在打擊拒執(zhí)行為的同時，積極參與《上海市社會信用體系建設(shè)2013?行動計劃》，共同推進建立失信信息共享臺。
上海高院還對所掌握的與個人信用、企業(yè)信用相關(guān)的信用信息進行統(tǒng)計梳理，一方面與市工商局等部門建立失信被執(zhí)行人及受刑事處分被執(zhí)行人信息資源共享臺，另一方面將執(zhí)行案件信息納入上海市社會信用聯(lián)合征信系統(tǒng)，強化失信懲戒，進一步促進社會誠信體系建設(shè)。
■墊付“民薪”穩(wěn)定民心

民生案件中不乏這樣的情況：被執(zhí)行人或企業(yè)拖欠員工薪水，現(xiàn)有財產(chǎn)不足以清償，欠薪一時無法執(zhí)行到位。這類執(zhí)行案件往往涉及眾多員工的切身利益，極易成為社會矛盾的“燃點”。
針對此類案件建立“企業(yè)欠薪保障機制”，是上海法院著力推動的重點工作。他們通過加強與人力資源和社會保障局聯(lián)動，以先行墊付工資款的方式，解決申請人的燃眉之急。該機制的具體流程為：法院根據(jù)案件事實和申請人的經(jīng)濟情況，確定符合申請“欠薪保障金”的范圍，隨后向人社局提出申請，人社局對該項申請審查并通過后，向法院發(fā)放“欠薪保障金”。法院在后續(xù)執(zhí)行中到位執(zhí)行款后，再將該款項歸還人社局。
虹口法院的“向日葵”工程就是其中之一。據(jù)介紹，該院曾處置了一批波及370多名員工、欠薪高達470余萬元的執(zhí)行案件。被執(zhí)行人為某科技咨詢公司，因經(jīng)營不善，先是暫停發(fā)放員工工資，后又關(guān)門停業(yè)。案件判決后，一波接一波的員工前往法院申請執(zhí)行，要求盡快拿回工資。承辦法官發(fā)現(xiàn)不少員工的確面臨經(jīng)濟困難，而公司法定代表人又去向不明，暫無財產(chǎn)可供執(zhí)行，于是啟動“向日葵”工程，由區(qū)人社局先行墊付了該筆款項。
欠薪保障，保障的是“民薪”，穩(wěn)定的是民心。
虹口法院的“向日葵”工程目前已涵蓋人身損害賠償、勞動爭議、醫(yī)療糾紛、養(yǎng)老保險等案件的執(zhí)行。至今，該院共向區(qū)人社局申請保障金574萬余元，全部發(fā)放給了生活確有困難的申請人。
與此同時，相關(guān)法院不斷加大力度，積極追償墊付金額并及時移交人社局，由此，法院與人社局相互配合，各司其職，形成良性循環(huán)。如今年1月，閔行法院在辦理一起涉上海某時裝公司系列執(zhí)行案件中，將成功追償?shù)那沸綁|付保障金400萬元移交給了閔行人社局。
■靈活處置 助企業(yè)重生
對申請執(zhí)行人，上海法院想方設(shè)法，多措并舉，依法保護其勝訴權(quán)益。而對于一些官司纏身的企業(yè)而言，往往也是身處經(jīng)濟大潮的驚濤駭浪，為保全自己而苦苦掙扎。去年5月，位于普陀區(qū)的一家酒店從瀕臨倒閉中“復蘇”，重新開始營業(yè)，并付清了全部欠薪。這一“性命攸關(guān)”的轉(zhuǎn)機，正是得益于法院在執(zhí)行過程中靈活處置，“放水養(yǎng)魚”的做法。
據(jù)普陀法院執(zhí)行局副局長荀衛(wèi)華介紹，年初，該酒店開始出現(xiàn)經(jīng)營困難，正式停業(yè)后，酒店80多名員工陸續(xù)向普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，區(qū)勞動仲裁經(jīng)審理支持了員工經(jīng)濟補償金的仲裁申請。
“案件執(zhí)行過程中，我們了解到酒店老板正試圖轉(zhuǎn)讓酒店，并正在與下家商談，等商談好后可重新開業(yè)。”荀衛(wèi)華說，“這個時候如果法院強制執(zhí)行經(jīng)濟補償金，他們只能申請破產(chǎn)，原本能‘救活’的一家酒店說不定就這樣‘死’了。”
于是，荀衛(wèi)華要求酒店先籌集部分資金，先期發(fā)放部分欠薪，同時酒店逐漸恢復正常經(jīng)營。有一些員工不理解，認為老板有錢不還，情緒激動，荀衛(wèi)華多次出面，協(xié)助酒店方面向員工作出誠懇解釋，講解“放水養(yǎng)魚”政策的利害關(guān)系。數(shù)月后，酒店開始恢復經(jīng)營，除了部分老員工繼續(xù)工作，還新招了一批員工，酒店拖欠員工的補償金也陸續(xù)得到執(zhí)行。
“這家酒店開了很多年，在當?shù)赜幸欢ǖ闹�名度，很受老百姓的認可，因此我們認為不能簡單地強制執(zhí)行，適合‘放水養(yǎng)魚’來調(diào)解，否則它就真的垮掉了。”荀衛(wèi)華告訴記者，該案中，當?shù)卣�府、工商、稅收等部門也配合法院做了很多工作。
“放水養(yǎng)魚”政策體現(xiàn)了法院執(zhí)行工作中法律的原則性與處理案件的靈活性相統(tǒng)一。“這樣做，既保證申請執(zhí)行人權(quán)益，又避免企業(yè)因強制執(zhí)行而影響發(fā)展，實現(xiàn)雙贏以至多贏，促進了經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定。”湯兵生說