一、考勤及請(qǐng)假：

　　1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

　　2、超過(guò)半天以上的請(qǐng)假均需要填寫《請(qǐng)假單》，由部門負(fù)責(zé)人、人資部簽字備案后，方可離崗。

　　3、如遇緊急突發(fā)情況可電話告知部門負(fù)責(zé)人、人資部請(qǐng)假，后補(bǔ)《請(qǐng)假單》。

　　4、如需要休年假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假等其他有薪假者，需填寫《休假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理及總經(jīng)理審批同意后，方可休假。此休假需提前至少一周申請(qǐng)。

　　二、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

　　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、獎(jiǎng)金五種。

　　第1條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表?yè)P(yáng)。

　　第2條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(1)、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

　　(2)、節(jié)約物料，或?qū)�廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的;

　　(3)、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的;

　　(5)、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;

　　(6)、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　　懲罰分為：口頭警告、書面警告、辭退三種。

　　第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次書面嚴(yán)重警告，第三次予以辭退：

　　(1)、無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;

　　(2)、上班時(shí)間用電腦、手機(jī)、ipad等電子產(chǎn)品看電影、玩游戲的;

　　(3)、消極怠工，上班干私活的;

　　(4)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

　　(5)、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的;

　　(6)、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)私客的;

　　(7)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

　　(8)、未經(jīng)許可擅帶外人入公司參觀的;

　　(9)、在禁煙區(qū)吸煙的;

　　(10)、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

　　(11)、工作時(shí)間打瞌睡的;

　　(12)、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

　　(13)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第5條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，書面嚴(yán)重警告1次，一年內(nèi)被書面嚴(yán)重警告2次以上的，予以辭退：

　　(1)、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

　　(2)、無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

　　(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的;

　　(4)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

　　(5)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第6條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：

　　(1)、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5日的;

　　(2)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;(3)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的;

　　(4)、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　　第7條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

　　三、著重強(qiáng)調(diào)

　　公司鼓勵(lì)員工為提高自身專業(yè)能力及處理工作事務(wù)，在上班時(shí)間用電腦、手機(jī)、ipad等電子產(chǎn)品瀏覽跟自己專業(yè)和職責(zé)范圍有關(guān)的信息。上班時(shí)間不得看電影，玩游戲。發(fā)現(xiàn)則按照公司獎(jiǎng)懲條例處理，經(jīng)多次批評(píng)教育無(wú)效的，公司有權(quán)按照公司規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。