十九屆六中全會會議精神1000字1

　黨的十九屆六中全會通過的《關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”后繼有人的“人”，可以是黨員，可以是干部，也可以是人才，但無論是什么“人”，都應該要有“度”。
　　一是境界要有“一覽眾山小”的“高度”。境界的高度決定人生的純度。人最大的缺陷就是滑坡、道德淪喪、品質敗壞，人性可以有缺點，但靈魂萬萬不能有污點。一個優秀的干部不僅要具備較高的理論水和能力素質，還要有較高的境界，也就是要有襟懷坦蕩的政治品德、健康文明的社會公德、敬業奉獻的職業道德、中華傳統的家庭美德。在選人用人上，德比才更重要，有德無才的干部經過鍛煉培養后能被重用，無德有才的干部難以走遠。有境界或境界高的干部，在群眾眼中口碑和評價也會很好，是值得群眾信賴和擁護的，必定具有良好的群眾基礎。考察干部，往往群眾的評價最有說服力。

　　二是知識儲備要有“文采承殊渥”的“厚度”。周恩來同志曾告誡身邊工作人員“要活到老，學到老”。黨的各級干部通過學習儲備知識在任何時候都是十分重要的。無論從事什么工作，不僅要對自己從事的工作要精通，專業知識要掌握，成為“獨擋一面”的行家，而且還要全面發展、綜合提高，成為“面面俱到”的能手。如果干部沒有一定的知識儲備量，就無法通過“考試”，就不能勝出。常言道，“沒有知識的團隊是愚蠢的團隊，愚蠢的團隊是沒有成績的”。知識儲備不僅僅是儲備，更重要的是知識的運用。考察干部必須對“半罐水響叮當”的干部進行“末位淘汰”，對有知識、高水、善實踐的干部要重用，給他們搭建施展才能、發揮作用的臺。
　　三是理性思考要有“綿綿思遠道”的“深度”。古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆”。書本上的東西是別人的，要把它變成自己的，離不開思考；書本上的東西是“死”的，要把它變成“活”的，為我所用，同樣離不開思考。黨的各級干部，必須具備理性思考的能力，才能駕馭和解決各種問題和困難。一個干部，特別是單位的“一把手”，可以說是單位的“領跑者”，如果面對困難或問題想不出主意和辦法，一籌莫展、無計可施，那么一定會失信于群眾和部屬，整個單位發展建設會受到極大阻礙。有較深的理論功底和較強的理性思考能力是走向成功的基石，也是考察任用優秀干部的重要標準。
　　四是工作落實要有“鐵杵磨成針”的“力度”。空談誤國，實干興邦。黨的各項事業發展，離不開實干，干部的成長進步，離不開實干。光喊口號不行，關鍵看行動。工作落實的力度決定工作質量和效果，力度越大，方法越多，措施越具體，工作的質量和效果就會越好，成績就越突出，這樣的干部也才能脫穎而出、出人頭地。考察干部時，面對面地進行考察，只能占其中一個部分，主要還是要看這個干部工作開展情況和抓工作落實的力度，個人的能力素質只能代表個人優秀，單位建設得好才能更全面反映干部的水，這才是實實在在的。
　　五是個人形象要有“精鋼不作鉤”的“風度”。黨員干部形象決定黨的形象。反對貪污腐敗、建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，清正廉潔也是重要的選人用人原則。黨的各級干部，必須常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，務必做到講黨性、重品行、作表率，不該伸手的千萬別伸手，不該涉足的千萬別涉足，不該貪心的千萬別貪心，如果把當干部作為一種謀生的手段、發財的途徑，遲早會成為一個貪官，而掉入萬劫不復的深淵，斷送前程甚至生命。因此，這類干部放在任何崗位上都是不放心的，是黨的事業發展建設的“絆腳石”，考察干部應著力考察干部是否清正，對不廉潔的干部要堅決嚴肅處理，對自律廉潔的干部要委以重任，這樣的干部隊伍才能清正，政治才能清明。

