上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以常德企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測常德的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么常德企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于常德企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于常德企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年常德企業退休工資調整方案的信息。2018年常德企業退休工資調整方案如下：

企業退休人員養老金能否上漲以及漲幅究竟有多大成為公眾關注的焦點，我國從2005年到2018年，養老金企業退休人員實現十四連漲，到我們的企業退休職工還將迎來養老金第十五連漲，即使每個地區經濟發展條件不同、職工所在崗位也不同，但是國家每年給企業退休人員漲工資已經成了一種基本國情了。

但奇怪的是，企業跟事業單位退休職工養老金存在著巨大差異，導致這種直接差異小編覺得有以下原因：

一、每年都在大勢報告企業退休人員如何漲工資，實際上事業單位工資也是年年都在上調，企業人員漲200-300是常態，但事業單位退休人員500-600元甚至一千，這個差距只能越來越大

二、企業跟事業單位繳費基數相當大，事業單位由財政撥款，繳費比例高，但絕大多數企業則按照一定比例給員工繳納保險，這么一來，退休后，事業單位的優勢就凸現出來。

三、事業單位穩定性高，企業不同，跳槽，換崗的情況常有發生，很難做到繳納養老金連續性

有消息稱養老金上漲幅度大約跟2018年持同樣為5％，有網友表示：為什么漲工資要5%一刀切呢？可以分級漲啊？不到3000漲8%，不滿4000漲5%，超5000的漲3%，這樣公正些，否則基數高的，退休金比基數低的差距越來越大。你們怎么看呢