最專(zhuān)家挖掘到了隋煬帝的墓葬，據(jù)說(shuō)十分寒酸，其實(shí)也不奇怪，亡國(guó)之君，能有葬身之地就不錯(cuò)了。由此想到隋朝末年，群雄并起，與此同時(shí)，各路人才在群雄之間做選擇，跳槽自然而然也就成了家常便飯。今年是隋朝的將軍，明年就在瓦崗山上混，再過(guò)一陣就是大唐的開(kāi)國(guó)功臣，這已不是新鮮事。

　　而對(duì)于這些跳槽的英雄，如何讓其安心做業(yè)務(wù)，忘掉過(guò)去的失敗和挫折，也是各集團(tuán)老板面臨的工作，能安撫好新員工的情緒，也能助他們逐鹿天下，經(jīng)營(yíng)天下，李世民就是其中的佼佼者。而隋煬帝與員工之間隔著厚厚的隔膜，也是導(dǎo)致其殞命江東的原因之一。

人事原則：不劃小圈子 對(duì)新舊員工一視同仁

　　據(jù)《資治通鑒》第192卷記載，公元626年，即武德九年，唐太宗登基的第一年，九月二十四日，唐朝這家集團(tuán)舉行了新老員工的大聚會(huì)。

　　豈以新舊為先后

　　本來(lái)是喝酒的，大伙應(yīng)該高高興興，沒(méi)想到在上酒席點(diǎn)名的時(shí)候，分了先后，叫人氣不順的是，有些秦王府的老員工(李世民登基前被封秦王)居然排在諸如魏征、秦叔寶、程咬金等這些新員工的后面。魏征本來(lái)是瓦崗寨跳槽過(guò)來(lái)的，后來(lái)在晉王府干活，還是李世民的俘虜，秦叔寶和程咬金也是瓦崗寨跳槽過(guò)來(lái)的。

　　老員工們于是當(dāng)著老板李世民的面發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，房玄齡也向唐太宗報(bào)告：“皇上，那些當(dāng)年跟隨您在秦王府工作的員工，很多都有怨言，他們說(shuō)在秦王府工作好幾年，現(xiàn)在您登基了，他們的頭銜官職范圍在那些新人的后面。”

　　對(duì)這個(gè)情況，唐太宗解釋說(shuō)：“至公無(wú)私，才能服天下之心。”

　　怎么樣才算是“至公無(wú)私”呢?唐太宗說(shuō)：從來(lái)不在員工中分出什么新與舊的圈子——“豈以新舊為先后哉”，我個(gè)人的管理風(fēng)格和人事工作風(fēng)格就是，不管新舊，只要是賢良的，就重用，希望各位用賢能與否來(lái)衡量排名，而不是用新舊與否的眼光。由此來(lái)看，唐太宗的人事組織觀點(diǎn)就是“豈以新舊為先后哉”。當(dāng)然，在這個(gè)基礎(chǔ)上，唐太宗對(duì)于新員工，還是有格外的心理安撫工作的。

心理輔導(dǎo)一：照顧新人的挫折情緒

　　公元633年，貞觀七年，正月，唐王朝的員工舉行大型聚會(huì)，這次聚會(huì)對(duì)于被邀請(qǐng)者的要求是：三品以上官員;各地的州牧，即太守刺史之類(lèi);以及周邊少數(shù)民族的酋長(zhǎng)。可見(jiàn)這是一次高規(guī)格的聚會(huì)。宴會(huì)地點(diǎn)在玄武門(mén)。

不在新員工前提舊事

　　而在唐朝初年，每次高規(guī)格的聚會(huì)都會(huì)上演大型歌舞音樂(lè)劇《秦王破陣樂(lè)》，這部歌舞音樂(lè)劇主要是反映李世民在開(kāi)創(chuàng)唐朝的過(guò)程中所立下的汗馬功勞，其實(shí)也是一部戰(zhàn)爭(zhēng)劇，反映李世民的激情燃燒歲月。當(dāng)時(shí)，《秦王破陣樂(lè)》已經(jīng)更名為《七德舞》。

　　負(fù)責(zé)外交招待的大臣蕭瑀對(duì)歌舞劇的修改提出了建議：能否加入征服劉武周、李密、竇建德和王世充的戲，這些都是唐朝開(kāi)創(chuàng)當(dāng)中的大型精彩戰(zhàn)役。

　　就藝術(shù)角度而言，蕭瑀的建議是合理的，然而，唐太宗沒(méi)有通過(guò)這個(gè)建議，理由是：劉武周、竇建德等人也是“一時(shí)英雄”，給他們點(diǎn)面子吧;而且如今在場(chǎng)參加酒宴的文武大臣中，有不少人就在劉武周、竇建德等人手下當(dāng)過(guò)員工，例如秦叔寶，曾經(jīng)是隋朝大將張須陀手下，后來(lái)跳槽到瓦崗寨，半路還在王世充手下干過(guò)，程咬金也是一樣;再有尉遲敬德，即尉遲恭，曾是劉武周的手下;再例如魏征、徐績(jī)(即徐茂公)，曾是瓦崗寨的骨干，現(xiàn)在把他們過(guò)去老板的不堪情狀搬到舞臺(tái)上來(lái)，豈不是傷他們的心嗎——“若睹其故主屈辱之狀，能不傷其心乎?”侮辱新員工過(guò)去的老板，就是侮辱新員工。

魏征也有沮喪時(shí)

