“三項(xiàng)機(jī)制”讓干部卸下包袱、勇謀善為，也給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下“定心丸”，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部真正“敢作敢為，有所作為”。下面小編整理了學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制心得體會，歡迎參考!

學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制心得體會一

日前，陜西省省委制定出臺了黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下(試行)辦法，引起了全市各地黨政干部的關(guān)注和熱議。大家認(rèn)為“三項(xiàng)機(jī)制”出臺及時，給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下“定心丸”，讓干事創(chuàng)業(yè)者真正“敢作敢為，有所作為”，大家紛紛表示要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三項(xiàng)機(jī)制”精神，努力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的新活力，確保省委各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

市委政研室副主任蕭誠更看重“三項(xiàng)機(jī)制”對于改革創(chuàng)新的推動作用，他認(rèn)為破解發(fā)展難題的關(guān)鍵在改革，在改革進(jìn)入攻堅(jiān)期、深水區(qū)的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)面前，處于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的安康相對于發(fā)達(dá)地區(qū)來說，各級干部怕出差錯、怕受影響的顧慮更重一些，勇于探索、敢于嘗試的膽魄更弱一些，這與“追趕超越，綠色崛起”的要求極不適應(yīng)。 “容錯機(jī)制將會解除改革創(chuàng)新者的后顧之憂，使其輕裝上陣;激勵機(jī)制將極大地激發(fā)干部開拓創(chuàng)新的激情，提高工作效率;能上能下機(jī)制既能讓干事創(chuàng)業(yè)者‘上’，又能讓不作為者‘下’，能進(jìn)一步激發(fā)干部勇于改革創(chuàng)新的內(nèi)生動力。”蕭誠說，“三項(xiàng)機(jī)制”就是一場“及時雨”，是針對上述“痼疾”的三劑良方。

高新區(qū)外宣辦主任孫傳澤說，“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺，表明省委正在把人才培育和機(jī)制建設(shè)作為追趕超越的關(guān)鍵提升到戰(zhàn)略層面加以重視，可謂給干事創(chuàng)業(yè)之士注入了“強(qiáng)心針”、注射了“興奮劑”、吃下了“定心丸”，必將為陜西實(shí)現(xiàn)追趕超越提供全新活力和組織保障。

陳延安是嵐皋縣委通訊組組長，看到“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺備受鼓舞。“隨著反腐敗和作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入，一些政治信仰不堅(jiān)定、為民服務(wù)宗旨意識不強(qiáng)的干部開始出現(xiàn)庸政懶政的現(xiàn)象，‘三項(xiàng)機(jī)制’的出臺，無疑是一場及時雨，‘三管齊下’治懶獎勤機(jī)制一旦落實(shí)，將讓干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)不能靠‘保’、日子不能靠混，也讓眾多清正廉潔、愿干事能干事的干部看到希望，少了顧慮，敢啃‘硬骨頭’，從而真正形成良好的用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。”陳延安說，“我仿佛看到了干部個個追趕超越、奮勇爭先的精神面貌。”

利縣人社局副局長王建春把“三項(xiàng)機(jī)制”總結(jié)為能者上、庸者下。“干事創(chuàng)業(yè)不拼搏、不爭先，怎么行?貪圖享樂，無所作為，就會被淘汰，理應(yīng)讓賢讓位。”王建春說，“三項(xiàng)機(jī)制”讓干部卸下包袱、勇謀善為，也給干事創(chuàng)業(yè)干部吃下“定心丸”，讓干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部真正“敢作敢為，有所作為”。

“ ‘三大機(jī)制’釋放了一系列政策利好，其一是政府為能干事干成事的人‘發(fā)紅包’，方案把目標(biāo)責(zé)任考核作為各級干部評優(yōu)評先、考核獎勵和選拔重用的主要依據(jù)，還明確提出獎金分配方案由各市(區(qū))、縣(市、區(qū))制定，獎金應(yīng)發(fā)放到人，既要馬兒跑，又要馬兒能吃草，極大激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情;其二是政府為能干事創(chuàng)業(yè)者撐腰，文件特別規(guī)定建立合理的容錯機(jī)制，讓敢干事的干部心里有底、無后顧之憂、輕裝上陣;其三是讓有為者有位，讓無為者讓位，方案建立了干部能上能下機(jī)制，既能讓不干事的干部騰位子，又能最大限度地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，讓想干事能干事的干部看到希望。”市人大財(cái)經(jīng)工委辦公室主任朱榮軍這樣解讀“三項(xiàng)機(jī)制”賦予干事創(chuàng)業(yè)者的時代內(nèi)涵。

