懶政怠政學習心得體會【1】

　　反“四風”以來，酒不該喝了、會開得少了、上級機關不準跑了、經費開支管得緊了，于是，個別干部出現了“懶政怠政”現象，有的覺得“多一事不如少一事”，有的抱著“事不關己，高高掛起”心態。這是與作風建設要求不相符的。當前，“三嚴三實”專題教育整頓正在深入進行，我們要以“三嚴三實”為良藥好好治一治“懶政怠政”之疾。

　　治病先確診，此疾的表現是：

　　腦懶??不愿思考、不會思考、不善思考，觀念滯后。摸不清新情況、辨不明新問題、看不到新要求，暈暈乎乎、稀里糊涂。心中無打算，工作無目標，等靠嚴重，領導讓干啥就干啥，同事在干啥就隨著干啥;腦子無想法，工作無招法，碰到問題繞道走、遇到矛盾往上交。

　　眼懶??不愿觀察、不會觀察、不善觀察，思維滯后。只顧眼前，不看長遠，迷茫在清閑自在之中，滿足于現有的知識水，不肯主動學習、開闊眼界、提升素質;只盯著老辦法，不看新形勢、新發展，慣于穿舊鞋、走老路，缺乏著眼新形勢、解決新問題的創新意識和敢為人先的勇氣。

　　腿懶??不愿調研、不會調研、不善調研，信息滯后。安坐辦公室，發發文件、下下通知、聽聽匯報、收收材料，即使機關集中安排調研，也是邁不開腿、蹲不住點，而是坐著車子轉、隔著玻璃看，不接地氣，不知實情，打不通最后一公里，缺乏閉合回路，拿不出有價值的成果。

　　手懶??不愿做事、不會做事、不善做事，工作滯后。有的慣于當“太官”，怕事躲事，不敢擔當、不愿作為;有的工作消極應付，得過且過，遇事等上面的說法、套別人的做法、沒有自己的創新之法;有的做事不嚴不實，工作橫不到邊、深不到底;有的只掃門前雪，缺乏大局意識。

　　確診“懶政怠政”之癥，要下猛藥治療。“三嚴三實”專題教育整頓就是一次集中診治，各級黨員干部要力戒懶散，努力爭做“三嚴三實”的踐行者。

　　“嚴”和“實”源自“忠”。要堅定信仰、忠誠于黨，把獻身黨的事業作為人生最大追求，對工作充滿熱情、飽含激情，始終保持昂揚向上的精神狀態。要敢擔當、能負重、有作為，始終不忘共產黨員的使命擔當和領導干部的政治自覺。

　　“勤”是“忠”的生動表現，作為黨員干部，無論大事小事都要細心籌劃、認真落實，力求做到最好。要勇于創新、敢為人先，積極謀劃新思路、尋求新方法、創造新舉措，著力提高制度執行力。要嚴守黨紀國法，絕不觸碰法紀高壓線和道德水準線，時刻牢記黨員干部的身份，努力為黨的事業奮斗終生!

　　懶政怠政學習心得體會【2】

　　全面從嚴治黨，必先從嚴治吏。隨著“三嚴三實”專題教育持續走向深入，我省緊扣“三聚焦三查找三確保”這條主線，祛除歪風邪氣，激揚清風正氣，貪污腐敗等“亂作為”現象得到有效遏制，但庸懶散漫等“不作為”現象仍在滋生蔓延。打響“強化責任擔當、認真解決懶政怠政問題”專項行動，可謂正當其時。這既是從嚴治吏、正風肅紀的當頭重炮，也是我省在專題教育中當示范、走在前的創新之舉。

　　不論什么懶政怠政現象，結果都是工作推不動、落實成了空，核心都是不愿負責、不敢擔當、不想作為。此次專項行動將“強化責任擔當”擺在首位，是挖到了“病根”、點中了“要穴”。各級黨組織要站在政治和全局的高度，以嚴的要求、實的作風、真的擔當，下大氣力治懶政、防怠政，提振干事創業精氣神，努力推動新常態下新發展，充分展現新形勢下新作為。

　　治懶政、防怠政，務必提精神、振士氣。精神狀態好不好是責任擔當強不強的第一要義，是干部作風嚴不嚴、干事創業實不實的首要標準。在打造三個強省、建設美好安徽的火熱實踐中，多數領導干部一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，做到了“人人有激情、時時在狀態”，展現了昂揚銳氣、蓬勃朝氣、浩然正氣。但也有少數干部精神不振、狀態不佳、作風不正，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。對這些同志，要猛擊一掌、斷喝一聲，將其從迷茫中驚醒，讓其從萎靡中振作，掃除驕氣、惰氣、官氣、暮氣。在此基礎上，要始終堅定理想信念，以“干得好是盡職、干不好是失職” 為定位，以強烈的責任意識點燃干事創業的激情之火，以干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”，奮發有為地把各項事業推向前進。

