山東省鄉(xiāng)村教師補貼標準/山東省鄉(xiāng)村教師工資待遇和補助計劃（教師工資標準），歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們!

　依法依規(guī)執(zhí)教實行師德一票否決制

　　《辦法》提出，按照“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的“四有”好教師要求，把教師職業(yè)理想、職業(yè)道德、法治教育、心理健康教育等融入職前培養(yǎng)、準入、職后培訓和管理全過程。落實教育、宣傳、考核、監(jiān)督與獎懲相結(jié)合的師德建設長效機制。實行全員育人、全科育人，提高教師立德樹人的積極性和主動性。大力宣傳鄉(xiāng)村優(yōu)秀教師的業(yè)績，充分激發(fā)鄉(xiāng)村教師的工作熱情。堅持依法治教，引導鄉(xiāng)村教師嚴格遵守廉潔從教有關(guān)規(guī)定，做到依法依規(guī)執(zhí)教。加強師德考核，在教師職務評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵時，實行師德一票否決。

完善鄉(xiāng)村教師補充機制1萬名師范生到鄉(xiāng)村學校進行實支教

　　《辦法》提出，從起，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，可以縣（市、區(qū)）為單位，不分城區(qū)、農(nóng)村學校崗位，統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一分配，并向鄉(xiāng)村學校傾斜，也可按學校組織招聘。一般每年3月底前啟動報名工作，6月底前完成招聘工作。鼓勵具備條件的市、縣（市、區(qū)）探索采取先面試后筆試的方式招聘教師。

　　在短缺學科教師補充方面，按照國家課程改革和開齊開足課程的需要，各市以農(nóng)村義務教育學區(qū)為單位，2月底前，全面測算鄉(xiāng)村學校短缺學科教師現(xiàn)狀，起統(tǒng)一啟動鄉(xiāng)村學校短缺學科教師補充計劃，用2年時間補齊鄉(xiāng)村學校短缺學科教師。

　　開展大學生鄉(xiāng)村學校支教。從春季開學起，每學期安排1萬名師范生到鄉(xiāng)村學校進行實支教，其中，安排在財政困難縣7000名，由省財政按照每人每月400元的標準發(fā)放生活補貼。其他縣（市、區(qū)）接收實支教人員所需費用按照每人每月不低于400元的標準納入市縣財政預算。繼續(xù)做好“三支一扶”支教工作。

用5年左右時間完成鄉(xiāng)村學校校長輪換

　　《辦法》要求，大力推進城鎮(zhèn)學校校長到鄉(xiāng)村學校任職。各市、縣（市、區(qū)）按照義務教育學校校長交流輪崗要求，加大城鎮(zhèn)學校校長到鄉(xiāng)村學校任職力度。鄉(xiāng)村學校校長崗位空出后，一律在縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)實行競爭上崗，鼓勵城鎮(zhèn)學校校長、副校長到鄉(xiāng)村學校任職。用5年左右時間，完成鄉(xiāng)村學校校長輪換。

　　3年將培養(yǎng)10000名免費師范生到鄉(xiāng)村學校任教

　　在完善師范生定向培養(yǎng)的同時，山東將啟動免費師范生全科教師培養(yǎng)計劃。按照國家實施師范生免費教育的政策，選擇部分省屬師范類本科高校招收免費師范生，面向鄉(xiāng)村學校培養(yǎng)本科層次“一專多能”的全科教師，學生畢業(yè)取得教師資格并經(jīng)用人學校考察合格后，直接安排到鄉(xiāng)村學校任教。至2018年，按3000人、3000人、4000人分年度安排招生計劃，共培養(yǎng)10000人，所需經(jīng)費由省財政分年度撥付。

提高鄉(xiāng)村教師待遇確保績效工資足額發(fā)放

　　山東省將依法保障教師工資待遇。及時足額發(fā)放鄉(xiāng)村教師工資，全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼補貼政策。到鄉(xiāng)村學校交流輪崗的校長教師，符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策范圍的，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。研究落實績效工資總量向鄉(xiāng)村教師傾斜政策。依法為教師繳納各項社會保險費，將公辦鄉(xiāng)村學校繳納的教師住房公積金納入財政保障范圍。實施鄉(xiāng)村教師年度健康體檢制度，所需費用從學校公用經(jīng)費中列支，有條件的可由同級財政單列資金予以保障。加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，確保鄉(xiāng)村義務教育學校績效工資足額發(fā)放。妥善解決鄉(xiāng)村教師住房問題。各地要落實無房職工住房補貼政策。

　　《辦法》還在促進鄉(xiāng)村教師專業(yè)發(fā)展、完善鄉(xiāng)村教師職稱評聘辦法、建立完善鄉(xiāng)村教師榮譽制度等方面作了詳細規(guī)定