關(guān)于此次出臺的容錯糾錯機(jī)制，旬陽縣紀(jì)委第一派駐紀(jì)檢組副組長徐銀遷認(rèn)為容錯糾錯的前提是要厘清哪些錯誤能容，哪些不能容，要把從主觀上出于公心，客觀上由于不可抗力、難以預(yù)見等因素未達(dá)到預(yù)期效果，造成不良影響和損失的行為或失誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為有效甄別、區(qū)分開來，不但在制度層面要具有開創(chuàng)性，在實(shí)踐層面還要具有導(dǎo)向性。

安康金揚(yáng)賓館董事長陳志越對于鼓勵獎勵辦法深有感觸，他認(rèn)為，該機(jī)制的核心是獎賞，鼓勵激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為。針對的是懶政怠政庸政的行為，針對的是“不求無功，但求無過，做一天和尚撞一天鐘”的混日子心態(tài)，針對的是“干好干壞一個樣，干多干少一個樣，干與不干一個樣”的“無為”之舉。獎，就要獎勵那些勇于擔(dān)當(dāng)，敢于作為，想干事、能干事、不壞事的奮發(fā)有為者。罰，就要懲罰那些“樹葉掉下來怕打破頭”，“一推二拖三磨”的昏官庸官糊涂官，板子實(shí)實(shí)在在打到這些人的屁股上。

“ ‘三項(xiàng)機(jī)制’以年度目標(biāo)責(zé)任制考核為基本依據(jù)，讓干部能上能下有了標(biāo)尺，為干部干事創(chuàng)業(yè)指明了方向，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，明確了寬容失敗的底線，打通了干部能上能下的通道，讓腳踏實(shí)地干事創(chuàng)業(yè)的干部更有希望。‘三項(xiàng)機(jī)制’的建立，不僅為全體干部注入了強(qiáng)心劑，也為懶政者敲響了警鐘。”市人社局法規(guī)信息與基金監(jiān)督管理科科長胡高瓊對該機(jī)制充滿信心，“貫徹落實(shí)‘三項(xiàng)機(jī)制’必將激發(fā)全體干部工作的主動性和創(chuàng)造性，必將加快各地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型升級，形成比工作、比進(jìn)退的良性運(yùn)行機(jī)制。”

除了感受到“三項(xiàng)機(jī)制”傳遞出的強(qiáng)大正能量，全市許多干部也表示只有積極抓落實(shí)，才能起到積極促進(jìn)作用。

安康學(xué)院副處級紀(jì)檢員陳愛說，作為省會城市之外高校、應(yīng)用技術(shù)大學(xué)轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校，安康學(xué)院正迎來前所未有的發(fā)展契機(jī)，在走好校企合作、校地合作發(fā)展之路上有廣闊空間，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承等方面定要積極落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，采取措施、加大力度、奮勇爭先、敢試敢闖、有所作為。同時，還要努力開展好大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，構(gòu)建容錯機(jī)制，營造寬松和寬容的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，激勵大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中不斷地克服困難、克服失敗中走向成功。

“機(jī)制靠落實(shí)，事業(yè)靠實(shí)干。如果沒有核心政績觀引領(lǐng)，即使千忙萬忙，不抓落實(shí)就是瞎忙;如果沒有領(lǐng)導(dǎo)干部率先擔(dān)當(dāng)，即使千招萬招，不能落實(shí)就是虛招;如果沒有‘九牛爬坡，個個出力’，即使千條萬條，不去落實(shí)就是‘白條’。”安康市旅游局干部王典根說：“唯有鼓勵那些靠實(shí)干立身、激勵那些憑實(shí)績進(jìn)步的人，進(jìn)一步解決‘怎么看’的問題，切實(shí)端正政績觀;唯有容錯那些以想干凝聚力量、糾錯那些以敢干展示氣魄的人，進(jìn)一步解決‘怎么考’的問題，不斷優(yōu)化指揮棒;唯有把會干、能干、干成的能上之官用在關(guān)鍵崗位，把嘴上說、紙上寫、會上定的能下之官剔除，進(jìn)一步解決‘怎么干’的問題，持續(xù)提升執(zhí)行力，才能實(shí)現(xiàn)‘三項(xiàng)機(jī)制’的自我價(jià)值，為建設(shè)美麗富裕新安康開創(chuàng)奮勇爭先的新局面、新氣象。”

