在黨的十九大報(bào)告中指出，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＿@一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務(wù)的根本性原則，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導(dǎo)向性和現(xiàn)實(shí)性。
在黨的歷史上，毛澤東同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又紅又專。鄧小同志提出干部隊(duì)伍“四化”方針，強(qiáng)調(diào)首先是要革命化。江澤民同志指出，無論從事什么工作的干部，政治上必須合格，要確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢掌握在忠于馬克思主義、忠于黨、忠于人民的人手里。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)，選干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋�把政治�?biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)決防止和糾正重才輕德現(xiàn)象。黨的十八大以來，鮮明提出了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“三嚴(yán)三實(shí)”、“四有”、“四個(gè)鐵一般”等要求，歸結(jié)起來就是干部首先要在政治上達(dá)標(biāo)，選人用人首先要看政治素質(zhì)。所以，突出政治標(biāo)準(zhǔn)是我們黨選人用人的一貫方針，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

而突出整治標(biāo)準(zhǔn)，離不開樹立“四個(gè)意識(shí)”。“四個(gè)意識(shí)”不是抽象、空洞的口號(hào)，而是重大的政治原則。講政治從來都是具體的、實(shí)在的、嚴(yán)肅的，必須把“四個(gè)意識(shí)”植入腦海、融入日常，落實(shí)到崗位上、行動(dòng)上。“四個(gè)意識(shí)”是指政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。政治意識(shí)要求從政治上看待、分析和處理問題；大局意識(shí)要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認(rèn)識(shí)大局、自覺服從大局、堅(jiān)決維護(hù)大局；核心意識(shí)要求在上認(rèn)同核心、在政治上圍繞核心、在組織上服從核心、在行動(dòng)上維護(hù)核心；看齊意識(shí)要求向看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向決策部署看齊，做到提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、決定的堅(jiān)決執(zhí)行、禁止的堅(jiān)決不做。
同時(shí)也離不開樹立“四個(gè)自信”??自信、理論自信、制度自信、文化自信。如果說道路自信、理論自信和制度自信體現(xiàn)的是政治認(rèn)同、認(rèn)同和制度認(rèn)同,那么文化自信則更具有廣泛性意義。堅(jiān)持和實(shí)施、理論和制度,必然會(huì)增強(qiáng)文化認(rèn)同。而文化自信,又能使理論自信、道路自信、制度自信更有保障,四者之間是一個(gè)相互聯(lián)系、不可分割的有機(jī)整體。堅(jiān)定“四個(gè)自信”,實(shí)質(zhì)是對(duì)全黨、全國各族人民的政治要求和精神總動(dòng)員。其中,堅(jiān)持文化自信,就是始終堅(jiān)信包含馬克思主義指導(dǎo)、、以愛國主義的民族精神、以改革創(chuàng)新的時(shí)代精神和在內(nèi)的文化,這是黨和人民的精神家園和中華民族的“精神標(biāo)識(shí)”,是的不竭精神動(dòng)力。
“昔在至理，上下一德。……天之所覆，地之所載，人之所覆，莫大乎忠。”忠的要點(diǎn)在于“一其心”，忠的作用是“為國之本，何莫由忠。忠能固君臣，安社稷，感天地，動(dòng)鬼神，而況于人乎”。對(duì)黨忠誠，是黨員干部的首要政治品質(zhì)和政治生命線。對(duì)黨忠誠，是無條件的，是具體的，最重要的就是要把黨放在心中最高的位置，牢固堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，自覺在上政治上行動(dòng)上同的保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)的核心地位，堅(jiān)持權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定自信、理論自信、制度自信、文化自信。要不折不扣執(zhí)行決策部署，確保政令暢通，決不允許表里不一、陽奉陰違，決不允許自行其是、各自為政，決不允許“上有政策、下有對(duì)策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許做選擇、打折扣、搞變通。
總而言之，在選拔重用干部是要經(jīng)常性、距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，通過與干部談心談話，走進(jìn)干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽取多方面意見特別是知情人意見等各種方式，把“聽其言”和“觀其行”結(jié)合起來，觀察干部對(duì)重大問題的思考以看其見識(shí)見解，觀察干部對(duì)群眾的感情以看其稟性，觀察干部對(duì)待名利的態(tài)度以看其境界，觀察干部的為人處世方式以看其品質(zhì)，觀察干部處理復(fù)雜問題的能力以看其綜合素質(zhì)，還要全面辯證、客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部，對(duì)干部政治表現(xiàn)既要有定性判斷，更要用事實(shí)說話，通過具體事例來體現(xiàn)，防止抽象的概念組合，避免模糊表述、千篇一律。特別是對(duì)個(gè)性鮮明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，一定要為他們說公道話，最大限度調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。