下面是愛揚(yáng)畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《公司單方解除勞動合同的三種理由》文章，僅供參考。

導(dǎo)讀：公司要求員工誠信沒有錯，但是解除勞動合同必須符合法定條件。用人單位在試用期單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

公司單方解除勞動合同可能有三種理由：

第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。

第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”解除。但是欺詐應(yīng)具備兩個構(gòu)成要件：

(1)故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況;

(2)誘使對方當(dāng)事人做出了錯誤意思表示。

由此可以看出，員工在訂立勞動合同時未如實(shí)披露并不必然構(gòu)成欺詐。而僅當(dāng)勞動者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效。

盡管《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，但該規(guī)定側(cè)重于用人單位有權(quán)了解的、與勞動合同管理相關(guān)的信息，而該信息不一定均足以影響用人單位決定是否與員工簽訂勞動合同。

第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除。

企業(yè)如果對崗位有特殊要求，就一定要體現(xiàn)在錄用條件中，盡可能使企業(yè)對員工的所有明確要求與企業(yè)為員工設(shè)定的錄用條件一致。否則，一旦問題出現(xiàn)，企業(yè)就需認(rèn)可自己的“先行為”——對外公布的不完善的錄用條件，向法律妥協(xié)。

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