事業(yè)單位工資制度，是針對在不同類型的事業(yè)單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業(yè)單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年保定事業(yè)單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于保定事業(yè)單位工資相關政策，包括保定事業(yè)單位最新工資待遇，保定事業(yè)單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

一、保定事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、保定事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對保定事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。保定事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、保定事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、保定事業(yè)單位人員其它工資 ：