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巧用90后雙刃劍

更新:2023-09-20 02:40:42 高考升學網

  90后在出生時改革開放已經顯現出明顯成效,同時也是中國信息飛速發展的年代。所以90后可以說是信息時代的優先體驗者。由于中國計劃生育政策的影響力,90后普遍為獨生子女,目前多數尚未成年,都在求學階段。由于時代的發展和變化,90后的與理念與老一輩中國人有很大的不同。雖然社會上不乏對90后的批評,但90后的社會價值也漸漸得到了許多人的認可。

  人力資源管理者表示,目前職場主力已被90后所占領,他們在職場所看重的是自身情感的需要,工作內容是否與興趣相匹配,公司的人際氛圍以及工作自由度等,而非薪酬可以輕易籠絡,因而在他們眼里,工作的輕松愉快遠比薪水來的重要,建議企業人力資源管理者可以扮演戰場指導員的角色,人力資源管理者除了管理作戰現場以外,更多的要從其內心和生活上給予關心和開導。

縮短上下級意識,創造和諧氛圍。國內大部分企業都比較看重層級關系,工作中不能與上級發生沖突,不能違背上級的意愿,不能越級上報,不能讓領導下不來臺等等這些潛規則一直圍繞在職場人身邊,然而對于還像孩子一樣潛伏在家人羽翼下成長的90后而言,無非是眼中的沙子,分秒鐘都不能容忍的事情。

  人力資源管理者指出,90后鮮明的個性在職場中體現的淋漓盡致,也很好的詮釋了為什么90后離職率一直居高不下。反而是在用活生生的數字告知我們,這不是他們期待已久的職場,在他們眼中,人與人之間是等的關系,就算是上級領導,他們也是按照朋友式的相處之道進行維系,而不會刻意的阿諛奉承、隨波逐流。

  然而,指導員在此種局面中一定要起到潤滑劑的作用,與90后說明領導的用心以及愛才心切,更多的是需要彼此心靈的溝通,鼓勵他們說出自己的想法,讓自己主動融入企業的文化中,培養集體榮譽感,斷絕因不順眼、看不慣就盲目辭職的行為,并站在90后的角度分析其中的利與弊。

找準衡點,攝取最大能量。對于職業而言,70后看重的是未來的前景,80后關心企業的薪酬管理福利,90后更關注的是工作的環境和氛圍。現在大部分90后的家庭經濟條件不錯,壓力很小,對于擇業更看重自身感覺和興趣,并不以薪酬來決定未來的發展,更加強化了90后的這種自我發展意識,把工作與生活完全分離,如果沒有充足的理由,90后會非常淡定的拒絕一切加班,似乎一切都與自己無關。

  人力資源管理者表示,每一代人都有自己的獨特性,70后的職場人愿意無私奉獻,不計較個人的得與失,能夠從大局出發。80后因為生活的壓力,選擇了被加班,并強烈呼吁企業為自己額外的付出買單。然而90后更多的是選擇朝九晚五、輕松歡快的工作,過于強調自身的感受,除非工作的內容里囊括了90后的興趣,可以滿足他們娛樂式的工作,那么他們也會不畏懼辛苦,埋頭苦干,會像為自己的夢想打拼一樣不再計較得與失。

  如何利用好90后這把職場雙刃劍,需要人力資源管理者在招聘過程中不但要看到他們的亮點,更是在日后的工作中細細發掘他們隱藏的潛力,從他們的興趣點入手,創建一個可以讓90后突顯自我、張揚個性的舞臺,利用好這把雙刃劍,可以為企業創造更多的價值。

  作為改革開放之后出生的社會新生代群體,他們不但面臨著生存的挑戰,還肩負著國家的使命,一個時代想要在變革中發展就需要有新的思路來推動,所以90后在企業能否發揮所長體現個人價值,人力資源管理者起著決定性的作用。包括所有的職場人,對于這個特殊群體,我們需要給予更多的寬容和引導,不要讓過度的批評和排斥丟失企業未來的棟梁。作為一名出色的人力資源管理者,應該善于識人、用人、留人,運用90后這把雙刃劍來繪制個人與企業雙贏的藍圖。

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