該如何確定?安邦咨詢研究員劉梟表示：“由于機關(guān)事業(yè)單位承受社會管理職能，是社會公共事務(wù)的承擔(dān)者，所以職業(yè)年金不能完全由單位和職工來承擔(dān)，要根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)不同和職能不同，由政府承擔(dān)一部分，確定一個政府承擔(dān)的比例，進(jìn)行一定的財政補貼。”

　　此外，職業(yè)年金應(yīng)設(shè)計簡潔高效的集中型管理模式，最為適合建立行業(yè)性或區(qū)域性的集合類計劃。例如在事業(yè)單位系統(tǒng)，可在全國范圍內(nèi)或較大的區(qū)域范圍內(nèi)，分別建立教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等不同范圍的職業(yè)年金集合計劃。

　　不過，也有人認(rèn)為，事業(yè)單位職業(yè)年金會進(jìn)一步拉大企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水，加大不公。對此，劉梟表示，差距的產(chǎn)生不是職業(yè)年金發(fā)展的問題，而是企業(yè)年金發(fā)展的問題：“企業(yè)年金疲軟，發(fā)展緩慢，是企事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金產(chǎn)生差距的一個重要原因。要解決這個矛盾，就要加強企業(yè)年金的發(fā)展，為企業(yè)減負(fù)、為企業(yè)創(chuàng)造空間，加強大型企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的觀念，督促大型企業(yè)為所在行業(yè)年金起到一定的示范作用，而不是去延后職業(yè)年金的發(fā)展。”