上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以東營企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測東營的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么東營企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于東營企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于東營企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年東營企業退休工資調整方案的信息。2018年東營企業退休工資調整方案如下：

2018年企業退休人員的養老金已經連續14年調整，從2005年人均養老金在700多元，上調到2018年人均養老金已經高達2500多元，接下來我們來說一說2018年企業退休人員調整養老金有哪些調整？

我們先來看一下調整養老金的步驟：

其實早在3月份人社部就發布了2018年調整企業退休人員，養老金的標準，定在5%左右；

目前各省市會在5月31日之前，各地區會根據，在職工資水，物價上漲以及財政收入等方面等綜合考慮來制定符合各地區的調整養老金的具體方案；

最后在七月初的時候各省市開始公布調整養老金具體標準；

不過也有特殊情況，比如上海市，在四月份就通知了企業退休人員，調整養老金的標準，于5月18日，把一到四月份上漲的養老金補發給企業退休人員；

從上海市調整養老金的標準來看并沒有太大的變動，不過這次企業退休人員調整養老金非常合理，受到很多退休人員的稱贊；

我們一起看一下，具體是如何調整企業退休人員養老金的；

第一，定額調整部分，2017年12月31日之前辦理退休并按月能去養老金的退休人員，都可以每月增加60元；

第二，掛鉤調整部分對繳費年限長的鼓勵，每交費一年可以增加2元養老金；

第三，按2017年12月份退休人員，領取養老金為基數按2.1%比例調整養老金；

第四，女性60周歲以上男性65周歲以上企業退休人員可以額外增加20元養老金；

從上海市調整企業退休人員養老金標準來跟2017年相比有兩個調整變動；

一，對于繳費年限的獎勵由原來的2.5元降低到2元；

二，按百分比調整養老金比例由原來的2.5%降低到2.1%；

其實我們企業退休人員，2018年調整多少養老金跟繳費年限和退休人員領取養老金有直接關系；

我認識一位上海的企業退休人員，工作15年，每個月可以領取1520元養老金，2018年可以調整多少養老金，大家可以跟我一起計算；

定額增加部分為60元

繳費年限獎勵是152=30元；

按百分比例調整部分每月增加15202.1%=31.9

這位上海企業退休人員每個月可以增加養老金121.9元；

這位企業退休人員2018年養老金增長率高達8%左右，要比人社部規定的人均比例5%要多3%；

由此我們可以總結我們企業退休人員調整多少養老金完全取決于我們個人的情況；

所以大家如果想了解更多的養老金或者是沒年上漲更多養老金，大家一定要堅持繳納養老保險到法定退休年齡