事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關(guān)的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經(jīng)營性。2018年惠州事業(yè)單位工資有哪些調(diào)整?本文小編收集了一些關(guān)于惠州事業(yè)單位工資相關(guān)政策，包括惠州事業(yè)單位最新工資待遇，惠州事業(yè)單位工資標準及調(diào)整表。由于政策隨時調(diào)整，所以本文內(nèi)容僅供參考！

一、工資

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術(shù)崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構(gòu)成。

3、績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

4、艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼
艱苦邊遠地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)的工作人員。
特殊崗位津補貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護、中小學教師、特教3類，醫(yī)護、教師執(zhí)行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質(zhì)、環(huán)衛(wèi)、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的補貼，具體標準一般由國家制定，各地自行參照調(diào)整執(zhí)行，本人也不太了解，就不做介紹了。
二、福利
事業(yè)單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。
1、五險兩金：分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、職業(yè)年金。
五險：就不多說了，按照個人應(yīng)發(fā)工資（崗位+薪級+績效，下同）的8%進行扣繳。
住房公積金：按照個人應(yīng)發(fā)工資的12%扣繳，單位同額繳納。但是有些單位在申報住房公積金繳費基數(shù)的時候，會適當調(diào)高，所以就導致了不同單位、相同職務(wù)/等級/工齡、不同公積金的情況出現(xiàn)。
職業(yè)年金：作為國家前幾年降低公積金繳納比例（由20%下調(diào)至12%）的補充，按照個人應(yīng)發(fā)工資的4%進行扣繳，單位同額繳納。
2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節(jié)費（現(xiàn)金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。
3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應(yīng)該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應(yīng)繳納部分，五險和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)）
4、14個月工資：其實這個也可以放在“其他收入”里面，因為是非固定的，例如說有些地方的事業(yè)單位的主管單位評上了市級文明單位，那么就有可能全系統(tǒng)發(fā)放1個月的全額工資，2年周期（扣除公積金個人部分）。
三、其他收入
此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。
1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領(lǐng)導。如果發(fā)，一般為扣除公積金應(yīng)繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區(qū)評比中的等次決定，不同職務(wù)等級發(fā)的月數(shù)也不同）；還有一種就是固定的數(shù)額了，這個差異性太大，沒法說。
2、評比獎。這個也是看主管單位領(lǐng)導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創(chuàng)建活動評比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎”的標準執(zhí)行。
3、值班加班費。每個單位都會有值班任務(wù)，但是發(fā)值班費，還是給假，看單位領(lǐng)導。至于加班也一樣，沒有統(tǒng)一標準。
4、公休假補貼。人社部已發(fā)文明令取消。
5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業(yè)單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。
6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據(jù)所在單位的工作性質(zhì)和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。
7、車補。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務(wù)員已經(jīng)執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應(yīng)該是參照。
8、差旅費。有出差任務(wù)的單位，會按照當?shù)卣�府發(fā)文的標準執(zhí)行。同時，如果出現(xiàn)前往某地開會、培訓、學習等情況，產(chǎn)生的車費、住宿費、伙食費，也有相應(yīng)的文件標準。各地不同，這里就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執(zhí)行的標準都會高于實際支出。同時，也有部分事業(yè)單位的職能任務(wù)就是出差）
事業(yè)單位的工資收入情況基本就是前文所述的這些，下面舉一個具體的例子，讓大家有個直觀的了解。
假設(shè)，一名本科畢業(yè)生，無工作經(jīng)歷，正科級市直事業(yè)單位，工作一年后通過試用期轉(zhuǎn)正，他的工資收入最低大約為：
1、月均工資
應(yīng)發(fā)工資： 1490元（崗位工資）+ 369元（薪級工資）+1000元（基礎(chǔ)性績效工資）=2859元；
實發(fā)工資（拿到手）：2859-350元（五險、職業(yè)年金）- 400元（公積金）=2109元。
2、年均工資
實發(fā)工資：2109元12月=25308元
獎勵性績效：600元12月=7200元
13個月工資：2859元+600元-（2859元+600元）12%=3044元