　　唐太宗在把握員工心理方面，可謂心細(xì)如發(fā)，能全面照顧員工的情緒，不去用他們過(guò)去的失敗去刺激他們。他這種做法是有道理的。據(jù)《資治通鑒》第194卷記載，魏征每次在觀看《秦王破陣樂(lè)》時(shí)，就低著頭不吱聲——“見(jiàn)七德舞輒俯首不視”。

　　能照顧到跳槽過(guò)來(lái)的新員工的心理障礙，唐太宗不愧為人事心理大師。

心理輔導(dǎo)二：割“肉”給新員工“吃”

　　大家耳熟能詳?shù)乃逄朴⑿矍厥鍖毢统桃Ы穑�其�?shí)也是跳槽頻繁的員工。秦叔寶首先是隋朝大將張須陀的手下，張須陀很可能就是靠山王楊林的原型。張須陀死后，秦叔寶投靠瓦崗寨，和程咬金成為瓦崗寨的骨干。插入一句說(shuō)明，程咬金在史書(shū)上的常用名是程知節(jié)，而且他的本事根本不止于三板斧，是當(dāng)時(shí)天下聞名的勇猛戰(zhàn)將，當(dāng)然，老程也從未當(dāng)過(guò)瓦崗寨寨主。

秦瓊為工作吐血

　　瓦崗寨起義軍失敗后，秦叔寶和程咬金這哥倆暫時(shí)安置在王世充的公司里。程咬金心眼機(jī)靈，他看出王世充不是個(gè)好老板，于是找到秦叔寶說(shuō)：“哥，我特不看好王老板，這人一天到晚神神叨叨的，喜歡發(fā)誓賭咒，像個(gè)老巫婆，沒(méi)什么前途，我們跳槽吧。”接著，這哥倆就跳槽到了李世民的公司。

　　秦叔寶在新公司干得很出色，率兵取得美良川大捷，對(duì)于新員工這一票精彩的業(yè)務(wù)，唐朝高層馬上進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，這嘉獎(jiǎng)不只是賞賜金銀玉帛，還加送心理?yè)嵛浚菏鍖毿值埽�你不顧家里人的安危，投奔到我們公司，而且短時(shí)間就有這么漂亮的業(yè)務(wù)。老板我的肉要是能給你吃，我都愿意割下來(lái)給你吃。

　　瞧這話，說(shuō)得口味多重啊，老板愿意拿自己的肉給員工吃，這不是一般的“以身相許”。

　　這一番心理?yè)嵛繉?duì)秦叔寶大哥的鼓舞作用很大，秦叔寶每次征戰(zhàn)，都策馬沖在最前面，替李世民搶奪敵人的寶馬，《舊唐書(shū)》第195卷的“秦叔寶傳”記載：“叔寶應(yīng)命，躍馬負(fù)槍而進(jìn)，必刺之萬(wàn)眾之中。”雖然不能真的吃老板的肉，但叔寶則為唐朝嘔心瀝血，他自己臨終前也說(shuō)：“前后出血亦數(shù)斛矣。”為工作吐血好幾筐了。

　　友情提示：本文并不鼓勵(lì)老板真的割身體之肉給新員工吃，能在薪水獎(jiǎng)金上“割肉”才是王道。新員工干活努力沒(méi)錯(cuò)，可別學(xué)秦叔寶大哥干到“吐血”。此操作有風(fēng)險(xiǎn)，切勿模仿。

　　心理輔導(dǎo)三：不提及過(guò)去的待遇

　　當(dāng)然，心細(xì)如發(fā)的唐太宗也有失誤的地方，姑且舉一例。據(jù)《資治通鑒》第195卷記載，唐太宗很賞識(shí)太子的老師張玄素，張玄素也是從隋朝跳槽過(guò)來(lái)的，唐太宗有一次單獨(dú)接見(jiàn)張玄素，問(wèn)：“張老師，你過(guò)去在隋朝是什么職位?”張玄素老師很不情愿地說(shuō)：“小小的縣尉。”

心理?yè)嵛颗�巧成�?/p>

　　唐太宗此時(shí)忽然有點(diǎn)二，也沒(méi)顧及張老師的反應(yīng)，傻乎乎地又問(wèn)：“在當(dāng)縣尉之前是啥職位?”張玄素已經(jīng)很受傷了，但還是忍著受傷的心靈之痛，說(shuō)：“流外。”什么是流外，就是說(shuō)魏晉以來(lái)，官分九品，如果連九品都沒(méi)上，就是“流外”，明清時(shí)稱(chēng)“流外”為“不入流”。

　　唐太宗當(dāng)時(shí)的主觀愿望是想提醒張玄素老師，您瞧瞧，您在隋朝那家公司不受重視，甚至一度“不入流”，如今在我這家公司，我把你提拔為未來(lái)老板的老師，感恩吧，知足吧。沒(méi)想到，大儒的自尊心特別強(qiáng)，你提醒對(duì)方要感恩，卻提醒了對(duì)方身上的傷疤。

　　張玄素當(dāng)時(shí)的反應(yīng)就是“出閣殆不能步，面如死灰”，出了辦公室的時(shí)候，幾乎不能走路，面如死灰。

　　設(shè)身處地想想看，你現(xiàn)在在新公司享受年薪五十萬(wàn)元的待遇，新老板卻老是提及你過(guò)去月薪三千元的往事，你能不傷心嗎?

　　大臣褚遂良意識(shí)到這一點(diǎn)，馬上批評(píng)唐太宗不能“禮其臣”，就是說(shuō)對(duì)大臣沒(méi)有禮貌。唐太宗馬上就后悔了，于是用更高的待遇來(lái)表達(dá)對(duì)張玄素的歉意。