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黨的十九屆六中全會提出，過去一百年，黨向人民、向歷史交出了一份優異的答卷。現在，黨團結帶領中國人民又踏上了實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路。十九屆六中全會的順利召開，為廣大黨員干部接續奮斗趕考之路注入了“強心劑”，黨員干部要永葆“三心”，在新的趕考之路上繼續創造新的時代榮光。
永葆“清廉之心”。縱觀那些因貪腐而淪喪道德底線的害群之馬，禍患從貪婪之心開始，積弊甚深、貽害無窮，最終身陷囹圄，悔不當初。黨員干部要以反例為戒，在心里敲響警鐘，嚴守清正廉潔的底線。黨員干部心中應當想著“民”字，而非盯著“利”字，要把為事業發展和人民幸福做了多少貢獻作為工作實績的衡量標準，涵養清風正氣。不應貪圖享樂以致迷途于道，把心思花在享受和擁有上，不沉浸在享樂主義中無法自拔，不失理性、不染污濁，而是甘于奉獻與付出，讓奮斗的目標更明確，奮斗的人生更充實，在為民服務的道路上行穩，讓初心與情懷致遠。
永葆“進取之心”。一個人的潛能就像一座待開發的金礦，蘊藏無窮、價值無比，每個黨員干部都有這樣一座“潛能金礦”。如何充分激發自身的潛能，為事業發展注入力量？黨員干部要有積極進取的心態，注重潛能的開發，不斷充電和儲能，努力提高自己的學識和專業水。黨員干部在學習上，要有“不滿足”的狀態，在學習中吸收新的、新的方法、新的技能，把基層一線作為施展才華、發光發熱的大舞臺，堅持邊干邊學、多干多學，在實踐中汲取智慧、豐富經驗，成為業務熟練、本領高強的業務骨干，充分激發潛能，開拓更加廣闊的事業天地，在浩瀚天地展翅飛翔。
永葆“斗爭之心”。想要突圍逆境，到達勝利的彼岸，建起通往夢想的橋梁，需要我們積極主動地架橋鋪路，把“攔路石”清空，還需要我們發揚自我斗爭精神，審視自我、完善自身。許多人雖積極改變自己的外在環境，卻不能致力于完善自我，幾經周折而處境并未改變。黨員干部在干事創業中，遇到艱難險阻時要勇于斗爭，敢于和困難對壘作戰，激發戰勝難關的膽魄和血性，拿出敢戰能勝的勁頭。此外，黨員干部還要勇于推進自我斗爭，敢于正視自身存在的不足，拋棄陳舊觀念，破除條條框框，在破舊中立新，在斗爭中成為更好的自己，完成工作更有質量和效率，推動自我成長和前進，保持先進性和純潔性。

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十九屆六中全會全面總結了黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，號召全黨全國各族人民為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢而不懈奮斗。在新的趕考路上，廣大黨員干部要高揚“奮斗三帆”，在不懈奮斗中開拓嶄新業績。
持積極態度，揚“奮進之帆”。有好的態度方能保持積極的狀態。有一句話是這樣說的：“人生所有的能力都必須排在態度之后。”黨員干部投身斗爭的心態、干事創業的狀態、為民服務的姿態無不彰顯著其態度和作風。在積極態度的帶動下，我們無論面對什么樣的考驗和挑戰，都能夠毅然扛起使命、努力奮斗未來，激發越難越進、不勝不休的爭先意識，激發出積極融入工作實踐的熱情，激發出自身的無限潛能。黨員干部要把最重要的精力放在事業上，秉持忠誠之心干事創業，在工作實踐中各顯其能，以積極向上的態度去創造事業、開拓未來，實現事業上的飛躍和個人的成長蛻變。
持堅韌意志，揚“斗爭之帆”。意志在黨員干部投身偉大斗爭、推進偉大事業的奮斗過程中不可或缺，意志堅定者，無論遇到什么樣的人生風浪、行進阻礙，都能夠百折不撓地勇往直前。與之相反，意志薄弱者，遇到一點打擊和挫折便一蹶不振，喪失了繼續奮勇前行的信心與決心。征途漫漫，需要意志為我們注入強韌的奮斗力量，保持昂揚奮發、一往無前的進取姿態。意志是我們干事創業的基石，它能夠承載能力，也可以為能力續航。廣大黨員干部要主動投身實踐熔爐去鍛造意志，以頑強不屈的意志戰勝一切困難，使自己成為工作中勇于面對困難、敢于投身斗爭的“鋼鐵戰士”。
持高強本領，揚“行動之帆”。行動是信仰堅定的最好證明，也是對初心使命最生動的詮釋。在新的趕路路上，廣大黨員干部要堅定前行的方向，在各種誘惑面前能夠保持自己的初心不動搖、本色不變色，不迷失自我、喪失信念，能夠把智慧和力量用在民生事業上，全心全意為人民服務，把人民群眾對美好生活的向往作為熱切追求，孜孜不倦且不遺余力。黨員干部有多大責任，就有多大擔當。黨員干部要強化責任意識，在為民服務和實際工作上履職盡責、樂業奉獻，為群眾解決問題、辦成實事；要在實踐中練就干事創業的硬功夫，打造好推進事業的“工具”，事半功倍，聚力聚智，推動問題和矛盾的化解，擔當使命責任。