學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制心得體會二

年來，我們始終堅(jiān)持中央確定的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，反腐倡廉工作更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè)，通過建立健全執(zhí)行制度的責(zé)任、監(jiān)督、追究三項(xiàng)機(jī)制，有效提升了制度的執(zhí)行力，形成了以制度來預(yù)防和治理腐敗問題的良好局面。

一、建立健全責(zé)任機(jī)制，形成制度執(zhí)行合力

反腐倡廉各項(xiàng)制度能否得到有效執(zhí)行，關(guān)鍵在于明確責(zé)任，保證制度執(zhí)行工作有人抓、有人管。為此，我們以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為“龍頭”，按照“一崗雙責(zé)”要求，著重強(qiáng)化三項(xiàng)責(zé)任，努力形成抓制度執(zhí)行的合力。

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭抓。首先，按照“一崗雙責(zé)”要求，每年都及時將落實(shí)反腐倡廉各項(xiàng)制度的責(zé)任分解到市領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，明確各單位主要負(fù)責(zé)人為抓制度落實(shí)的第一責(zé)任人。其次，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)通過公開承諾、與全市90多個部門和單位主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書等形式帶頭落實(shí)責(zé)任，各單位也在內(nèi)部落實(shí)了抓制度執(zhí)行的責(zé)任，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部主動抓的意識。第三，將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行制度的情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、述職述廉和作風(fēng)效能建設(shè)考核的主要內(nèi)容，通過定期考核，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部真正把制度要求轉(zhuǎn)化為自律要求，把外在的制度制約轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的自覺行為。由于責(zé)任明確，各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅帶頭執(zhí)行各項(xiàng)制度，而且認(rèn)真抓好管轄范圍內(nèi)的制度執(zhí)行工作。

2、強(qiáng)化部門責(zé)任，堅(jiān)持部門各負(fù)其責(zé)抓。制度執(zhí)行涉及方方面面，必須依靠相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，齊抓共管，才能保證執(zhí)行到位。對涉及全局的綜合性制度的執(zhí)行，明確市紀(jì)委牽頭，市“兩辦”、法制、組織、人事、財(cái)政等綜合部門共同負(fù)責(zé)。對各單位內(nèi)部管理工作制度，明確各單位認(rèn)真抓好執(zhí)行。對相關(guān)的業(yè)務(wù)工作制度，明確各業(yè)務(wù)主管部門各負(fù)其責(zé)，各司其職，確保執(zhí)行到位。如財(cái)政部門每年都定期對財(cái)務(wù)管理、涉農(nóng)專項(xiàng)資金管理、財(cái)政資金“五統(tǒng)”等制度執(zhí)行情況開展專項(xiàng)檢查，僅今年以來就查出各類違規(guī)資金1556萬元，立案查處3人，發(fā)放整改意見書5份，有力規(guī)范了財(cái)政管理制度的執(zhí)行。

