上海最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。那么上海最低工資標準規定是如何的？上海最低工資標準調整時間是什么時候？本文小編整理了關于上海最低工資的相關知識，僅供參考！

上海最低工資標準

自2018年4月1日起，上海的最低工資標準已經更新為2420元。我國的月最低工資標準是法定標準，適用人群為已經和用人單位建立起全日制用工關系的勞動者。

根據國家相關規定，在法定的工作時間內，提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準。各地最低工資標準最少每兩年調整一次。

最低工資是國家保障低收入人群及其家庭基本生活的重要舉措。其下限不得低于當地低保，并且要和當地社工資的一定比例掛鉤。

上海一小時至少多少錢

小時最低工資標準從20元調整為21元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

其中，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

最低工資標準具有強制約束力

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

對勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位低于當地最低工資標準支付工資的違法行為，人力資源和社會保障行政部門將根據《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定，責令用人單位限期改正，并支付其差額部分。

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

調整最低工資有什么好處：

試用期員工工資更高，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系之后，試用、熟練、見期間，在法定工作時間的內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。標準上調，試用期工資也會更高。

如果用人單位停工停產，勞動者得到的報酬也將增加。非因勞動者的原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。