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學校改革創新奮發有為大討論發言稿(兩篇)

更新:2023-09-18 16:41:42 高考升學網

篇1

正月十六早上,我校已經召開“改革創新 奮發有為”大討論動員會,第一時間對省委、市委的決策部署進行了學習、領會和部署,號召全體教職工迅速進入實戰狀誠,在全校范圍內掀起大討論的熱潮。我們將重點做好三方面工作:

領導干部改革創新奮發有為大討論發言材料(四篇)
黨支部改革創新奮發有為大討論發言稿(兩篇)
機關單位改革創新奮發有為大討論發言稿(兩篇)
單位員工學習改革創新奮發有為大討論心得體會(兩篇)
干部學習改革創新奮發有為大討論心得體會(三篇)
公司改革創新奮發有為大討論心得體會(三篇)
機關干部改革創新奮發有為大討論工作方案范文(兩篇)
機關單位改革創新奮發有為大討論發言材料(三篇)
黨員干部改革創新奮發有為大討論心得體會(三篇)
鄉鎮改革創新奮發有為大討論發言稿(三篇)
街道社區改革創新奮發有為大討論發言稿(兩篇)
學校改革創新奮發有為大討論發言稿(兩篇)
社區改革創新奮發有為大討論心得體會簡短(五篇)
學校改革創新奮發有為大討論心得體會(五篇)
教師改革創新奮發有為大討論心得體會(三篇)

一、提高政治站位,把開展大討論作為一項重要政治任務來抓。目前,我校已成立“改革創新 奮發有為”大討論領導小組,我任組長;校領導班子成員嚴格落實“一崗雙責”,把開展大討論與分管工作緊密結合,身體力行,抓好落實,做出表率,帶領全校教職工充分認識大討論的重要意義,準確把握大討論的重大背景,深刻領會6個重點任務和“10+2”規定動作的內涵;切合學校實際,充分發揮各黨支部的戰斗堡壘作用,為大討論提供強有力的政治和組織保障,形成奮發有為的濃厚氛圍,真正在上、行動上與省委、市委、局里決策部署保持高度一致,確保大討論在我校落地生根,開花結果,不走過場,不走樣,不變調。

二、全面深化課堂教學改革,創新課堂模式,助務鹽化中學突破“高原瓶頸”。三年高考,我校三年三大步。尤其是2018年高考,我校二本達線率高達79.8%,已經到了發展的“瓶頸期”。想要突破瓶頸,確保學校長遠發展,全面深化課堂教學改革勢在必行,創新課堂教學模式勢在必行。經過半年的嘗試和摸索,我們確立了“不課改不道德,課改停不得,課改快不得”的原則。新學期我們將繼續破除傳統課堂的僵化保守和因循守舊,有步驟地推選勇于擔當的課改先鋒,講好“開學第一課”,盡快使92名公費師范生成長起來,激發他們奮發有為、向上求進之心情破除封閉狹隘,開拓視野,繼續堅持“走出去”和“引進來”戰略,扎實推進課改不動搖不放松,向每一節課要質量,向每一節課要效益。

三、凝心聚力,奮力拼搏,旗幟鮮明狠抓高考和中考的備考工作。各行政科室都要在2018年重點工“兌諾”和重點工作“承諾”基礎上,破除隨遇而安、慵懶散漫現狀,創新工作方式和方法,為學校的中心工作做好相對應的服務工作;全體教師要加強政治理論學習,正視外部環境帶來的挑戰,勇爭課改先鋒和排頭兵;尤其要激勵高三和初三的同志們,以“奮發有為”的精神狀態投入到緊張的備考當中,挑戰不可能,爭取高考穩中向好,中考在2018年的基礎上有大幅度增加,為“打好教育強市牌”做出鹽化中學應有的貢獻。

篇2

我們將以此為契機,迅速在學校掀起“改革創新 奮發有為”大討論、大學習的熱潮。聚焦“六個破除”,堅持問題導向,做到上解放,觀念上突破,行動上突圍。在建設教育強市的偉大征程中,做出我們人民路學校應用的貢獻。我們將緊緊圍繞市局總體部署,同心同德,高標準、嚴要求完成以下幾方面工作:

一、堅持黨建立校不動搖。堅定“兩個維護”的政治站位,解放,勇于實踐,敢闖敢干,努力探索新時期基層學校支部工作新路子。

二、高揚立德樹人旗幟,以“九個堅持”為根本追循。以“日行一善事,月養一慣”為突破口,從小入手,從入手,從活動入手,開展“五個做起”和“八禮”主題教育活動,努力實現學校德育工作新突破。

三、強勢推進“三個一流”工程建設。以“名師工作室”為臺,打造一流名師;以“樹人課程”為抓手,建構一流課程;以國際視野為牽引,實現一流教研,不斷生成豐富學校內涵發展新動力。

四、立足高起點,展示新作為。我們盡全力辦好3月12日新世紀“魔法園丁”實驗學校教學研討會;以及4月3日“中國好老師”公益行動育人論壇。做好東道主,展現科研興校新成果,發出運城教育最強音。

五、集全校之力,創集團辦校新業績。堅決落實“五統一”工作機制,深化創新“兩培訓一教研”學習模式,加強互聯互通,真正實現校校之間一體化均衡發展。

六、堅持教育扶貧,展現名校擔當。完善扶貧策略,整合扶貧資源,創新扶貧方式。持續做好垣曲長直中心校的對口幫扶,全方位完成好火星村教育扶貧工作。

號角已經吹響,關鍵在實干!我們要在局黨委的堅強領導下,解放、凝心聚力、勇于擔當、創新發展,以實干贏得機遇、以實干促進發展,為建設大運城書寫教育新篇章,做出新貢獻。

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