2025年最新河北產假多少天,河北產假國家規(guī)定

更新：2023-09-16 13:11:05 高考升學網

根據我國家最新產假規(guī)定：女職工在生育期間可享受98天產假(產假98天是包括雙休日和國定假日的)，其中產前休假15天；難產增加產假15天；多胞胎中每多一個嬰兒可增加15天。如果女職工懷孕不足4個月流產，可享受15天產假；懷孕4個月之后流產，可享受42天產假。也就是說，產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。不過每個城市會有自己的特殊規(guī)定，下面一起來看看河北地區(qū)的產假天數規(guī)定。

一、河北最新產假國家規(guī)定

河北省產假新規(guī)定

享受國家規(guī)定的98天產假外再延長產假60天

《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經在10月31日省政府第96次常務會議上討論通過，自2017年1月1日起施行。其中從多個方面明確了女職工的勞動權益，如用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或相應的衛(wèi)生用品等。

適用于各類用人單位

本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

用人單位應當履行下列義務：建立健全女職工勞動保護制度;采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓;將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。

用人單位不得隨意辭退女職工

用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。

給予經期女職工特殊保護

用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：不安排經期禁忌從事的勞動;從事連續(xù)4個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息;經醫(yī)療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放30元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省政府應當根據社會經濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水的提高相應調整發(fā)放標準。

二、全國各省產假婚假、產假、陪產假一覽表

婚假/產假/陪產假天數匯總一覽表
國家	女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
北京	依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》第十六條、第十八條
上海	符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。《上海市人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十一條
廣東	《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十一條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定享受獎勵假。　　女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫(yī)療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》對女職工生育享受生育津貼的產假天數的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假《廣東省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十條
廣東	問：《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》廢止后，15天的晚育假是否可以繼續(xù)執(zhí)行？　　2017年3月21日，《深圳經濟特區(qū)人口與計劃生育條例》經深圳市六屆人大常委會第十五次會議審議批準后，被正式廢止�！稐l例》廢止后，“已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的可享受15天晚育假”的規(guī)定也不再執(zhí)行。具體來講，3月21日0時前已經生育且符合相關規(guī)定的，繼續(xù)享受15天的晚育假；3月21日0時后生育的，不再享受15天的晚育假。《廣東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假，0天的晚婚假（廣東省取消原10天晚婚假），共計3天法定婚假日. 深圳市各單位的規(guī)章制度必須符合國家或深圳市地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章，對深圳市婚假國家規(guī)定2019放3天的福利待遇照常發(fā)放。
浙江	2016年 1月 1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假；（二）男方享受十五天護理假。《浙江省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十條
江蘇	依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。《江蘇省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條
天津	符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日；不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。《天津市人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十二條
湖北	對符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假。《湖北省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十二條
四川	符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。《四川省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十六條
山東	符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。《山東省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
福建	依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。《福建省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十一條
山西	依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規(guī)定生育子女的，女方在享受國家和本省規(guī)定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。《山西省人口和計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
寧夏	對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。《寧夏回族自治區(qū)人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十七條
廣西	符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
江西	符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。《江西省人口和計劃生育條例（2016修正）》第二十五條
重慶	依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產假的基礎上增加產假三十日。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日。《重慶市人口與計劃生育條例（2016修訂）》第二十六條
海南	依法登記結婚的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十天。符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與優(yōu)待：屬機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員的，女職工除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。《海南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十條、第四十三條
內蒙古	依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，再增加產假六十日，并給予男方護理假二十五日。《內蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十九條
安徽	對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當給予以下獎勵：（一）女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假六十天；（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。《安徽省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十七條
云南	機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
云南	《云南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十二條
湖南	符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。《湖南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十一條
甘肅	依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30天。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假180天；男方享受護理假30天。《甘肅省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第十九條
吉林	符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天； ...... 女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。《吉林省人口與計劃生育條例（2016修正）》第四十一條
河北	依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天；符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，延長產假六十天，并給予配偶護理假十五天。《河北省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十八條
遼寧	依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。《遼寧省人口與計劃生育條例(2016修正)》第二十五條
貴州	國家機關工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天。《貴州省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第五十五條
陜西	依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫(yī)學檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。《陜西省人口與計劃生育條例（2016修訂）》第四十八條
河南	依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月。《河南省人口與計劃生育條例（2016修正）》第二十七條
黑龍江	依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫(yī)學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產假一百八十日；男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。《黑龍江省人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十九條
青海	依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日；符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，延長女方產假六十日，給予男方看護假十五日。《青海省人口與計劃生育條例（2016修正）》第十六條