1、管理就是行動(dòng)，管理就是樹立榜樣。

2、勇于負(fù)責(zé)任的人才是一個(gè)高尚的人，純粹的人。

3、認(rèn)真可以把事情做對(duì)，用心才能把事情做好。

4、員工是鏡子，業(yè)績(jī)是尺子，領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)力都在上面寫著。

5、因事責(zé)人，知事識(shí)人。

6、健全系統(tǒng)，優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，全員執(zhí)行。

7、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。

8、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。

9、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。

10、點(diǎn)滴之中求和諧，細(xì)微之處見(jiàn)品味。

11、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

12、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑臺(tái)。

13、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。

14、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。

15、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。

16、有進(jìn)步就是改善，就是滿分。

17、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)。

18、不要好高騖遠(yuǎn)，只要循序漸進(jìn)。

19、目標(biāo)層層分解要落實(shí)，工作日清日結(jié)要用心，管理盡職盡責(zé)要做細(xì)。

20、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮。

21、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。

22、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。

23、遵守廠規(guī)廠紀(jì)，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。

24、一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人遠(yuǎn)比一個(gè)聰明的人更加容易成功。

25、化學(xué)物品很危險(xiǎn)，存儲(chǔ)使用要小心。

26、今天工作不努力，明天努力找工作。

27、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。

28、精心是態(tài)度，精細(xì)是過(guò)程，精品是成果。

29、管事先管人，管人帶作風(fēng)。

30、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。

31、重規(guī)范、講效率，企業(yè)發(fā)展添活力！

32、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。

33、規(guī)范建于知，明于心，踐于行。

34、競(jìng)爭(zhēng)除了帶來(lái)淘汰之外，還能帶來(lái)生機(jī)和進(jìn)步。

35、異常改善改善再改善，浪僂減少減少再減少。

36、的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。

37、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。

38、慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。

39、以規(guī)范化的管理，促規(guī)范化的執(zhí)行。

40、保持環(huán)境清潔，做位可愛(ài)的人。

41、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天。

42、在崗一分鐘，精細(xì)六十秒。

43、速度第一，完美第二；行動(dòng)第一，想法第二；結(jié)果第一，過(guò)程第二。

44、精細(xì)化道路成就企業(yè)未來(lái)夢(mèng)想。

45等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。

46、無(wú)以規(guī)矩，不成方圓；無(wú)以規(guī)范，不成管理。

47、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。

48、細(xì)節(jié)決定成敗。

49、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。

50、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。

51、簡(jiǎn)單的才是有效的。

52、每天進(jìn)一步，踏上成功路。

53、結(jié)果不好，就是不好。

54、企業(yè)規(guī)范管理，系統(tǒng)思考是靈魂，全員參與是基礎(chǔ)，制度健全是保障。

55、規(guī)于心，律于行，樹規(guī)范，爭(zhēng)先進(jìn)。

56、選人要正，用人要公，育人要勤，管理要嚴(yán)。

57、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。

58、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。

59、得意時(shí)應(yīng)善待他人，失意時(shí)你會(huì)需要他們。

60、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。

61、規(guī)范會(huì)讓我們走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)更安全，它是軌道不是腳鐐！

62、人人有改善的能力，事事有改善的余地。

63、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。

64、以工程的方法改善管理，以管理的概念策劃工程。

65、以廠為校，以廠為家；互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷。

66、發(fā)展是硬道理，規(guī)范是硬責(zé)任。

67、以上一級(jí)的組織目標(biāo)為方向：用科長(zhǎng)的態(tài)度當(dāng)科員，以部長(zhǎng)的立場(chǎng)當(dāng)科長(zhǎng)，用老總的胸懷當(dāng)部長(zhǎng)，以老板的心態(tài)來(lái)打工。

68、企業(yè)是舟，市場(chǎng)是海，海可載舟，也可覆舟。

69、要為解決問(wèn)題找方法，不要為逃避問(wèn)題找理由。

70、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。

71、有一份耕耘，就有一份收獲。

72、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

73、沒(méi)有優(yōu)秀的，就沒(méi)有優(yōu)秀的員工。

74、規(guī)范是紅線，觸則傷；規(guī)范是底線，破則亡！

75、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

76、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題，流出則是管理問(wèn)題。

77、事事規(guī)范出效率，人人規(guī)范樹形象，工廠規(guī)范促發(fā)展。

78、流程細(xì)，操作精；指標(biāo)細(xì)，控制精。

79、小問(wèn)題、要重視，老毛病、要根治。

80、周周有目標(biāo)，班班有人盯，件件有落實(shí)，人人有責(zé)任。

81、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。

82、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。

83、當(dāng)規(guī)范形成慣，標(biāo)準(zhǔn)也就成為自然。

84、會(huì)而必議，議而必決，決而必行，行而必果。

85、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

86、規(guī)范管理貴在堅(jiān)持，重在規(guī)范。

87、管理者要是坐下，部下就躺下了。

88、天下大事必作于細(xì)，天下難事必成于易。

89、規(guī)范重在執(zhí)行，貴在堅(jiān)持！

90、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始。

91、嚴(yán)格規(guī)范，強(qiáng)基固本！

92、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。

93、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事。

94、不謀全局者不足謀一域。

95、由前至后一條拉，從上到下一條心。

96、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。

97、滴水藏大海，細(xì)節(jié)鑄成就。

98、解決市場(chǎng)存在的問(wèn)題，從大處著手，從細(xì)節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。

99、轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

100、推行品管，降低成本，增加利潤(rùn)。

101、降低運(yùn)行成本，優(yōu)化管理流程，推動(dòng)精細(xì)進(jìn)程。

102、成在經(jīng)營(yíng)，敗在管理。

103、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。

104、升員工素質(zhì)、提高現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)能力。

105、推動(dòng)精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)最佳工作效能。

106、昭煙是我家，規(guī)范靠大家。

107、一等二看三落空，一想二干三成功。

108、寧愿事前檢查，不可事后返工。