%12

例：上一年度均工資為2000，按照基數(shù)60%繳費

一年費用：200060%20%12=2880

因為各地經(jīng)濟水和政策不同，具體繳多少需要詢問當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

補充養(yǎng)老保險是什么?

我國的養(yǎng)老保險由三個層次組成：第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。其中，補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在滿足社會統(tǒng)籌的社會基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，為補充基本養(yǎng)老保險的不足，幫助企業(yè)員工建立的超出基本養(yǎng)老保險以上部分的一種養(yǎng)老形式。它屬于團體壽險的一種。

用人單位和個人均以個人上年度月均工資為繳費基數(shù)。個人上年度月均工資低于全市上年度職工月均工資百分之六十的，以全市上年度職工月均工資百分之六十為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月均工資百分之三百的，以全市上年度職工月均工資百分之三百為繳費基數(shù)。個人上年度月均工資超過全市上年度職工月均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。 按規(guī)定，只有個人上年度月均工資沒有超過全市上年度職工月均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

補充養(yǎng)老保險有哪些特點?

中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同特點：

(1)采用個人賬戶積累模式。

(2)一般情況下，只有企業(yè)繳費，職工個人不繳費。

(3)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。

(4)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。

(5)企業(yè)自愿建立，國家不強制。