【篇1】堅守紀律底線培養高尚情操學習心得體會

　　生活紀律是黨員在日常生活和社會交往中應當遵守的行為規則，涉及黨員個人品德、家庭美德、社會公德等各個方面，關系黨的形象。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第十一章對違反生活紀律行為的處分，主要對“四風”問題和違反道德的違紀行為作出處分規定，將十八大以來落實中央八項規定、反對“四風”的要求和實踐成果轉化為紀律條文，增加了生活奢靡、違背社會公序良俗等違紀條款。

　　該章條款依次對生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，與他人發生不正當性關系，利用職權關系、教養關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發生性關系，違背社會公序良俗，嚴重違反社會公德、家庭美德等違反生活紀律行為作出了明確的處分規定，充分體現了十八大以來管黨治黨實踐成果。

　　一、生活奢靡，貪圖享樂，追求低級趣味

　　當前，我們黨面臨“四大危險”“四種考驗”。黨面臨的形勢越復雜、肩負的任務越艱巨，就越要弘揚艱苦奮斗的精神，越要反對貪圖享樂、驕奢淫逸的，堅持“吃苦在前，享受在后”。

　　《條例》第126條明確了“生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響”屬于違反生活紀律的行為，并對處分情形作了明確規定。

　　二、違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為

　　黨章規定，黨員有義務發揚，帶頭實踐，提倡共產主義道德。

　　《條例》第128條明確了“違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響”屬于違反生活紀律的行為，并對處分情形作了明確規定。

　　【篇2】堅守紀律底線培養高尚情操學習心得體會

　　新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《準則》和《條例》)堅持立德立規并舉、自律他律結合、高線底線呼應，把從嚴治黨的實踐成果轉化為道德和紀律要求，實現了黨內法規建設的與時俱進，體現了建黨與制度治黨相結合的科學理念，更加有利于促使黨員干部由“不敢腐”向“不能腐”“不想腐”轉變。貫徹落實《準則》和《條例》，關鍵在于牢牢把握依規治黨、德法相依的深刻內涵，以嚴與實的精神推動職責歸位和執紀問責。

　　一是提升道德境界。紀律不是萬能的。全面從嚴治黨，不僅要立規懲惡，更要立德向善，讓道德自律成為制度他律的重要補充。道德是內心的紀律，紀律是成文的道德，紀律只有運行在道德認同的軌道上，才能得到自覺遵守。《準則》緊扣廉潔自律主題，面向全體黨員確立“四個必須”“八條規范”的道德高標準，給出立德向善的“正面清單”，看得見、摸得著、夠得到。作為黨員領導干部，必須始終擎起信仰的火炬、補足精神的鈣質，做到公私分明、崇廉拒腐、艱苦樸素、吃苦在前，用好手中權力，培育良好家風，塑造廉潔形象，向《準則》確立的高標準邁進;必須不斷改造個人的世界觀、人生觀、價值觀，著力做好黨員拒腐防變的“主觀工作”，把黨的理想信念宗旨立起來、挺起來，筑牢“不想腐”的堤壩。

　　二是增強紀律意識。《條例》開列“負面清單”，堅持紀在法前、紀嚴于法，重在立規，劃出了一目了然的行為底線，能不能守住這條底線，是對黨員領導干部的政治考驗。因此，必須切實加強對《條例》的學習和領悟，哪些事情能做、哪些事情不能做，心中要有數、界限要分明;必須堅持慎始慎獨慎微，在任何時候、任何情況下，都要不折不扣地遵守黨紀，心有所畏、言有所戒、行有所止，不越雷池，永遠守好第一道防線，就像劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中講的那樣，“即使獨立工作、無人監督、有做各種壞事的可能的時候，也不做任何壞事”，使守紀律講規矩內化于心、外化于行。

　　三是強化履職擔責。貫徹《準則》和《條例》，首先要明確誰負責、誰監督、誰執行，這就需要我們認真落實好黨風廉政建設“兩個責任”。各級黨委必須牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，解決好不想抓、不會抓、不敢抓的問題，擔負起黨風廉政建設的主體責任，常研究、常部署，抓具體、具體抓，種好自己的“責任田”。各級紀委作為黨內監督的專門機構，要進一步轉職能、轉方式、轉作風，從大量的具體事務中解脫出來，協助同級黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，督促檢查下級單位落實黨風廉政建設各項工作任務，集中精力抓好執紀監督主業，真正做到不越位、不缺位、不錯位。當前，重點是以《準則》和《條例》為遵循，逐級完善黨風廉政建設主體責任和監督責任實施細則，列明責任清單，確保責任明確不漏項、貫徹執行有保障。

　　四是堅持嚴抓嚴管。新修訂的《準則》和《條例》為監督什么、如何執紀提供了一把標尺。必須把嚴的標準融入到黨員干部的監督管理之中，安裝黨風廉政建設的“電子眼”，發揮組織監督、審計監督、群眾監督、輿論監督的作用，推進黨務廠務公開，公布重大事項和權力清單，實現監督內容全覆蓋、監督對象有重點、廉政風險可防控。必須堅持抓早抓小，把握運用好監督執紀“四種形態”，經常性地咬咬耳朵、扯扯袖子，小毛病輕處分，大問題重處理，真正把紀律和規矩挺在前面，實現“懲處極少數”向“管住大多數”的轉變，實現“以法律為底線”向“以紀律為標尺”的轉變。

　　知易行難，貫徹落實《準則》和《條例》是一項長期性、系統性工作。在這個過程中，各級領導干部必須以身作則、做好表率，以高于普通黨員的標準要求自己，始終保持如履薄冰、如臨深淵的心態，吸取正反兩方面經驗教訓，謹慎用好手中的權力和影響力，切實管好身邊的同志和親屬，將守紀律講規矩貫穿工作始終。這樣一級帶一級、一級抓一級，踐行《準則》《條例》就會在企業內部蔚然成風，全面從嚴管黨治黨就能真正落到實處。