北京公務員漲工資最新消息

據悉，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西這6個省份，完成了公務員工資的調整和改動。公務員工資從7月底實施，而據北京一副科級公務員告知記者，其工資從10月份的6900元左右漲到了11月的8600元左右。

如今，政府開支大并不完全是由公務員工資高引起的，而是存在一些不合理的支出。手握一點權力的人，因為沒錢，因為貪念，就想著把這點權力盡快變現，這就導致群眾在辦事的時候成本增大，經常遇到吃拿卡要的情況，導致群眾與政府間積怨，抹黑政府的形象。試想，公務員如果一個月的收入將將維持基本生活，在面對辦一次事就能卡要一個月工資的誘惑時，難免不發生腐敗。所以，如何提高辦事效率，在上、政策上引導教育公務員走正確的為民服務的道路，清理公務員隊伍中的毒瘤，提高政府的效能，讓真正為民服務的人各得其所，才是解決問題的途徑。

當然，我們不能把公務員中的腐敗少數看成整個公務員群體的共性，大多數的基層公務員是一心一意為民辦事的干凈人。而且，大多數的基層公務員都面臨著繁重的工作負擔，“上面千條線，下面一根針”，基層公務員的辛勤勞動應該被人理解，待遇也應隨著經濟的發展相應提高，對少數公務員群體的負面評價應該理性看待。

在經濟下行壓力較大的情況下，居民收入仍在“上行”的通道中。最低工資標準的一個重要目的是保障勞動者利益。在經濟下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動者利益。物價在上漲，消費水在上升，最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失，將進一步影響發展。

由此看來，過去由于薪資不規范、不透明，很多人將灰色收入與公務員工資收入混為一談其實是不對的。灰色收入、貪腐問題是一回事，我們可以通過嚴格的約束、教育，自下而上的陽光透明的監督來清除腐敗問題。而提高廣大公務員的正當收入是另一回事，是需要可管理性看待和及時解決的。尋找新的經濟增長點，實現全民的共同富裕，注重使工資增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，才是執政一方的官員應該認真思考的課題。

職務工資和級別工資將分別提高

從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少。

畢業生試用期工資標準相應提高

適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規范津貼補貼相應減少，具體按其執行規范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。