對于職場人而言，最為關(guān)心的莫過于工資和收入那點事。其實，我們的勞動所得是各種貨幣與實物報酬的總稱，包括：工資、獎金、津貼、勞動分紅等。工資是定額勞動的報酬；獎金是超額勞動的報酬或獎勵優(yōu)秀的報酬；津貼是額外勞動的報酬；勞動分紅是以勞動形式入股，如股份合作制企業(yè)中，由利潤支付的勞動報酬。那么，這一系列有關(guān)職場人“賬戶”的關(guān)鍵詞中，都存在哪些問題？據(jù)此，上海江三角律師事務(wù)所律師羅欣幫助職場人掃盲。

Q1：年底雙薪、年終獎金、年末紅包等概念是否相同？

A1：區(qū)別很大。年底雙薪，又稱之為第十三個月工資，一般是在勞動合同中約定或由用人單位在薪酬制度中直接規(guī)定于年底支付的固定工資。與年底雙薪無條件固定發(fā)放不同，年終獎金則是具有一定發(fā)放條件的于年末支付的獎金，用人單位往往將之與年度績效考核制度相結(jié)合，以實現(xiàn)薪酬激勵目的。而年末紅包是用人單位將員工薪酬與企業(yè)利潤掛鉤的一種形式，通常表現(xiàn)為用人單位承諾在年終時將按照企業(yè)年度利潤，乘以一定百分比，給予員工獎勵，屬于獎金的一種。

Q2：公司年底雙薪時是否可以用超市購物卡支付？

A2：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式支付給本人。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》又進一步闡明“工資”的定義：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。如果公司年的底雙薪明確以固定工資形式約定于勞動合同內(nèi)，則以購物卡代替工資的支付形式是違法的。以此類推，凡是用發(fā)放物品來替代貨幣性工資的行為，都屬于克扣或拖欠工資行為，是不符合勞動法規(guī)定的。

Q3：加班工資的計算基數(shù)和經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是否一致？

A3：不一致。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)比加班工資的計算基數(shù)所涵蓋的范圍更廣泛。經(jīng)濟補償金的基數(shù)除了包括和加班工資基數(shù)一樣的基本工資、獎金、津貼之外還包括年終獎等貨幣性福利以及加班工資。加班工資基數(shù)只由正常工作時間內(nèi)的工資所得，不包括加班工資本身。而經(jīng)濟補償金基數(shù)則不然。（冷默）