　　治懶政、防怠政，務必爭上游、創一流。工作標準高不高是責任擔當強不強的重要標尺。在同樣的環境和條件下，區域發展的差距、工作業績的差距、干部“作品”的差距，大多能從工作標準上看到分野。多數黨員干部堅持高標準、嚴要求，敢與強者比高低，不甘人后勇作為，創造了令人欽佩的業績。而少數同志只求過得去、不求過得硬，“腳踩西瓜皮??滑到哪里算哪里”，結果碌碌無為、一事無成。領導干部要增強“跳起來摘桃子”的進取意識，樹立力爭上游、爭創一流的雄心壯志，學習先進、追趕先進、超越先進，永不滿足、永不懈怠、永不停步。要樹立“走在前、干在先”的先鋒意識，“從我做起”作表率，“向我看齊”樹標桿，一級做給一級看，一級帶著一級干，推動安徽在全國區域發展大格局中爭先進位。

　　治懶政、防怠政，務必講認真、抓落實。千忙萬忙不抓落實也是瞎忙，千招萬招不抓落實也是沒招，千條萬條不抓落實也是“白條”。大量事實說明，現在不是缺政策、缺部署，而是缺落實、缺推進。想不想抓落實、會不會抓落實、能不能抓落實，是對黨員干部履職盡責最直接、最實際、最有效的檢驗。

　　當前少數干部抓落實的力度、水和效果，還不盡如人意，要下大力氣堅決糾正。各級領導干部要以堅定的政治態度抓落實，以科學的方式方法抓落實，以昂揚的精神狀態抓落實，以嚴格的責任到位抓落實。 “世界上怕就怕‘認真’二字，共產黨就最講‘認真’。 ”抓落實就要講“認真”。要大力發揚釘釘子精神，切實增強抓落實的決心和毅力，對既定的決策部署堅決貫徹，一環緊著一環擰，一錘接著一錘敲，一張好的藍圖繪到底，確保干一事成一事、積小勝為大勝。

　　治懶政、防怠政，務必擔重任、破難題。為官避事生恥。忠誠、干凈、擔當是領導干部的核心素養，為官從政就要干事創業，敢于擔當就要攻堅克難。不論轉方式調結構，還是促改革惠民生，都難免要辦難事、涉險灘，難免要啃“硬骨頭”，難免要觸動利益格局。如果采取回避的態度繞行，就等于在思維空間和工作空間上壘了一堵墻，路子就會越走越窄，事業也就難以發展。領導干部在其位、謀其政、盡其責，必須“明知山有虎，偏向虎山行”。要把責任扛在肩上，敢于到困難大的地方去解決問題，到群眾意見多的地方去化解矛盾。只要是看準的事情，就要不等不拖，不靠不繞，做到第一時間就辦，第一時間辦好，第一時間讓群眾滿意。

　　治懶政、防怠政，務必抓改革、謀創新。當今時代，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝。安徽素有改革創新的優良傳統，一代代共產黨員敢闖敢干、創新創業，樹立了令人景仰的時代標桿。面對新形勢新任務，也有一些同志跟不上時代節拍，抓改革思路不寬，謀創新一籌莫展，影響了事業發展。各級領導干部要堅持不懈解放，堅決破除一切思維束縛和觀念羈絆，堅決破除因循守舊、固步自封、驕傲自滿，變中求新、變中求進，以大解放推動安徽大發展。要堅持不懈深化改革，大力弘揚“大包干”精神，強化問題意識，勇于自我革命，爭當改革的促進派、實干家，深入推進重點領域和關鍵環節的改革，以改革新紅利增添發展新動力。要堅持不懈創新發展，樹牢“抓創新就是抓發展、謀創新就是謀未來”意識，突出市場化創新、協同創新、開放創新，釋放創新引領發展的巨大動能。

