山東出臺機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

　　據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯播》報道，山東省政府新聞辦今天召開新聞發(fā)布會，發(fā)布、解讀《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，人們關注已久的機關事業(yè)單位保險制度改革正式實施。

　　這次改革最大的變化是,機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統一的基本養(yǎng)老保險制度，實行統一的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。改革后基本養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，基礎養(yǎng)老金以相關月均工資為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%，繳費時間越長，待遇水越高。個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金和利息。繳費越多，待遇水越高。山東省人力資源社會保障廳副廳長房波表示，“這種計算辦法能夠準確體現工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，與企業(yè)的養(yǎng)老金計發(fā)辦法相統一，體現了基本規(guī)則的公。”

　　這次改革，以10月1日為起止時間點，實行 “老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”。對于改革起止時間點前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限認定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。同時,設立10年過渡期。過渡期內，新辦法計發(fā)待遇低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計算待遇高于老辦法的，高出部分，分年度按比例予以封頂限制。改革后機關事業(yè)單位退休人員的待遇調整，不再與在職職工工資增長掛鉤，而是與企業(yè)退休人員統籌安排。

　　改革后，還將為機關事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金，實行補充養(yǎng)老保險制度，以改善退休人員的基本生活。