輔警隊伍的建設是目前全國警務改革的重點工程之一，改善輔警待遇，穩定輔警隊伍也是非常重要的任務，而輔警與正式人民警察的最關鍵區別就是編制二字，但是直接將輔警納入公務員編制是不太現實的，部分地區也是通過將輔警納入事業編，或者在公務員招錄考試中專門設置輔警可報考職位的方式來改變，但畢竟輔警人數眾多，改革之路還很漫長。

日，祿豐縣公安局為提升和創新輔警管理，設定8個崗位公開舉行首屆警役制警員招聘考試工作。通過筆試、體能測試、警務實戰操作及面試四個部分來對符合條件的輔警進行考核，選拔出首批警役制警員，安排的適合的崗位工作，享受相應的崗位和警銜津貼待遇。祿豐縣公安局表示，此次試點之后，每年都會進行一次警役制警員的招聘考試，選拔更多優秀的輔警。

其實在2017年，金山派出所就已經開始嘗試了通過警役制警員招聘來對輔警管理進行創新的方式，大大提高了輔警的積極性，也能夠改善輔警的待遇問題，很期待這項措施可以在全國范圍內實施。

其實說到這里，很多考生可能比較困惑，到底什么是警役制警員呢？

我們都知道輔警是屬于勞務派遣的形式，是第三方與勞動者簽訂勞動合同，勞動者并沒有直接與用人單位簽訂合同，這種形式就讓輔警很沒有安全感，如果能成為警役制警員，則是用人單位與勞動者簽訂聘用合同，與之前的協警、輔警就不一樣了。

而且，警役制警員可以授警銜，那么在待遇上也會有切實的提升。

警役制警員模式的推行，就是輔警改革中的一道曙光，給廣大的輔警朋友們帶來的希望，也能讓熱愛警察事業的輔警們更加安心的工作。