事業(yè)單位被稱為鐵飯碗，能進(jìn)入事業(yè)單位工作是一件倍有面子的事，體制內(nèi)穩(wěn)定舒適的生活和優(yōu)渥的待遇收入足以讓很多人羨慕不已，也滿足了長(zhǎng)輩的期望；不過(guò)進(jìn)入事業(yè)單位的人員，長(zhǎng)期面對(duì)簡(jiǎn)單重復(fù)的工作內(nèi)容，希望尋求新的發(fā)展，但在事業(yè)單位晉級(jí)加薪是很困難的，尤其是管理崗人員，晉升渠道比較單一、狹窄。

今年6月中央召開會(huì)議明確：“開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)，改造現(xiàn)有職員等級(jí)。”

對(duì)管理崗人員來(lái)說(shuō)，這一政策很大程度緩解了晉升難的問(wèn)題，使職業(yè)發(fā)展空間更加廣闊，是一大好消息。目前，部分地區(qū)已開啟試點(diǎn)工作，廈門、甘肅將推行管理崗位職員等級(jí)晉升制度，相信在不久之后，全國(guó)會(huì)陸續(xù)推行試點(diǎn)，讓管理崗位職員等級(jí)晉升制度真正貫徹落實(shí)。

事業(yè)單位的晉升等級(jí)是怎么樣？要怎么才能把握的住？

每次報(bào)考事業(yè)單位看職位表，考生是否都看到所報(bào)崗位有分類？是的，在事業(yè)單位考試中，事業(yè)單位崗位一般分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。而每類崗位都有等級(jí)，這是根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件劃分的。

不過(guò)，說(shuō)到事業(yè)單位級(jí)別晉升，每類崗位的晉升級(jí)別卻是不一樣的，晉升年限也不一樣。

管理崗位分10等級(jí) 晉升到三級(jí)至少需20年

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，主要分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。職位大小恰好跟級(jí)別數(shù)字大小倒過(guò)來(lái)，即一級(jí)最大，十級(jí)最小。

而事業(yè)單位現(xiàn)行的省級(jí)正職、省級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

每一級(jí)晉升工作年限如下：

由此算來(lái)，由十級(jí)升至三級(jí)，至少20年！

專業(yè)技術(shù)崗位分13等級(jí) 晉升條件不盡同

了解了管理崗位的等級(jí)及晉升條件，再來(lái)看看專業(yè)技術(shù)崗位的。

專業(yè)技能崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水和能力要求的工作崗位。一般分為13個(gè)等級(jí)，

包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。初中級(jí)崗位晉升渠道有所不同，因此要看，八至十級(jí)中那一級(jí)別

而其中，高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。

值得注意的是：

當(dāng)高級(jí)崗位區(qū)分正副高崗位的時(shí)候，正高級(jí)的崗位就包括一至四級(jí)，副高級(jí)的崗位包括五至七級(jí)。

當(dāng)高級(jí)崗位不區(qū)分正副高的高級(jí)崗位的時(shí)候，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。

具體等級(jí)晉升條件：

競(jìng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；

競(jìng)聘三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工崗位，須分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，并具有本工種下一級(jí)崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；

競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)至五級(jí)崗位的，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級(jí)崗位上分別工作3年以上；

競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級(jí)崗位上工作2年以上；

競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位，需通過(guò)相關(guān)考核評(píng)審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級(jí)崗位上工作1年以上。

不過(guò)，獲省、部級(jí)以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1至2年。

由此算來(lái)，專業(yè)技術(shù)崗位從十三級(jí)升至一級(jí)，順利的話至少要花41年！

另外，專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)崗位的具體條件如何制定則是各省(自治區(qū)、直轄市)、國(guó)務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國(guó)家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)待業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實(shí)際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件的。

而各等級(jí)崗位的具體條件的制定，則由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、《實(shí)施意見》以級(jí)待業(yè)指導(dǎo)意見的要求，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水要求等因素綜合確定。

此外，日前人社部印發(fā)的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》指出，鼓勵(lì)高校、科研院所的專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績(jī)可以作為職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核的重要依據(jù)。可以說(shuō)，這為部分事業(yè)單位人員提供了又一晉升途徑。

工勤技能崗位分5等級(jí) 級(jí)別晉升年限相同

工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。

而高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

晉升過(guò)程中，各級(jí)別之間需要一定的年限，如下圖：

晉升要求：

一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等行業(yè)考評(píng)；

三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，滿足工作年限基礎(chǔ)上，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后(工作時(shí)間不定)，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

綜上就是事業(yè)單位三大類崗位的等級(jí)及晉升具體條件。你都了解了嗎？最后，小編還想告訴大家的是，崗位等級(jí)時(shí)刻在影響著你的工資待遇，一般來(lái)說(shuō)，越高的崗位等級(jí)工資越高。所以想要提高工資，爭(zhēng)取得到晉升很重要。

那么，應(yīng)該如何快速升職呢？

晉升技巧：

1.學(xué)歷要高

各個(gè)崗位都會(huì)有學(xué)歷要求，以管理崗位為例，其中的職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程序，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。所以，想要快速晉升，提高學(xué)歷是一個(gè)途徑。

2.提高專業(yè)技能

三大類崗位都有崗位原則，提高專業(yè)水，能爭(zhēng)取在考核評(píng)審中勝出。

3.突出特長(zhǎng)

個(gè)人某方面的特長(zhǎng)突出，也是通過(guò)評(píng)審考核的一個(gè)重要因素。比如，管理崗，管理能力突出；專業(yè)技術(shù)崗，在兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)業(yè)上取得重大成就；工勤技能崗某一方面技術(shù)特別突出等。

4.遵紀(jì)守法

個(gè)人無(wú)特別重大過(guò)錯(cuò)，遵守紀(jì)律和法律，能為通過(guò)考核評(píng)審加分。

5.處理好人際關(guān)系

無(wú)論是同級(jí)之間的人際關(guān)系還是與上下屬之間的關(guān)系，處理好總沒(méi)錯(cuò)。

6.積極工作

切勿懈怠懶散，不然影響你競(jìng)聘崗位哦。