湖北

8月7日湖北省職改辦下發(fā)通知，對湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格部分申報(bào)材料進(jìn)行了精簡，申報(bào)個(gè)人可不提交《單位公示證明》和《高級水能力測試合格證書》（成績通知單）原件。

《單位公示證明》是推薦單位必須程序，用人單位需按照相關(guān)規(guī)定對申報(bào)人員材料進(jìn)行審查與公示，凡推薦（用人）單位未按要求公示的，出現(xiàn)問題實(shí)行倒查追責(zé)。

2016年及以后湖北省職稱系統(tǒng)已建立高級水能力測試合格人員數(shù)據(jù)庫，從2018年起可實(shí)現(xiàn)合格成績系統(tǒng)自動比對。湖北職稱系統(tǒng)仍保留“高級水能力測試合格證書”（成績通知單）上傳端口，個(gè)人在網(wǎng)上可選擇性提交。針對各級審核部門如何比對審核操作，湖北職稱系統(tǒng)提供批量比對和單獨(dú)比對兩種比對方式。

寧夏

日，寧夏多部門聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱評審辦法(試行)的通知》，提出為兩列特殊人才評審職稱開辟“綠色通道”。評審職稱不再受學(xué)歷、資歷、論文等傳統(tǒng)條件限制，可一步到位評聘高級職稱。

突出貢獻(xiàn)人才涵蓋了在專業(yè)領(lǐng)域取得重大研究成果和突破創(chuàng)新的專業(yè)技術(shù)人員，并延伸至取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的高技能人才。

引進(jìn)高層次人才包括全職引進(jìn)的全日制博士研究生重點(diǎn)院校、重點(diǎn)專業(yè)畢業(yè)的全日制碩士研究生。以及在我區(qū)工作的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，持有外國永久居留證或人才簽證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

四川

日四川省連續(xù)出臺多項(xiàng)深化職稱制度改革的配套政策措施，明確了可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格。同時(shí)還明確，從今年起，申報(bào)職稱時(shí)不再提交學(xué)歷和學(xué)位證書原件及復(fù)印件，國家和四川省組織的專業(yè)技術(shù)人員資格考試均不再發(fā)放考試合格登記表。

此次明確的可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職業(yè)資格共3類50項(xiàng)，分別為：準(zhǔn)入類職業(yè)資格23項(xiàng)、水評價(jià)類職業(yè)資格和國務(wù)院已取消的部分職業(yè)資格27項(xiàng)。對通過國家職業(yè)資格考試，取得房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師等13項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

對取得勘察設(shè)計(jì)注冊工程師、注冊建筑師、建造師等10項(xiàng)準(zhǔn)入類職業(yè)資格的人員，符合相關(guān)規(guī)定的，用人單位可根據(jù)工作需要，結(jié)合崗位空缺情況聘任相應(yīng)的工程技術(shù)職務(wù)。

對取得環(huán)境影響評價(jià)工程、社會工作者、資產(chǎn)評估等19項(xiàng)水評價(jià)類職業(yè)資格的人員，用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

此外，國務(wù)院清理規(guī)范有關(guān)職業(yè)資格前已取得質(zhì)量、企業(yè)法律顧問、國際商務(wù)等8項(xiàng)資格證書的人員，國家職業(yè)資格制度中有明確規(guī)定的，原有職業(yè)資格可繼續(xù)作為聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

（ps：正高級會計(jì)師職稱評審首次正式啟動，將于8月中旬開始受理）

貴州

根據(jù)中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳印發(fā)的《貴州省關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，從今年開始，貴州省將對職稱評審作出改革。

各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級。在經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等職稱系列設(shè)置正高級職稱。將適時(shí)取消個(gè)別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相的職稱系列；

探索建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度，同時(shí)，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制條件；

推進(jìn)職稱評審與專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育相銜接，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新；

逐步將高級職稱評審權(quán)下放到市（州）、高等院校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)。

內(nèi)蒙古

7月26日內(nèi)蒙古人力資源和社會保障廳對外公布《2018年全區(qū)職稱改革工作安排意見》(以下簡稱《意見》)對于職稱評審的創(chuàng)新突破之處，也是今年內(nèi)蒙古職稱改革的新看點(diǎn)。

《意見》明確，繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列(專業(yè))，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱；

中小學(xué)高級教師和基層衛(wèi)生高價(jià)職稱評審權(quán)下放到各盟市；基層工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，可破格參加高一級職稱評審。