天津事業單位基本工資標準規定 事業單位工資套改表計算方法

　　1、崗位工資的套改

　　中學高級職稱(或其他同級職稱)一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

　　中學一級職稱(或其他同級職稱)一律套十級崗位，即680元。

　　中學二級教師(或其他同級職稱)套十二級崗位，即590元。

　　不分獲得職稱先后。

　　2、薪級工資的套改

　　根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員(管理人員、工人)基本工資標準表》，得到薪級工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=(崗位工資+薪級工資)+(崗位工資+薪級工資)10%?(工改前職務工資+津貼)?工 改前職務工資10%。

　　以李為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位(680元)，按任職年限和套改年限套17級薪級工資(341元)。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級干部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級干部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高級工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

　　中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以后，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.

　　事業單位工資標準表套改表