3、強(qiáng)化協(xié)調(diào)責(zé)任，堅(jiān)持紀(jì)委組織協(xié)調(diào)抓。紀(jì)委協(xié)助黨委組織協(xié)調(diào)反腐敗工作是黨章賦予的重要職責(zé)。為此，市紀(jì)委積極主動承擔(dān)起制度執(zhí)行的協(xié)調(diào)責(zé)任，專門成立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對面上制度建設(shè)和執(zhí)行工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督查、考評。對涉及全局或條線的制度，根據(jù)工作職能分工，督促相關(guān)方面分線分塊成立了多個工作領(lǐng)導(dǎo)小組，推動制度的落實(shí);對部門制定的具體工作制度，堅(jiān)持“誰制定、誰負(fù)責(zé)”，及時督促各部門做好制度的落實(shí)工作;對涉及多個部門和單位共同執(zhí)行的制度，不推不讓，主動牽頭協(xié)調(diào)，定期召開聯(lián)席會議，認(rèn)真研究分析制度執(zhí)行中遇到的新情況、新問題，統(tǒng)一認(rèn)識，及時提出解決辦法。如在推進(jìn)行政審批制度改革中，我們牽頭全面清理行政審批事項(xiàng)，建立蘇北一流行政服務(wù)中心，并按照有關(guān)審批職能全部進(jìn)中心和“授權(quán)充分、進(jìn)駐徹底”的要求，多次組織會辦協(xié)調(diào)，保證了全市49個部門的339項(xiàng)行政審批職能全部進(jìn)中心，實(shí)行窗口審批。

二、建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行有力

為保證反腐倡廉各項(xiàng)制度真正落到實(shí)處，我們切實(shí)加大了對制度執(zhí)行的檢查考評、監(jiān)督制約和反饋整改力度，確保制度執(zhí)行到位。

1、加強(qiáng)檢查考評。首先，細(xì)化考評標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)各部門、各單位及其領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)的執(zhí)行制度的責(zé)任，進(jìn)一步細(xì)化、量化考評目標(biāo)，并建立完善一系列督查考評辦法。其次，組織檢查考評。明確市紀(jì)委、市委組織部及市“兩辦”加強(qiáng)對制度執(zhí)行的檢查考核。在每半年一次的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核及年度干部實(shí)績考核中，都將領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行制度情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，并組織群眾現(xiàn)場評議。還探索開展了村級黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查工作，定期組織對村兩委會班子成員在村務(wù)公開、村集體“三資”管理、宅基地安排、“一事一議”籌資籌勞等八個方面制度執(zhí)行情況的檢查，確保了農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度的落實(shí)。第三，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對各部門、各單位執(zhí)行制度情況嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”，與評先表彰、晉級提拔和經(jīng)濟(jì)獎勵掛鉤，確保執(zhí)行制度有動力、有壓力。幾年來，先后有18人因制度執(zhí)行不力在干部提拔時被否決，有11個部門或單位因制度執(zhí)行不到位或班子成員違反制度而被取消表彰資格。

2、強(qiáng)化監(jiān)督制約。一是抓好制度學(xué)習(xí)，實(shí)行個人報(bào)告。定期開展制度的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對重要制度組織領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)，以增強(qiáng)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行制度的自覺性，并組織黨員干部對照排查，實(shí)行個人執(zhí)行制度情況專項(xiàng)報(bào)告。同時，還通過政府組成部門主要負(fù)責(zé)人定期向人大述職、召開民主生活會、個人重大事項(xiàng)報(bào)告和年終領(lǐng)導(dǎo)班子成員述職述廉等，為領(lǐng)導(dǎo)干部在制度執(zhí)行情況方面提供自查報(bào)告臺。二是整合監(jiān)督資源，實(shí)施有效制約。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)專門監(jiān)督作用，通過辦理信訪舉報(bào)、群眾投訴，開展執(zhí)法監(jiān)察、糾風(fēng)治亂等，加強(qiáng)對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查;發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員的民主監(jiān)督作用，通過人大代表、政協(xié)委員的視察和議案、提案辦理對制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督;加大制度公開力度，發(fā)揮群眾、社會和輿論監(jiān)督作用，凡出臺的制度都及時通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、“文件超市”等渠道向社會公開，保障群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是開展暗訪活動，增強(qiáng)監(jiān)督力度。在先后添置針孔攝像機(jī)、錄音筆、刻錄機(jī)等設(shè)備，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對各部門、各單位特別是窗口單位執(zhí)行制度情況進(jìn)行不定期暗訪，并將暗訪情況制成碟片，在一定范圍內(nèi)曝光，對部分典型案件還進(jìn)行剖析通報(bào)，保證各項(xiàng)制度的有效執(zhí)行。