　　治懶政、防怠政，務必守紀律、講規矩。 “欲知直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”守紀律、講規矩是為官從政、干事創業的“高壓線”和“生命線”。領導干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。要樹牢看齊意識，堅定政治方向，強化政治定力，始終與為方向一致、步調一致、號令一致，堅決維護中央權威。要樹牢大局意識，堅持在大局下行動，善于把中央決策部署具體化，多謀政策落地的實招硬招，細化政策配套的措施辦法，確保中央和省委、省政府政令暢通、令行禁止。要樹牢規矩意識，嚴格遵守黨紀國法，自覺做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。惟其如此，才能摒棄懶政、防止怠政，真正叫響實干興皖的最強音，奮力開創事業發展的新局面。

　　懶政怠政學習心得體會【3】

　　黨員干部不作為、亂作為和不會為、不善為，說到底就是一種“懶政怠政”現象。長期以來，“懶政怠政”現象猶如一顆毒瘤嚴重影響著黨員干部形象和社會公眾對黨的信任程度。根治“懶政怠政”現象，是全面從嚴治黨的題中應有之意，對于提高黨的公信度、提升黨員干部形象、加快全面建成小康步伐都有著重大而深遠的影響。

　　當前，在中央八項規定、《條例》《準則》等鐵規鐵紀的約束下，一些黨員干部覺得管得緊了、約束嚴了、風險大了，感嘆“為官不易”、“官不聊生”，奉行“不求有功，但求無過”，少作為、不作為，出勤不出力、出力不出績，做一天和尚撞一天鐘、得過且過，遇事推諉扯皮，不敢擔責，工作消極頹廢，不僅違背了全心全意為人民服務的黨的宗旨，而且還嚴重傷害群眾感情。要從根本上解決黨員干部“懶政怠政”這一頑疾，只有將管人和立規有機結合起來，才能起到事半功倍的效果。

　　首先，強化教育培訓是前提。是行動的先導，只有通過教育培訓，才能解決好意識這個“總開關”的問題，才能讓黨員干部意識到“懶政怠政” 的嚴重危害，把為人民謀發展增福祉為最大責任，將勤政為民之觀念深植于心;才能讓黨員干部牢固樹立“為民、務實、清廉”和“忠誠、干凈、擔當”的價值追求，自覺將消極與憂慮內化為砥礪自我、奮發進取的動力，轉化為為民服務、甘于奉獻的自覺擔當。并以“三嚴三實”專題教育為契機，抓緊學習教育長效機制的貫徹落實，鞏固黨員干部終身學習理念，通過學習端正，強化公仆意識、服務意識，真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，自覺摒棄“為官不易”的，自覺抵制“為官不為”的行為。

　　其次，健全考核機制是保障。“干與不干一個樣，干好干壞一個樣，干多干少一個樣”、“不干事就不會犯錯，不犯錯考核就能過關”。這是一些單位部門考核機制缺陷產生的“惡果”。對干部考核的“刀下留情”, 讓“懶政怠政”者有了可乘之機，四八穩做起了“太官”。因此，只有嚴密考核制度的網眼，健全干部考核體系，嚴格考核標準，優化考核指標，用好考核結果，攔住“懶政怠政”，保證干部隊伍滿懷激情高效為民。并以刮骨療毒、壯士斷腕的決心對“懶政怠政”者動真碰硬，該批評的批評教育，該問責的嚴肅問責，該“下課”的堅決“下課”，促使整個干部隊伍有危機感、緊迫感，從而促進干部知行全一、積極行動。

　　第三，科學選人用人是關鍵。倡導敢擔當、善作為，離不開激濁揚清、優勝劣汰的政治生態環境。要健全和完善科學、民主、法制、公開的干部選拔任用機制，形成“廉者上位、能者居之”的用人導向，徹底打破論資排輩、按部就班的陳規老矩，把一些勇于奉獻、敢于擔當、善于創新、拼命硬干的人選拔出來，真正做到讓想干事者有機會、能干事者有舞臺、干成事者有地位，真正把那些政治立場不堅定、黨性不純、作風不正、唯利是圖、急功利、脫離民眾的干部甄別出來，把那些不合格的投機取巧者、貪污腐敗者逐出領導干部隊伍。并在全社會營造“允許試錯、寬容失敗”的創新環境，鼓勵“當官敢為”，使敢擔當、善作為在干部隊伍中蔚然成風，使廣大黨員干部真正用自己的實際行動取信于民，在干事創業中實現自己的理想和價值。

　　李克強總理強調：“身在崗位不作為，拿著俸祿不干事，庸政懶政怠政，也是一種腐敗。”新常態下，只有切實扎緊制度的籠子，真正形成“問責風暴”，讓所有“庸官”無以遁形，讓“懶政”受到懲罰，從而形成更有健康活力的政治生態。