一年前章小姐從某外語學(xué)院畢業(yè)后，被廣州一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錄用了。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排章小姐擔(dān)任外語課程講師。章小姐工作中大部分時(shí)間是在培訓(xùn)地點(diǎn)，在各期培訓(xùn)班的間隙，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排章小姐回到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦公場所作接待咨詢、學(xué)員回訪、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)、課程設(shè)計(jì)等工作，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按月向章小姐發(fā)放底薪和獎(jiǎng)金。

　　然而好景不長，日這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)突然換了領(lǐng)導(dǎo)，隨后有幾個(gè)員工遭到了解聘，章小姐就位列其中。章小姐找到公司領(lǐng)導(dǎo)，索要解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司領(lǐng)導(dǎo)卻表示：“我們培訓(xùn)機(jī)構(gòu)跟你是勞務(wù)關(guān)系，哪有什么‘解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’?”

　　章小姐一直認(rèn)為自己和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)關(guān)系。她感到非常氣憤，只好申請勞動(dòng)仲裁。章小姐雖然與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是她保存了單位發(fā)放的工作證、工作服、出入證、課程安排表、考勤表，以及歷次工資發(fā)放時(shí)候的工資條。最終，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：章小姐與該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系，裁定該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向章小姐支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并非只有到單位打卡才是上班

　　一提到“上班”，大家往往想到的是勞動(dòng)者到用人單位上班。而本案中章小姐的工作是培訓(xùn)，她有可能長時(shí)間在培訓(xùn)地點(diǎn)上班，有時(shí)候甚至是單獨(dú)面對培訓(xùn)學(xué)員，但是這些情形，都不能否認(rèn)她是在履行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的工作職責(zé)。她授課的時(shí)間是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定的，課程的內(nèi)容和進(jìn)度也是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定的，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向她發(fā)放工資。從這些情況分析可以得出“章小姐與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間建立了勞動(dòng)關(guān)系”的結(jié)論。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

保留好工作證以備舉證之需

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)文件的規(guī)定，對于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　一是工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;二是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動(dòng)者的證言等。其中，一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。