3、注重反饋整改。反饋整改是不斷提升制度執(zhí)行力的重要途徑。為此，我們對專項(xiàng)檢查、信訪辦理、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、集中整治和檢查考評等工作中發(fā)現(xiàn)的制度執(zhí)行方面的問題進(jìn)行梳理分析，以口頭或書面形式予以反饋，督促相關(guān)方面修訂完善制度，嚴(yán)格整改。一是對專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題隨時反饋。對在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況暗訪中發(fā)現(xiàn)的少數(shù)窗口單位存在個別工作人員遲到早退、工作時間上網(wǎng)玩游戲、在大廳吃瓜子零食等現(xiàn)象，立即向有關(guān)單位負(fù)責(zé)人反饋，督促其對相關(guān)人員進(jìn)行教育處理，進(jìn)一步抓好有關(guān)制度的執(zhí)行。二是對專題活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋。每年機(jī)關(guān)“雙評”活動中，都將社會各界對有關(guān)單位制度執(zhí)行情況提出的意見和建議及時反饋給相關(guān)單位，便于他們進(jìn)一步改進(jìn)。每年責(zé)任制考核后，都由市紀(jì)委常委帶隊(duì)就各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員執(zhí)行禁酒、禁賭、招投標(biāo)及單位財(cái)務(wù)制度等方面情況向相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人當(dāng)面反饋，督促相關(guān)單位做好整改。三是對信訪舉報(bào)等途徑發(fā)現(xiàn)的問題適時進(jìn)行反饋。在先進(jìn)性教育活動期間，為幫助全市各單位更好地找準(zhǔn)問題，有的放矢地抓好整改和建章立制，在問題排查后期和建章立制階段，市紀(jì)委專門就年來信訪舉報(bào)中涉及的違反制度或制度執(zhí)行不力等問題進(jìn)行梳理，向15個相關(guān)單位專題反饋，供他們對照排查和整改，促進(jìn)了上述單位進(jìn)一步完善制度和更好地執(zhí)行制度。

三、建立健全追究機(jī)制，強(qiáng)化制度執(zhí)行剛力

年來，我市綜合運(yùn)用批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分等手段，加大對各類違反制度行為的責(zé)任追究力度。兩年來，全市共發(fā)放“提醒卡”、“函詢卡”、“警誡卡”等“三卡”21張，實(shí)施誡勉談話46人，組織處理32人，紀(jì)律處分134人，有效維護(hù)了制度執(zhí)行的剛力。實(shí)踐中，我們突出對領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)、首次違規(guī)和頂風(fēng)違規(guī)等典型問題的查處，放大處理效應(yīng)，切實(shí)維護(hù)了制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

1、對領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)的，從嚴(yán)查處。針對現(xiàn)實(shí)中很多制度往往因領(lǐng)導(dǎo)不帶頭執(zhí)行而影響其執(zhí)行效果的問題，我市對領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)不手軟，不護(hù)短，不搞“下不為例”，該批評教育的批評教育，該處理的一律從嚴(yán)處理，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行制度的自覺性。今年全國“兩會”期間，有三個單位發(fā)生群眾進(jìn)京上訪事件，我們依據(jù)維護(hù)穩(wěn)定工作及責(zé)任追究制度，立即進(jìn)行立案調(diào)查，要求相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)向市委作出書面檢查，并對其實(shí)施誡勉談話，同時向全市下發(fā)通報(bào)。原農(nóng)機(jī)局局長顧某違反住房福利改革制度，用公款超標(biāo)準(zhǔn)購買住房，我們對其實(shí)施停職查辦，責(zé)令其退出4萬元購房款，并給予黨政紀(jì)處分。

2、對首次違規(guī)的，從快查處。制度一經(jīng)公布施行，我們就跟蹤了解貫徹執(zhí)行情況，并注意抓住首例違反制度的問題，對照制度規(guī)定的處罰辦法，從快查處。工作日午間禁酒規(guī)定出臺后，我們及時組織明查暗訪，對9名工作日午間違禁飲酒人員，檢查當(dāng)天就按照禁酒規(guī)定作出處理，實(shí)施誡勉談話外，下發(fā)警誡卡，并在全市進(jìn)行通報(bào)，取得了良好的警誡教育效果。去年我市下發(fā)《關(guān)于規(guī)范參觀考察學(xué)習(xí)和嚴(yán)禁公費(fèi)旅游的通知》后，某單位以慶“三八”為由，準(zhǔn)備組織機(jī)關(guān)50多人外出旅游，我們接到舉報(bào)后立即進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令其取消活動，并由個人承擔(dān)已發(fā)生的訂票費(fèi)用。

