企業退休人員基本養老金調整工作將全部落實到位，養老金實現連漲政策，在養老金調整后不同類型人員領到的養老金是多少?

企業退休人員基本養老金調整工作將全部落實到位，今年企業退休人員養老金調整新增一項“退休(職)人員每人每月以本人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金”，多數人這部分增加金額都會出現角、分零頭。市人社局養老保險處相關負責人表示，今年這部分增加額全部“見分進元”。如某人12月份應領取的統籌項目內基本養老金為2002.11元，這部分增加額“四舍五入”后保留到分應增加10.01元(2002.11×0.5%=10.01)，根據“見分進元”原則，實際增加11元。

另外，“12月份應領取的統籌項目內基本養老金”該如何理解?該負責人表示，首先，應領取是指“按政策規定應當領取”，如果企業退休人員出現符合領取條件但因各種原因尚未領取12月份養老金、12月份補發了以往應當領取的養老金、12月份養老金金額有誤等情況，這部分增加金額都會以政策規定應當領取的金額為基數計算。其次，部分退休(職)人員享受的補貼項目雖然與基本養老金一起發放，但不屬于養老保險統籌基金支付項目，在計算這部分增加金額時要扣除這些補貼項目。

那么在調整后，不同情況企退人員可以領到多少養老金?該負責人向記者舉例說明：

某人員，1929年11月出生，1947年1月參加工作，1987年2月退休，退休時工齡為40年1個月，屬新中國成立前老工人，12月份應領取的統籌項目內基本養老金3117.87元、統籌項目外補貼8元。

本次應增加的養老金為：工齡部分：41×2元=82元；繳費年限超過15年部分：(41-15)×1元=26元；按0.5%的比例增加部分：3117.87×0.5%=15.59，“見分進元”后為16元；普遍增資部分：新中國成立前參加工作的老工人增加額：130元；額外增加部分：12月31日前年滿80周歲的退休人員增加額：65元。本次增加的養老金合計319元

某人員，1955年7月出生，1976年3月參加工作，2005年7月退休，退休時工齡為28年4個月，屬正常退休，12月份應領取的統籌項目內基本養老金2110.4元。

本次應增加的養老金為：工齡部分：29×2元=58元；繳費年限超過15年部分：(29-15)×1元=14元；按0.5%的比例增加部分：2110.4×0.5%=10.55，“見分進元”后為11元；普遍增資部分：1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員增加額：118元。本次增加的養老金合計201元

某人員，1944年5月出生，2013年10月按“五七家屬工”辦理退休，12月份應領取的統籌項目內基本養老金為688元。

本次應增加的養老金為：“五七家屬工”每人每月增加額：110元；按0.5%的比例增加部分：688×0.5%=3.44，“見分進元”后為4元；12月31日前，年齡滿70周歲(含70周歲)不滿80周歲的，每人每月增加30元。本次增加的養老金合計144元。