3、對頂風(fēng)違規(guī)的，從重查處。對頂風(fēng)違規(guī)或?qū)掖芜`規(guī)的，我們不枉不縱，從重處置。在中央多次強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁黨政干部參與賭博的情況下，2005年春節(jié)期間，某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長宋某無視黨紀(jì)條規(guī)，參與賭博被查獲，我們當(dāng)即對其作出停職處理，并給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，免去副鎮(zhèn)長職務(wù);在市委重申領(lǐng)導(dǎo)干部住勤工作制度，嚴(yán)明干部禁止“走讀”的情況下，某鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長不認(rèn)真執(zhí)行住勤制度，多次無故曠班，市委將其調(diào)至其他鎮(zhèn)的非領(lǐng)導(dǎo)崗位，并對其誡勉談話，極大地震懾了存在類似問題的人員，制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性得到了有效維護(hù)。

學(xué)習(xí)三項(xiàng)機(jī)制心得體會三

連日來，陜西省各級黨員干部熱議省委提出的“激勵、容錯、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，大家一致認(rèn)為，三項(xiàng)機(jī)制是新常態(tài)下提振信心的一劑良藥，激發(fā)了全省黨員干部干事創(chuàng)業(yè)了精氣神。

王文英是西安市雁塔區(qū)205所社區(qū)的黨支部書記，她告訴記者，在社區(qū)工作的廣大黨員干部，由于長期在一線默默奉獻(xiàn)，相對來說上升渠道比較窄，“激勵、容錯、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制的提出，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)，積極奉獻(xiàn)的熱情。

西安市雁塔區(qū)205所社區(qū)黨支部書記王文英：“它對于我們這些基層的干部，年輕的干部，或者說想干事的干部來說，我認(rèn)為是一種肯定。實(shí)際上是給我們指明了方向，是對想干事，能干事，會干事的干部是一種鼓勵，讓他(干部)不要去帶著包袱去干事創(chuàng)業(yè)。”

西安財(cái)經(jīng)學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)院黨委書記姚波：“反映了省委對落實(shí)“五個扎實(shí)推進(jìn)”的新舉措，反映了省委在推進(jìn)工作中問題導(dǎo)向的思路，三項(xiàng)機(jī)制是系統(tǒng)的整體的考慮，針對陜西經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，全方位的激活干部創(chuàng)業(yè)干事的積極性。”

建立“激勵、容錯、能上能下”三項(xiàng)機(jī)制，是省委貫徹全面從嚴(yán)治黨要求、增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力的重要舉措，目的就是要調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，引導(dǎo)各級自覺適應(yīng)把握引領(lǐng)新常態(tài)，保持追趕超越的精氣神，努力把來陜視察提出的“五個扎實(shí)”要求落到實(shí)處。

韓城市委書記李智遠(yuǎn)：“這對于我們地方黨委來講，就是要建設(shè)好風(fēng)清氣正，干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，和鮮明的用人導(dǎo)向，使那些干事創(chuàng)業(yè)的干部有盼頭，有干頭，使那些慵懶散和不作為，慢作為的干部沒有市場。”

漢中市副市長周景祥：“首先是要劃定“容”與“不容”的界限，要看動機(jī)、要分清主客觀，主觀是為了搞好工作，勇于擔(dān)當(dāng)、大膽探索，但客觀上卻出現(xiàn)了差錯的，就可以“容”;對明令禁止，明知故犯的，就不可以“容”，要支持、鼓勵干部探索和實(shí)踐。”

延安市寶塔區(qū)委書記嚴(yán)漢：“我覺得這三項(xiàng)機(jī)制是針對為官不為的一劑良藥，很必要也很及時，激勵機(jī)制是前提，能上能下機(jī)制是根本，容錯機(jī)制是保障，只有這三個機(jī)制的有機(jī)統(tǒng)一，才能夠解決能者上、庸者下、劣者汰。”